Krankheit

Um sich die Rolle einer für das Wohl ihrer Kinder kämpfenden Mutter zu erhaschen, zwang eine Mutter vierer Kinder diese dazu, jahrelang im Rollstuhl zu sitzen. Obendrein erschlich sie sich damit noch Geld von den Krankenkassen.

Ist ein Mitarbeiter aufgrund häufiger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeitsunfähig, so geraten die Arbeitsabläufe im Betrieb schnell durcheinander. Kann der Arbeitgeber einem häufig erkrankten Mitarbeiter aufgrund seiner hohen Fehlzeiten kündigen?

Bei der Dienstplangestaltung sollen potenzielle Arbeitsausfälle wegen Krankheit idealerweise mit bedacht werden. Ein bunter Personalmix oder chronischer Personalmangel lassen die Dienstplangestaltung jedoch schnell zu einem komplexen Thema werden.