Kündigung

Jobwech­sel Kündi­gung: Was Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer beach­ten müssen

Hohe Belas­tun­gen in den Pflege­be­ru­fen bringen immer mehr Menschen dazu den Job zu wechseln. Was von Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mern beach­tet werden muss, damit eine Kündi­gung wirksam ist, lesen Sie hier.

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Vorge­täuschte Arbeits­un­fä­hig­keit Kündi­gung: Feiern gehen trotz Krank­mel­dung

Eine Pflege­as­sis­ten­tin geht trotz Krank­mel­dung feiern. Als Party-Bilder von ihr auftau­chen, wird sie frist­los gekün­digt. Vor Gericht kämpft sie gegen diese Kündi­gung.

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Frist­los gekün­digt Verleum­dung: Pflege­hel­fe­rin verbrei­tet Gerüchte über Kolle­gin

Die Pflege­hel­fe­rin eines Pflege­heims behaup­tet, eine Kolle­gin würde Bewoh­ne­rin­nen und Bewoh­ner schla­gen. Ihr Arbeit­ge­ber will die Frau nun wegen Verleum­dung rauswer­fen. Ist die frist­lose Kündi­gung rechtens?

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Täuschung im Pflege­be­reich Frist­lose Kündi­gung wegen gefälsch­tem Corona-Impfnach­­weis!

Eine Berate­rin für betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung fälscht ihren Corona-Impfnach­weis und täuscht damit ihre Arbeit­ge­be­rin. In den Pflege­ein­rich­tun­gen die sie besucht, wohnen auch viele alte Menschen. Ihr falscher Ausweis wird bemerkt und die Frau frist­los gekün­digt. Vor Gericht wehrt sie sich und beantragt weiter arbei­ten zu dürfen.

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Frist­los gekün­digt! Ungeimpf­ter Pflege-Azubi will weiter volles Gehalt

Ein Auszu­bil­den­der in einem Kranken­haus wird frist­los gekün­digt, weil er seine Maske nicht ordnungs­ge­mäß getra­gen hat. Zudem ist er nicht gegen das Corona-Virus geimpft. Am 15. März 2022 trat die einrich­tungs­be­zo­gene Impfpflicht für das Gesund­heits­we­sen in Kraft. Vor Gericht klagt der Azubi gegen die Kündi­gung und will auch ohne Impfung für den Zeitraum nach Einfüh­rung der Impfpflicht weiter volles Gehalt bekom­men. Ist das rechtens?

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Weisungs­wid­rig gehan­delt Kündi­gung wegen Nicht­ein­hal­tung von Hygie­ne­maß­nah­men

Ein Kündi­gungs­fall vor dem Arbeits­ge­richt Karls­ruhe: Eine Pflege­rin wurde aus einem Alten­heim rausge­wor­fen, da sie trotz bestä­tig­ter Corona-Infek­tio­nen im Wohnbe­reich des Heims in ihrer Pause die Schutz­aus­rüs­tung ablegte und den Auffor­de­run­gen der Leitung, diese wieder anzule­gen, nicht Folge leistete.

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„Pflexit“ im Bundes­land Sachsen – Bayern beklagt fehlende Vorga­ben bei Impfpflicht Immer mehr Pflege-Beschäf­­tigte melden sich arbeits­su­chend

Die Pflege am Rande des Pflexits: Nach rund zwei Jahren Corona-Pande­mie und vor dem Start der Impfpflicht im Gesund­heits­we­sen Mitte März schauen sich in Sachsen mehr Beschäf­tigte dieser Branche nach einem neuen Job um. Seit Dezem­ber hätten sich knapp 5000 Männer und Frauen aus dem Gesund­heits- und Sozial­we­sen arbeits­su­chend gemel­det, teilte die Regio­nal­di­rek­tion der Bundes­agen­tur für Arbeit in Chemnitz mit.

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Rauer Umgangs­ton Sexis­ti­sche Aussa­gen: Oberarzt erhält frist­lose Kündi­gung

Weil ein Oberarzt unter anderem „fick dich selbst“ zu einer Assis­tenz­ärz­tin gesagt haben soll, erhält er von der Klinik die frist­lose Kündi­gung. Doch ist seine Bemer­kung Begrün­dung genug, um ihn direkt rauszu­schmei­ßen?

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Wegen sexuel­ler Orien­tie­rung diskri­mi­niert Probe­zeit­kün­di­gung wegen Homose­xua­li­tät!

Ein Mann wird in seiner Probe­zeit vom Arbeit­ge­ber frist­ge­recht gekün­digt. Der Grund: anschei­nend seine Homose­xua­li­tät. Hierge­gen legt der Mann Klage ein und bekommt recht. Die Einzel­hei­ten dazu:

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Arbeits­recht Kündi­gung wegen Überdo­sie­rung bei der Medika­men­ten­gabe

Weil sie in drei Fällen Medika­mente falsch dosierte, wurde eine Alten­pfle­ge­rin verhal­tens­be­dingt gekün­digt. Warum die Auflö­sung des Arbeits­ver­hält­nis­ses recht­mä­ßig ist und mit welcher Fahrläs­sig­keit die Pflege­rin gehan­delt hat, zeigen wir im Folgen­den auf.