Verdienst

Über 2000 Demons­tran­ten in NRW Verdi-Streiks gehen weiter – auch Unikli­ni­ken betrof­fen

Endspurt für bundes­weite Aktio­nen und Warnstreiks im Gesund­heits­we­sen: Ver.di möchte vor der dritten Runde der Länder­ta­rif­ver­hand­lun­gen den Druck auf Arbeit­ge­ber im öffent­li­chen Dienst erhöhen.

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Warum im Ausland so viel mehr verdient wird in der Pflege Traum­ver­dienste für US-Pflege­­kräfte „dank“ Corona-Pande­­mie

Verdienst top! Schaut man ins Ausland, stellt man fest, dass Pflege­fach­kräfte dort oftmals viel mehr verdie­nen. Wie können sich andere Länder höhere Löhne in der Pflege leisten und warum setzen sie darauf? Antwor­ten.

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Gehaltscheck Große Lohnun­ter­schiede zwischen den Pflege­be­ru­fen

Eine Auswer­tung des Insti­tuts für Arbeits­markt- und Berufs­for­schung (IAB) gibt Auskunft über die Lohnge­fälle zwischen den verschie­de­nen Pflege­be­ru­fen.

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Staats­se­kre­tär Laumann „Arbeits­be­din­gun­gen der Pflege­kräfte jetzt konkret verbes­sern“

Staats­se­kre­tär Karl-Josef Laumann ermutigt Pflege­ein­rich­tun­gen, attrak­ti­vere Arbeits­be­din­gun­gen für die Pflege­kräfte zu schaf­fen. In einem Schrei­ben an alle rund 27.000 ambulan­ten und statio­nä­ren Einrich­tun­gen zeigt der Pflege­be­voll­mäch­tigte der Bundes­re­gie­rung Chancen auf, wie die Einrich­tun­gen die aktuel­len Pflege­re­for­men des Gesetz­ge­bers ganz konkret nutzen können.

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Studie Chefärzte verdie­nen knapp 100.000 Euro mehr als Kranken­haus-Geschäfts­­­füh­­rer

In deutschen Klini­ken verdie­nen Chefärzte deutlich mehr als Geschäfts­füh­rer – und zwar fast dreimal so viel. So das Ergeb­nis eines aktuel­len Vergü­tungs­re­ports.

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Neue Studie Laumann kriti­siert unglei­che Bezah­lung in der Alten­pflege

Die gestern in der Haupt­stadt vorge­stellte Studie „Was man in den Pflege­be­ru­fen in Deutsch­land verdient“ offen­bart: In der Pflege­bran­che gibt es bezogen auf das Einkom­men erheb­li­che Unter­schiede und Ungleich­be­hand­lun­gen.

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Befra­gung Genügend Anreize für OP-Mitar­­bei­­ter?

78 Prozent der befrag­ten Verant­wort­li­chen für OP-Manage­ment haben noch keine Anreiz­sys­teme für die Mitar­bei­ter­mo­ti­va­tion in ihrem Verant­wor­tungs­be­reich imple­men­tiert. 91 Prozent der Befrag­ten halten Anreiz­sys­teme jedoch für sinnvoll.