Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Überstunden

Eine Pflege­dienst­lei­te­rin leistet Überstun­den, die sie sich selbst aufer­legt hat. Für die zusätz­li­che Arbeit möchte sie von ihrer Chefin einen entspre­chen­den Ausgleich erhal­ten. Doch die ist damit überhaupt nicht einver­stan­den und glaubt nicht, dass ihre Mitar­bei­te­rin überhaupt so viel mehr gearbei­tet haben kann – der Fall landet vor Gericht. Wie Überstun­den dokumen­tiert werden müssen, damit keine Zweifel aufkom­men, zeigt dieses Urteil.

In Deutsch­land sind es vor allem Millio­nen Frauen, die in Teilzeit arbei­ten. Bislang wer­den sie bei Über­stun­den­zu­schlä­gen schlech­ter be­han­delt als voll­zeit­be­schäf­tig­te Kolle­gin­nen und Kolle­gen. Das wird sich jetzt ändern: das Bundes­ar­beits­ge­richt hat entschie­den.

Immer wieder errei­chen unsere Redak­tion Nachrich­ten von Azubis in der Pflege­aus­bil­dung, die eine Überstunde nach der nächs­ten machen oder sich alleine um mehrere Patien­ten kümmern müssen. Wie sind diese Fälle recht­lich zu bewer­ten?

Eine Erkran­kung genau dann, wenn man nach harter Arbeit seine Überstun­den abfei­ert: Das ist ärger­lich. Am liebs­ten würde man sich den Freizeit­aus­gleich aufspa­ren und ihn nutzen, wenn man wieder gesund ist. Kann man sich die Tage wieder gutschrei­ben lassen? Zu dieser Frage gibt es im Grund­satz ein Urteil – aber keine Regel ohne Ausnah­men!

Nachdem Mitte Januar bekannt wurde, dass das Arbeits­schutz­ge­setz in Nieder­sach­sen aufge­weicht wird, soll diese Geset­zes­än­de­rung nun auch bundes­weit durch­ge­setzt werden. Wie an verschie­de­nen Stellen berich­tet (Nieder­sach­sen erhöht mögli­che Wochen­ar­beits­zeit auf 60 Stunden, Nieder­sach­sen ermög­licht längere Arbeits­zei­ten), wurde unter anderem die dortige wöchent­li­che Obergrenze der Arbeits­zeit für „die kriti­sche Infra­struk­tur” bis April ausge­setzt.

Über das Mittel zur korrek­ten Arbeits­zeit­do­ku­men­ta­tion gibt es in Deutsch­land noch kein Gesetz. Es ist daher am Betriebs­rat, die Arbeit­neh­mer vor zu vielen Überstun­den zu schüt­zen und sich für angemes­sene Ruhezei­ten einzu­set­zen. Nach einem jünge­ren Beschluss des LAG Hamm erstreckt sich das Mitspra­che­recht des Betriebs­rats hin zu einem Initia­tiv­recht, mit dem der Rat eine techni­sche Arbeits­zeit­er­fas­sung verlan­gen kann.

Schon lange leiden Pflege­kräfte unter schlech­ten Arbeits­be­din­gun­gen. Viele verlas­sen die Branche, weil sie die Hoffnung auf eine Verbes­se­rung aufge­ge­ben haben. Ist der Pflexit noch zu stoppen?

Was passiert, wenn länger als 10 Stunden gearbei­tet wird? Wer überprüft die Arbeits­zei­ten? Und wann darf von den gesetz­li­chen Arbeits­zei­ten abgewi­chen werden? All dies beant­wor­ten wir hier:

Was ist eigent­lich unter dem Begriff „Zwangs­ur­laub“ zu verste­hen und in welchen Fällen können Arbeit­ge­bende die Angestell­ten zum Urlaub­neh­men verpflich­ten. Wir haben die Antwor­ten!

Wer gegen arbeits­zeit­recht­li­chen Regelun­gen verstößt, indem er gesetz­lich festge­leg­ten Arbeits- und Ruhezei­ten missach­tet, zieht vor Gericht den Kürze­ren.