Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitsverweigerung

Die ständige Arbeit im Schicht- und Nacht­dienst lastet häufig schwer auf Körper und Geist. Kann eine Eintei­lung zur Nacht­schicht mit Verweis auf die daraus resul­tie­ren­den Gesund­heits­pro­bleme verwei­gert werden?

Kann ich meine Arbeit verwei­gern, wenn sich mein Arbeit­ge­ber nicht an die derzeit gelten­den Schutz­vor­schrif­ten hält? Prof. Dr. Volker Großkopf und Rechts­an­walt Hubert Klein beant­wor­ten diese Frage­stel­lung in einem kurzen Clip.

Aktuell werden viele Mitar­bei­ter von Gesund­heits­ein­rich­tun­gen zwischen den Statio­nen hin und her gescho­ben, damit auch stets alle Aufga­ben­fel­der besetzt sind. Dabei werden verschie­denste Aufga­ben im Rahmen der verti­ka­len Arbeits­tei­lung delegiert. Wie ist aber damit umzuge­hen, wenn Pflege­kräfte Aufga­ben überneh­men müssen, die nicht in ihrem Quali­fi­ka­ti­ons­be­reich liegen? Und wer haftet, wenn in einem solchen Fall ein Fehler passiert?

Die Einsatz­mög­lich­kei­ten der Smart­phones sind vielfäl­tig und aus dem Alltag nicht mehr wegzu­den­ken. Telefo­nie, Soziale Netzwerke, Naviga­tion, E‑Commerce, Messen­ger, SMS, und viele andere Dinge stehen durch die moder­nen Telefone ständig zur Verfü­gung. Während der Arbeits­zei­ten ist die private Nutzung des Handys jedoch nicht unumstrit­ten. Immer­hin wird die Aufmerk­sam­keit vom Wesent­li­chen abgelenkt – von der Arbeit.

Hat man als Arbeit­ge­ber mit unzuver­läs­si­gen Arbeits­kräf­ten zu tun, so liegt der Verdacht auf eine vorge­täuschte Arbeits­un­fä­hig­keit stets nahe. Um die Krank­mel­dun­gen zu überprü­fen, wäre ein Detek­tiv­büro doch genau das Richtige – oder?