Schichtdienst

Dienst­plan­ge­stal­tung Muss der Arbeits­aus­fall wegen Krank­heit nachge­holt werden?

Bei der Dienst­plan­ge­stal­tung sollen poten­zi­elle Arbeits­aus­fälle wegen Krank­heit idealer­weise mit bedacht werden. Ein bunter Perso­nal­mix oder chroni­scher Perso­nal­man­gel lassen die Dienst­plan­ge­stal­tung jedoch schnell zu einem komple­xen Thema werden.

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COVID-19 und Mehrar­beit Überstun­den und Urlaub während der epide­mi­schen Sonder­si­tua­tion

Die physi­schen und psychi­schen Arbeits­las­ten in den Pflege­be­ru­fen sind in der Corona-Krise enorm. Zurück­zu­füh­ren ist dies vor allem die erschwer­ten Arbeits­be­din­gun­gen aus denen letzt­lich auch ein erhöh­ter Arbeits­an­fall resul­tierte. Das Arbeits­recht eröff­net den Arbeit­ge­bern bestimmte Spiel­räume zur Ausdeh­nung der Regel­ar­beits­zei­ten während der epide­mi­schen Lage von natio­na­ler Tragweite. Ebenso kann sich die Krisen­si­tua­tion auf die Wahrneh­mung von Urlaubs­an­sprü­chen auswir­ken. Im folgen­den finden Sie eine Erläu­te­rung der Grund­züge.

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Recht­li­che Vorga­ben Wie viele Rundgänge muss ich im Nacht­dienst machen?

Nacht­schicht bedeu­tet unter anderem seine regel­mä­ßi­gen Rundgänge zu machen, um sich über den Zustand der Patien­ten zu erkun­di­gen. Doch wieviele genau müssen es sein, um ein Haftungs­ri­siko auszu­schlie­ßen?

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Arbeits­recht Dürfen Schich­ten unter­ein­an­der einfach so getauscht werden?

Wer im Schicht­dienst arbei­tet, kennt das Problem zu gut: Eine Spätschicht steht an, doch eigent­lich würde man an dem Abend gerne eine wichtige Verab­re­dung wahrneh­men. Schnell einen anderen Mitar­bei­ter fragen, ob die Schich­ten getauscht werden können, erscheint daher verlo­ckend und unkom­pli­ziert.

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Füße hochle­gen, zurück­leh­nen und entspan­nen 5 Fakten zur Pause im Schicht­dienst

Trotz klarer Regelun­gen: Beim Thema Pause, insbe­son­dere wenn diese im Rahmen der Schicht­ar­beit erfol­gen soll, herrscht in einigen Betrie­ben nach wie vor viel Unsicher­heit. Wir haben alle Wissens­wer­ten zur Pause kurz und knapp zusam­men­ge­fasst.

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Hallo­ween Eure gruse­ligs­ten Erleb­nisse während der Nacht­schicht

Hallo­ween steht vor der Tür – Alljähr­lich wird das Fest am Vorabend von Aller­hei­li­gen began­gen und eines steht weit oben auf dem Programm: Das Gruseln. Passend dazu haben wir deshalb eine kleine Zusam­men­stel­lung eurer „gruse­ligs­ten“ Erleb­nisse erarbei­tet, die euch während der Nacht­schicht wider­fah­ren sind.

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Perso­nal­bin­dung Das macht einen guten Dienst­plan aus

Für Menschen, die im Schicht­dienst arbei­ten, ist ein gut funktio­nie­ren­der Dienst­plan unabding­bar. Um seine Mitar­bei­ter zu binden, gerade in den schwe­ren Zeiten des Fachkräf­te­man­gels, lohnt sich die Inves­ti­tion in eine organi­sierte Arbeits­struk­tur um so mehr. Worauf kommt es bei einem funktio­nie­ren­den Dienst­plan an?

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Arbeits­zeit­recht Die Alten­pfle­ge­rin, die nie eine Pause hatte

Eine Alten­pfle­ge­rin hatte über knapp vier Jahre hinweg keine richtige Pause während ihrer Nacht­schich­ten, für Notfälle stand sie immer in Rufbe­reit­schaft. Ist das arbeits­zeit­recht­lich erlaubt oder steht ihr sogar ein Vergü­tungs­an­spruch für die vermeint­li­chen Pausen zu?

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Arbeits­zeit­recht Was steht Pflege­kräf­ten bei Überstun­den zu?

Jeder hat sicher­lich im Rahmen seiner Arbeit schon einmal Überstun­den leisten müssen. Gerade die mangel­be­setzte Pflege­bran­che ist zuneh­mend auf die Bereit­schaft der Fachkräfte zu Mehrar­beit angewie­sen. Welche Rechte zum Ausgleich für Überstun­den stehen ihnen gemäß Arbeits­zeit­recht zu?

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Arbeits­zeit­recht Ein Recht auf Sonntags­ruhe für Pflege­fach­kräfte?

Arbei­ten im Schicht­dienst bedeu­tet zwangs­läu­fig auch, dass man mal auf sein Wochen­ende verzich­ten und an einem Sonntag zur Arbeit antre­ten muss. Dem setzt aller­dings das Arbeits­zeit­recht auch recht­li­che Grenzen, die man als Arbeit­neh­mer kennen sollte.