Überstunden

Freizeit­an­spruch Krank während Überstun­den­aus­gleich: Lässt sich die verlo­rene Zeit wieder gutschrei­ben?

Eine Erkran­kung genau dann, wenn man nach harter Arbeit seine Überstun­den abfei­ert: Das ist ärger­lich. Am liebs­ten würde man sich den Freizeit­aus­gleich aufspa­ren und ihn nutzen, wenn man wieder gesund ist. Kann man sich die Tage wieder gutschrei­ben lassen? Zu dieser Frage gibt es im Grund­satz ein Urteil – aber keine Regel ohne Ausnah­men!

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Gastkom­men­tar vom Bochu­mer Bund Der nächste Schlag für beruf­lich Pflegende

Nachdem Mitte Januar bekannt wurde, dass das Arbeits­schutz­ge­setz in Nieder­sach­sen aufge­weicht wird, soll diese Geset­zes­än­de­rung nun auch bundes­weit durch­ge­setzt werden. Wie an verschie­de­nen Stellen berich­tet (Nieder­sach­sen erhöht mögli­che Wochen­ar­beits­zeit auf 60 Stunden, Nieder­sach­sen ermög­licht längere Arbeits­zei­ten), wurde unter anderem die dortige wöchent­li­che Obergrenze der Arbeits­zeit für „die kriti­sche Infra­struk­tur” bis April ausge­setzt.

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Altem BAG-Urteil wider­spro­chen Beschluss: Betriebs­rat mit Initia­tiv­recht bei Einfüh­rung elektro­ni­scher Zeiter­fas­sung!

Über das Mittel zur korrek­ten Arbeits­zeit­do­ku­men­ta­tion gibt es in Deutsch­land noch kein Gesetz. Es ist daher am Betriebs­rat, die Arbeit­neh­mer vor zu vielen Überstun­den zu schüt­zen und sich für angemes­sene Ruhezei­ten einzu­set­zen. Nach einem jünge­ren Beschluss des LAG Hamm erstreckt sich das Mitspra­che­recht des Betriebs­rats hin zu einem Initia­tiv­recht, mit dem der Rat eine techni­sche Arbeits­zeit­er­fas­sung verlan­gen kann.

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Pflexit Hat Corona das Fass zum Überlau­fen gebracht?

Schon lange leiden Pflege­kräfte unter schlech­ten Arbeits­be­din­gun­gen. Viele verlas­sen die Branche, weil sie die Hoffnung auf eine Verbes­se­rung aufge­ge­ben haben. Ist der Pflexit noch zu stoppen?

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Wie werden Verstöße geahn­det? Arbeits­zeit­ge­setz: Die wichtigs­ten Regelun­gen

Was passiert, wenn länger als 10 Stunden gearbei­tet wird? Wer überprüft die Arbeits­zei­ten? Und wann darf von den gesetz­li­chen Arbeits­zei­ten abgewi­chen werden? All dies beant­wor­ten wir hier:

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Urlaub wider Willen Zwangs­ur­laub: Kann ich zum Freineh­men verpflich­tet werden?

Was ist eigent­lich unter dem Begriff „Zwangs­ur­laub“ zu verste­hen und in welchen Fällen können Arbeit­ge­bende die Angestell­ten zum Urlaub­neh­men verpflich­ten. Wir haben die Antwor­ten!

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Aufsichts­amt stellt rechts­wid­rige Dienst­plan­ge­stal­tung fest Mehrfa­che Verstöße gegen gesetz­li­che Arbeits- und Ruhezei­ten

Wer gegen arbeits­zeit­recht­li­chen Regelun­gen verstößt, indem er gesetz­lich festge­leg­ten Arbeits- und Ruhezei­ten missach­tet, zieht vor Gericht den Kürze­ren.

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Mehrar­beit durch Perso­nal­man­gel Überstun­den statt neuer Arbeits­kräfte

Kann ich mich als Mitar­bei­ter einer Gesund­heits­ein­rich­tung gegen ein Übermaß an Überstun­den zur Wehr setzen, wenn damit Perso­nal­de­fi­zite ausge­gli­chen werden.

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COVID-19 und Mehrar­beit Überstun­den und Urlaub während der epide­mi­schen Sonder­si­tua­tion

Die physi­schen und psychi­schen Arbeits­las­ten in den Pflege­be­ru­fen sind in der Corona-Krise enorm. Zurück­zu­füh­ren ist dies vor allem die erschwer­ten Arbeits­be­din­gun­gen aus denen letzt­lich auch ein erhöh­ter Arbeits­an­fall resul­tierte. Das Arbeits­recht eröff­net den Arbeit­ge­bern bestimmte Spiel­räume zur Ausdeh­nung der Regel­ar­beits­zei­ten während der epide­mi­schen Lage von natio­na­ler Tragweite. Ebenso kann sich die Krisen­si­tua­tion auf die Wahrneh­mung von Urlaubs­an­sprü­chen auswir­ken. Im folgen­den finden Sie eine Erläu­te­rung der Grund­züge.

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Wann muss ich Mehrar­beit leisten? Bin ich als Teilzeit­kraft zu Überstun­den verpflich­tet?

Immer mehr Menschen gehen zu einer Beschäf­ti­gung auf Teilzeit über, um neben der Arbeit mehr Zeit für sich und die Familie zu haben. Natür­lich geht dieser Plan nicht immer auf – nicht zuletzt wegen der zahlrei­chen Überstun­den, die insbe­son­dere in der Pflege häufig geleis­tet werden müssen. Wir erklä­ren, wie die Überstun­den­re­ge­lung bei Teilzeit­kräf­ten aussieht und was dabei zu beach­ten ist.