Beiträge von Michael Schanz

Die dritte Auflage des Arbeits­recht­li­chen Leitfa­dens für das Gesund­heits­we­sen ist verfüg­bar – praxis­na­her, fundier­ter und aktuel­ler denn je.

Mit FIP Wundwis­sen stärken: Praxis­na­hes E‑Learning zu Ulcus cruris venosum. Dr. Erika Mendoza bietet zerti­fi­zier­tes, aktuel­les und inter­dis­zi­pli­nä­res Lern-Modul an.

Neutral am Arbeits­platz: Um die Arbeits­um­ge­bung möglichst fair und respekt­voll zu gestal­ten, möchte ein Arbeit­ge­ber das Tragen sicht­ba­rer Zeichen von politi­schen, weltan­schau­li­chen oder religiö­sen Überzeu­gun­gen durch eine Klausel im Arbeits­ver­trag verbie­ten. Doch ist das überhaupt recht­lich erlaubt?

Die Delega­tion ärztli­cher Aufga­ben auf nicht­ärzt­li­ches Perso­nal hat sich als ein vielver­spre­chen­der Ansatz zur Effizi­enz­stei­ge­rung in Arztpra­xen etabliert. Angesichts steigen­der Patien­ten­zah­len und des wachsen­den Fachkräf­te­man­gels erscheint die dauer­hafte Entlas­tung der Ärzte durch die Übertra­gung quali­fi­zier­ter medizi­ni­scher Aufga­ben auf Pflege­fach­per­so­nal unabding­bar. Doch Effizi­enz darf nicht auf Kosten der Sorgfalt gehen. Kleine Fehler in der Aufga­ben­ver­tei­lung können schwer­wie­gende Konse­quen­zen haben – sowohl medizi­nisch als auch juris­tisch.

Wie kann die, von der HKP-Richt­li­nie des G‑BA gefor­der­tem spezia­li­sierte Wundver­sor­gung umgesetzt werden? Die Rechts­de­pe­sche spricht hierzu mit zwei Prakti­kern.

Sich umzuzie­hen gehört für viele Mitar­bei­tende im Gesund­heits­we­sen zur tägli­chen Routine. Einige empfin­den das als lästig, vor allem weil es so viel Zeit in Anspruch nimmt. Doch aufge­passt: Was so lästig scheint, könnte Geld wert sein.

Hans Dieter Beck, wegwei­sen­der Verle­ger und Vorden­ker im juris­ti­schen Bereich, verstarb am 3. Januar 2025 im Alter von 92 Jahren. Sein Lebens­werk prägt das deutsche Recht bis heute.

Streit um Heiment­gelt nach Tod: Wer zahlt, wenn der Bewoh­ner verstirbt? Recht, Ethik und finan­zi­elle Belas­tung für die Hinter­blie­be­nen treffen aufein­an­der – eine Frage mit brisan­ten juris­ti­schen Hinter­grün­den.

Die ordnungs­ge­mäße Ausstel­lung von Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gun­gen (AU-Beschei­ni­gung) ist essen­zi­ell für die Glaub­wür­dig­keit und Fairness im Arbeits­ver­hält­nis. Eine inhalt­lich falsche Beschei­ni­gung kann arbeits­recht­li­che Konse­quen­zen nach sich ziehen. Arbeit­ge­ber können bei berech­tig­tem Zweifel an der Arbeits­un­fä­hig­keit des Mitar­bei­ters recht­lich gegen die AU-Beschei­ni­gung vorge­hen. Dies setzt die gesamte Integri­tät des Systems aufs Spiel und erfor­dert daher eine sorgfäl­tige Prüfung und Nachweis­füh­rung von beiden Seiten.

Die geringe Perso­nal­dichte, der Kranken­stand und das hohe Arbeits­auf­kom­men kann für Mitar­bei­tende im Gesund­heits­we­sen eine enorme Arbeits­be­las­tung sein. Wann ist die Grenze von der Belas­tung zur Überlas­tung erreicht und wie sollen sich die betrof­fe­nen Arbeit­neh­mer verhal­ten?