Kündigung

Was kann ich als Arbeitgeber tun, wenn sich eine Pflegekraft vor der Arbeit drücken will, indem sie sich absichtlich krankschreiben lässt?

Eine unerwartete Kündigung ist oftmals nicht schön. Muss der Arbeitgeber dem Gekündigten in einem solchen Fall die Ursachen für die Vertragsauflösung nennen?

Wie sollte man vorgehen, wenn sich ein Pflegeheimbewohner der allgemein geltenden Hausordnung widersetzt? Ein Urteil des LG Freiburg greift diese Frage in Bezuf auf das Rauchverbot im Heim auf:

Will sich eine Pflegekraft beruflich oder räumlich neu orientieren, so muss sie für ihre zukünftige Beschäftigung natürlich auch an Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Nicht immer muss sie dabei auf ihre Urlaubstage zurückgreifen. Es gibt auch Fälle, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf eine Freistellung und sogar auf Lohnfortzahlung hat.

Wird man durch eine Krankheit an der Arbeit gehindert, so legt man seine Arbeitsunfähigkeit üblicherweise mit einem gelben Schein dar. Normalerweise ist damit aller Pflicht getan. Doch in welchen Fällen kann man als Arbeitgeber die bescheinigte Krankheit anzweifeln?

In welchen Fällen findet der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes Anwendung? Wann muss der Arbeitgeber die Kündigung nachweislich begründen? Auf wen trifft das KSchG nicht zu?

Eine Krankenpflegerin hat für einen privaten Zweck leihweise Geld von einer Patientin angenommen. Sie wurde anschließend von ihrem Arbeitgeber fristlos gekündigt. Ihre Handlungen seien Grund genug, das Arbeitsverhältnis ohne Weiteres aufzulösen. Die Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten steht dabei im Fokus.

Jeder kennt sie - die klassische Kündigung. Tippen, ausdrucken, unterschreiben, abgeben. So funktioniert eine Kündigung im Normalfall. Doch was ist, wenn eine Nachricht zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses per Handy übermittelt wird? Ist das "Schlussmachen per Whatsapp" genauso gültig? Wir klären auf!

Wiederholt zu spät, mangelnde Arbeitsqualität, Diebstahl – dies sind nur einige Beispiele, die eine Abmahnung bzw. sogar eine Kündigung rechtfertigen würden.

Sexuelle Belästigung ist leider keine Seltenheit im Berufsleben. Dabei gilt: Wer Kollegen im Betrieb sexuell belästigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das hat das LAG Niedersachsen in seinem Urteil vom 6. Dezember 2013 deutlich gemacht. Weitere rechtliche Grundlagen und Urteile rund um das Thema sexuelle Belästigung finden Sie in diesem Artikel.