Recht

Auf der Arbeit angesteckt Schadensersatz nach Koma durch Corona-Infektion?

Eine Pflegerin steckte sich vermeintlich auf der Arbeit mit dem Corona-Virus an, woraufhin sie einen so schweren Verlauf erlitt, dass sie in ein künstliches Koma versetzt werden musste. Vor Gericht verklagt Sie ihren Arbeitgeber, weil dieser ihrer Meinung nach nicht rechtzeitig Schutzmaßnahmen ergriff und somit Schuld an der Corona-Infektion hat. Kommt sie damit durch?

Schutzmassnahmen werden verschärft Diese Corona-Regeln gelten ab Herbst!

Angesichts einer befürchteten Verschlimmerung der Corona-Situation im Herbst will die Bundesregierung die Schutzmaßnahmen wieder deutlich verschärfen. Sie will beispielsweise die Maskenpflicht ausweiten, unter anderem auch auf die Schulen, und mehr Tests verlangen, wie die Bundesministerien für Gesundheit und Justiz mitteilten.

Täuschung im Pflegebereich Fristlose Kündigung wegen gefälschtem Corona-Impfnachweis!

Eine Beraterin für betriebliche Gesundheitsförderung fälscht ihren Corona-Impfnachweis und täuscht damit ihre Arbeitgeberin. In den Pflegeeinrichtungen die sie besucht, wohnen auch viele alte Menschen. Ihr falscher Ausweis wird bemerkt und die Frau fristlos gekündigt. Vor Gericht wehrt sie sich und beantragt weiter arbeiten zu dürfen.

Körperverletzung in 336 Fällen Falscher Arzt operiert!

Ein falscher Arzt hat sämtliche seiner Zeugnisse gefälscht und sich so die Approbation erschlichen. Ohne jemals eine ärztliche Prüfung abgelegt zu haben, operierte er Patientinnen und Patienten. Für seine Täuschung muss nun auch das Krankenhaus gerade stehen.

Großkopf mit Ausführungen zur Substitution

Was lange währt wird endlich gut Substitution Heilkundlicher Tätigkeiten durch Pflegekräfte – Zum Greifen nah!

Im Jahre 2008 kam es zu einem Paukenschlag im Gesundheitswesen. Im Pflege-Weiterentwicklungsgesetz (PfWG) wurde ein Modellprojekt injiziert, welches für erhebliche Unruhe im Bereich der Ärzteschaft sorgte. Substitution statt Delegation war die Devise!

Neue Anforderungen – neue Herausforderungen Wundversorgung im Fokus

Durch das Gesetz zur Stärkung der Heil- und Hilfsmittelversorgung (GSAV) ist der Gemeinsame Bundesausschuss (G‑BA) beauftragt worden, die in der HKP-Richtlinie regulierte ambulante Versorgung von chronischen und schwer heilenden Wunden einer Überarbeitung und Neuausrichtung zu zuführen. Die Wundversorgung stand somit wieder mal im Fokus!

Fristlos gekündigt! Ungeimpfter Pflege-Azubi will weiter volles Gehalt

Ein Auszubildender in einem Krankenhaus wird fristlos gekündigt, weil er seine Maske nicht ordnungsgemäß getragen hat. Zudem ist er nicht gegen das Corona-Virus geimpft. Am 15. März 2022 trat die einrichtungsbezogene Impfpflicht für das Gesundheitswesen in Kraft. Vor Gericht klagt der Azubi gegen die Kündigung und will auch ohne Impfung für den Zeitraum nach Einführung der Impfpflicht weiter volles Gehalt bekommen. Ist das rechtens?

Weisungswidrig gehandelt Kündigung wegen Nichteinhaltung von Hygienemaßnahmen

Ein Kündigungsfall vor dem Arbeitsgericht Karlsruhe: Eine Pflegerin wurde aus einem Altenheim rausgeworfen, da sie trotz bestätigter Corona-Infektionen im Wohnbereich des Heims in ihrer Pause die Schutzausrüstung ablegte und den Aufforderungen der Leitung, diese wieder anzulegen, nicht Folge leistete.

Qualifikation für die Versorgung chronischer Wunden

Für wen gilt was? Das neue Qualifikationsprofil in der Wundversorgung – für alle Bereiche bindend?

Die Diskussionen rund um die Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschuss über die Verordnung von häuslicher Krankenpflege (HKP-Richtlinie), der Qualifikation des Personals und die damit zusammenhängende Frage der Abrechnungsfähigkeit bestimmter Maßnahmen der häuslichen Krankenpflege hat die Pflegepraxis in der zurück liegenden Zeit stark beschäftigt.

Beschluss des VG Schleswig Gesundheitsämter dürfen keinen Impfnachweis per Verwaltungsakt verlangen

Ein Gesundheitsamt, dass per Verwaltungsakt zur Beibringung eines Impf- oder Genesenennachweises bzw. eines Attests über medizinische Kontraindikationen einer COVID-19-Schutzimpfung auffordert, handelt offensichtlich rechtswidrig. Das entschied jetzt das VG Schleswig.

Recht

Auf der Arbeit angesteckt Schadens­er­satz nach Koma durch Corona-Infektion?

Schutz­mass­nah­men werden verschärft Diese Corona-Regeln gelten ab Herbst!

Täuschung im Pflegebereich Frist­lose Kündi­gung wegen gefälsch­tem Corona-Impfnachweis!

Körper­ver­let­zung in 336 Fällen Falscher Arzt operiert!

Was lange währt wird endlich gut Substi­tu­tion Heilkund­li­cher Tätig­kei­ten durch Pflege­kräfte – Zum Greifen nah!

Neue Anfor­de­run­gen – neue Herausforderungen Wundver­sor­gung im Fokus

Frist­los gekündigt! Ungeimpf­ter Pflege-Azubi will weiter volles Gehalt

Weisungs­wid­rig gehandelt Kündi­gung wegen Nicht­ein­hal­tung von Hygienemaßnahmen

Für wen gilt was? Das neue Quali­fi­ka­ti­ons­pro­fil in der Wundver­sor­gung – für alle Berei­che bindend?

Beschluss des VG Schleswig Gesund­heits­äm­ter dürfen keinen Impfnach­weis per Verwal­tungs­akt verlangen