Kündigung

In Itzstedt wurde eine Mitarbeiterin eines Seniorenheims fristlos gekündigt, nachdem diese einen angeordneten Corona-Test abgelehnt hatte. Die Reinigungskraft hatte am Wochenende zuvor die Anti-Corona-Demo in Berlin besucht. Da die Rechtsprechung im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie noch nicht weit fortgeschritten ist, haben wir Rechtsanwalt Hubert Klein, Köln, zu seiner Einschätzung gefragt, ob die Kündigung als rechtswirksam anerkannt werden kann oder nicht.

Besteht bei einer Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber in jedem Fall ein Anspruch auf Abfindung? Wenn ja, wie ist die gerechte Höhe der Abfindungssumme zu ermitteln?

Ist ein Mitarbeiter aufgrund häufiger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeitsunfähig, so geraten die Arbeitsabläufe im Betrieb schnell durcheinander. Kann der Arbeitgeber einem häufig erkrankten Mitarbeiter aufgrund seiner hohen Fehlzeiten kündigen?

Stellt eine falsche Dokumentation von Arbeitszeit und Arbeitsleistungen einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar? Ein Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg liefert dazu eine Antwort.

Was kann ich als Arbeitgeber tun, wenn sich eine Pflegekraft vor der Arbeit drücken will, indem sie sich absichtlich krankschreiben lässt?

Eine unerwartete Kündigung ist oftmals nicht schön. Muss der Arbeitgeber dem Gekündigten in einem solchen Fall die Ursachen für die Vertragsauflösung nennen?

Wie sollte man vorgehen, wenn sich ein Pflegeheimbewohner der allgemein geltenden Hausordnung widersetzt? Ein Urteil des LG Freiburg greift diese Frage in Bezuf auf das Rauchverbot im Heim auf:

Will sich eine Pflegekraft beruflich oder räumlich neu orientieren, so muss sie für ihre zukünftige Beschäftigung natürlich auch an Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Nicht immer muss sie dabei auf ihre Urlaubstage zurückgreifen. Es gibt auch Fälle, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf eine Freistellung und sogar auf Lohnfortzahlung hat.

Wird man durch eine Krankheit an der Arbeit gehindert, so legt man seine Arbeitsunfähigkeit üblicherweise mit einem gelben Schein dar. Normalerweise ist damit aller Pflicht getan. Doch in welchen Fällen kann man als Arbeitgeber die bescheinigte Krankheit anzweifeln?

In welchen Fällen findet der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes Anwendung? Wann muss der Arbeitgeber die Kündigung nachweislich begründen? Auf wen trifft das KSchG nicht zu?