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Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Überstunden

Darf sie das? Überstun­den geleis­tet, doch die Chefin will nicht bezah­len
Eine Pflege­dienst­lei­te­rin leistet Überstun­den, die sie sich selbst aufer­legt hat. Für die zusätz­li­che Arbeit möchte sie von ihrer Chefin einen entspre­chen­den Ausgleich erhal­ten. Doch die ist damit überhaupt nicht einver­stan­den und glaubt nicht, dass ihre Mitar­bei­te­rin überhaupt so viel mehr gearbei­tet haben kann – der Fall landet vor Gericht. Wie Überstun­den dokumen­tiert werden müssen, damit keine Zweifel aufkom­men, zeigt dieses Urteil.




Gastkom­men­tar vom Bochu­mer Bund Der nächste Schlag für beruf­lich Pflegende
Nachdem Mitte Januar bekannt wurde, dass das Arbeits­schutz­ge­setz in Nieder­sach­sen aufge­weicht wird, soll diese Geset­zes­än­de­rung nun auch bundes­weit durch­ge­setzt werden. Wie an verschie­de­nen Stellen berich­tet (Nieder­sach­sen erhöht mögli­che Wochen­ar­beits­zeit auf 60 Stunden, Nieder­sach­sen ermög­licht längere Arbeits­zei­ten), wurde unter anderem die dortige wöchent­li­che Obergrenze der Arbeits­zeit für „die kriti­sche Infra­struk­tur” bis April ausge­setzt.

Altem BAG-Urteil wider­spro­chen Beschluss: Betriebs­rat mit Initia­tiv­recht bei Einfüh­rung elektro­ni­scher Zeiter­fas­sung!
Über das Mittel zur korrek­ten Arbeits­zeit­do­ku­men­ta­tion gibt es in Deutsch­land noch kein Gesetz. Es ist daher am Betriebs­rat, die Arbeit­neh­mer vor zu vielen Überstun­den zu schüt­zen und sich für angemes­sene Ruhezei­ten einzu­set­zen. Nach einem jünge­ren Beschluss des LAG Hamm erstreckt sich das Mitspra­che­recht des Betriebs­rats hin zu einem Initia­tiv­recht, mit dem der Rat eine techni­sche Arbeits­zeit­er­fas­sung verlan­gen kann.