Schnupfen hier, Migräne dortKündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen rechtens?
Ist ein Mitarbeiter aufgrund häufiger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeitsunfähig, so geraten die Arbeitsabläufe im Betrieb schnell durcheinander. Kann der Arbeitgeber einem häufig erkrankten Mitarbeiter aufgrund seiner hohen Fehlzeiten kündigen?