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Eine Kranken­pfle­ge­rin hat nach dem Ende eines befris­te­ten Arbeits­ver­hält­nis­ses eine Urlaubs­ab­gel­tung einge­for­dert, weil sie in der Zeit ihrer Beschäf­ti­gung keinen Urlaub genom­men hat. Sie behaup­tet, im Arbeits­ver­trag wäre die Auszah­lung des übrigen Urlaub­an­spruchs geregelt. Ihr Arbeit­ge­ber sieht das aber anders. Die Angele­gen­heit ging vor Gericht.

Erstma­lig hat der Gemein­same Bundes­aus­schuss ein sogenann­tes „sonsti­ges Produkt zur Wundbe­hand­lung“ in die Liste der verord­nungs­fä­hi­gen Medizin­pro­dukte aufge­nom­men. Dadurch ist dessen weitere Verschrei­bung über den 2. Dezem­ber 2025 hinaus gesichert.

Eine Pflege­as­sis­ten­tin kündigt eigen­mäch­tig ihren Job. Doch bevor das Arbeits­ver­hält­nis regulär auslau­fen kann, lässt sie sich wochen­lang Krank­schrei­ben. Ihrem Arbeit­ge­ber passt das nicht und er streicht kurzer­hand ihr Gehalt. Der Streit landet vor Gericht.

In deutschen Pflege­hei­men gibt es weiter­hin große regio­nale Unter­schiede, was die Versor­gungs­qua­li­tät angeht. Zu dem Ergeb­nis kommt eine Erhebung des wissen­schaft­li­chen Insti­tuts der AOK. Betrach­tet wurden zehn Versor­gungs­be­rei­che, darun­ter Sturz­pro­phy­laxe und Präven­tion, Arznei­mit­tel­ver­sor­gung und vermeid­bare Kranken­haus­auf­ent­halte.

Die gesetz­li­che Kasse DAK hat ihren jährli­chen Pflege­re­port vorge­legt, für den 4.580 Perso­nen reprä­sen­ta­tiv befragt wurden. Auch eigene Unter­su­chun­gen flossen ein. Die zentra­len Ergeb­nisse: Die Finanz­lage des Pflege­sys­tems ist prekär, dementspre­chend äußerte die große Mehrheit Sorgen, dass sich die Bedin­gun­gen zukünf­tig verschlech­tern. Doch es gibt auch Licht­bli­cke.

Körper­li­che Übergriffe am Mittags­tisch – der Satz klingt nach Boule­vard, doch hinter der Schlag­zeile verbirgt sich brutale Reali­tät. Pflege­kräfte in deutschen Heimen arbei­ten Tag für Tag am Limit: Perso­nal­man­gel, Zeitdruck und dauer­hafte Alarm­be­reit­schaft zerren an den Nerven. Aber so hoch der Stress­pe­gel auch steigt – körper­li­che Übergriffe dürfen niemals eine Option sein.

Ein Kranken­pfle­ger war schon seit vielen Jahren in einem Alten­pfle­ge­be­trieb beschäf­tigt, trotz­dem wollte ihn sein Arbeit­ge­ber loswer­den. Nach länge­rer Krank­heit flatterte ihm die Kündi­gung in den Brief­kas­ten. Ob die krank­heits­be­dingte Kündi­gung gerecht­fer­tigt war, hat nun ein Gericht entschie­den.

Noch bis Anfang Juni erfragt die Pflege­kam­mer NRW von ihren Mitglie­dern, wie es um die Pflege im Bundes­land bestellt ist. Es ist die zweite Erhebung ihrer Art seit 2023. Die Ergeb­nisse sollen Grund­lage von Verhand­lun­gen mit Politik und Akteu­ren im Gesund­heits­we­sen werden, sowie Teil der Zielset­zun­gen der Kammer.

Ein Pflege­hel­fer und sein Arbeit­ge­ber strei­ten über einen Anspruch auf Entfer­nung einer Abmah­nung aus der Perso­nal­akte sowie die Aufhe­bung eines Hausver­bo­tes. Jetzt hat das Arbeits­ge­richt in Suhl entschie­den.

Nach fünf Jahren Ermitt­lungs­zeit wurden nun drei Ankla­gen erhoben: Drei ehema­lige Leitungs­kräfte der Senio­ren­re­si­denz in Schlier­see sollen syste­ma­tisch an Pflege und Versor­gung gespart haben, um die Profite der Einrich­tung zu erhöhen. Die Einzel­hei­ten, finden Sie hier.