Personalgewinnung

Intensive Integration: Wie es weitergeht, wenn die Fachkräfte nach Deutschland kommen

Arbeitsmarkt Europa IIIIntensive Integration: Wie es weitergeht, wenn die Fachkräfte nach Deutschland kommen

Mit einer Vorbereitungsphase vor Arbeitsbeginn in Deutschland startet der Integrationsprozess. Nach der Personalauswahl und einem Grundsprachkurs im Heimatland wird es nun für die Pflegefachkräfte und das Unternehmen ernst. Während die Bewerber in ihrem Heimatland weiter Deutsch lernen, muss die zuständige Integrationsbeauftragte die Stationen und Bereiche inklusive der Mitarbeiter auf die neuen Fachkräfte vorbereiten.

Auslandsrecruiting – wie funktioniert es gut für beide Seiten?

Arbeitsmarkt Europa IIAuslandsrecruiting – wie funktioniert es gut für beide Seiten?

Auslandsrecruiting – dieses Schlagwort geistert bereits seit mehreren Jahren durch die deutsche Pflegelandschaft. Viele Kliniken lobten sich selbst zu Beginn wegen ihrer großen Zahl rekrutierter, ausländischer Fachkräfte. Sie versuchten es mit verschiedenen Integrationsmodellen. Allerdings waren diese häufig mit der „heißen Nadel“ gestrickt und erwiesen sich als langfristig wenig erfolgreich.

„Best Practice“: Europäisches Recruiting der avanti-Niederlassung München

Arbeitsmarkt Europa„Best Practice“: Europäisches Recruiting der avanti-Niederlassung München

Erfolgreich gelebte Wirklichkeit bei avanti: der Arbeitsmarkt Europa. Mehr als 50 Mitarbeiter der avanti-Niederlassung München kommen aus Südosteuropa. Vor allem Kroatien, Serbien, Bosnien und auch Albanien sind ihre Heimatländer. Aus einer kleinen Zahl entwickelte sich dank des Recruiting-Instruments „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ diese immer noch stetig wachsende Arbeitnehmer-Gruppe.

Demografie ist kein Schicksal

JuraHealth CongressDemografie ist kein Schicksal

Zu seinem zehnjährigen Jubiläum ist der JuraHealth Congress (JHC) wieder zu seinen Anfängen zurückgekehrt – zumindest was die thematische Ausrichtung betrifft: Bereits bei seinem Debüt 2008 in Leipzig wurde auf die demografische Entwicklung der Gesellschaft, dem zunehmenden Mangel an Ärzten und die besondere Situation des Pflegepersonals geblickt.

Kliniken suchen zusammen nach Bewerbern

Pflegepersonal MünchenKliniken suchen zusammen nach Bewerbern

Vielleicht wäre das auch ein Rezept für andere Großstädte? Um mehr Pflegekräfte und Hebammen zu gewinnen, machen Münchens 41 Krankenhäuser gemeinsame Sache, anstatt miteinander zu konkurrieren. Bald nimmt ein Runder Tisch aller Einrichtungen seine Arbeit auf.

10. JuraHealth Congress 2017 um weiteres Satellitensymposium ergänzt

Ankündigung10. JuraHealth Congress 2017 um weiteres Satellitensymposium ergänzt

Die Gesundheitswirtschaft ist eine Wachstumsbranche auf Expansionskurs. Ihre Bruttowertschöpfung ist im Zeitraum von 2007 bis 2013 jährlich im Schnitt um 3,5% gestiegen – und damit deutlich schneller als die Gesamtwirtschaft (2,4%). Ist sie deshalb auch gleich ein Beschäftigungsmotor? Oder droht uns aufgrund von demografischen Verwerfungen, die sich immer deutlicher abzeichnen, schon bald ein Zusammenbruch des Systems?

Crossmediales Recruiting – was verbirgt sich hinter diesem Schlagwort?

Recruiting-Strategien, Teil IICrossmediales Recruiting – was verbirgt sich hinter diesem Schlagwort?

Fachkräftemangel, besonders in der Pflege, sowie der demografische Wandel in der Bevölkerung sind Entwicklungen, deren Realität auch in den Personalabteilungen nicht mehr ignoriert werden können. Schon seit längerem ist festzustellen, dass die Zahl und Qualität der Bewerber häufig nicht den geforderten Profilen entsprechen. Crossmediales Recruiting für Personaler heißt: Alle Medien, die Bewerber für das Unternehmen interessieren könnten, sollten genutzt werden.