Dienstkleidung

Das Thema "Kopftuchverbot" hat die deutschen Gerichte bereits häufiger beschäftigt. Die Urteile sind unterschiedlich ausgefallen, da jeweils individuell und nach beruflicher Tätigkeit entschieden wurde. Auch im pflegerischen Dienst werden Arbeitgeber und Mitarbeiterinnen häufig mit der Frage konfrontiert, ob ein Kopftuch unter hygienischen Gesichtspunkten während der Arbeit getragen werden darf bzw. sollte.

Das Coronavirus (SARS-CoV-2) bestimmt nicht nur die Nachrichten oder Online-News und scheint zum wirtschaftlichen Risiko zu werden. Vielmehr verschärft sich die Gefährdungslage zusehends für Senioren und Patienten mit Vorerkrankungen, die zur besonders gefährdeten Risikogruppe gehören. In einer solchen Pandemie-Situation kann das Einhalten von Hygienemaßnahmen also eine lebenswichtige Rolle für Patienten und Bewohner spielen. Bezogen auf die Textilien in Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen medizinischen Einrichtungen gilt deshalb: Ganz wichtig sind jetzt desinfizierende Waschverfahren und das regelmäßige Wechseln der Berufskleidung.

Sterile Patientenabdeckungen, OP-Mäntel und prozedurbezogene Verbrauchsmaterialien gehören zum Alltag im OP. Durch die notwendigen Verpackungsformen, aber auch durch Artikel aus Plastik oder Verbandstoffen entsteht jedoch oft viel Müll. Hier setzen zeitgemäße Hybrid-Systeme an: Sie helfen, Abfall zu vermeiden und lassen dabei keine Kompromisse in Sachen Sicherheit zu.

Ob nah am Feuer, in der Umgebung von Gefahrstoffen, in dunkler Nacht oder auch am Operationstisch: wir alle schätzen die konzentrierte Arbeit von Profis in kritischen Situationen – viele von Ihnen verlassen sich auf hochspezialisierte Bekleidung und Ausrüstung.

"Wird die Zeit, die ich zum Umziehen brauche eigentlich bezahlt? Und wie sieht das mit den Fahrtzeiten bei der ambulanten Pflege aus?" - Zwei häufig gestellte Fragen aus dem Arbeitsrecht, über die wir im Folgenden aufklären wollen.

Trotz eindeutiger Empfehlungen von Fachgesellschaften für Krankenhaushygiene wird Berufskleidung noch immer viel zu selten gewechselt. Die dadurch entstehenden Risiken können die Patientensicherheit gefährden.

Eine muslimische Krankenpflegerin bestand nach einer längeren Abwesenheit darauf, fortan während der Arbeit ihr Kopftuch zu tragen. Ihr evangelisches Klinikum ließ sich darauf jedoch nicht ein. Zu Recht, so das LAG Hamm: Die Klage auf rückwirkende Gehaltszahlung wurde abgewiesen.

Gerade in Zeiten, in denen die Antibiotika-resistenten Infektionserreger auf dem Vormarsch sind und die Europäische Biozidproduktegesetzgebung den Einsatz von wirksamen Desinfektionsmitteln schwächt, sollten sämtliche Hygienemaßnahmen auf den Prüfstand gestellt werden.

Die Gestaltung hygienisch einwandfreier Aufbereitungsprozesse für Altenheim- und Krankenhauswäsche, die Dienstbekleidung von Ärzten und Pflegenden sowie sonstige Textilien aus infektionsgefährdeten Bereichen ist prozesstechnisch anspruchsvoll – und kann bei fehlerhafter Ausführung haftungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Auch wenn es viele Menschen nur ungern hören: Die Bekleidungsgröße ändert sich im Verlauf der Zeit und macht eine Neuaustattung nötig. Das gilt sowohl für privat als auch dienstlich getragene Kleidung. Letztere kann aber auch zu datenschutzrechtlichen Implikationen führen.