Kündigung

Kommt es in einer Klinik oder Pflegeeinrichtung immer wieder zu Diebstählen geraten zwangsläufig auch die angestellten Pflegekräfte in den Kreis der Verdächtigen. Da liegt die Idee nahe, zum Dienstschluss unangekündigte Taschenkontrollen durchzuführen.

Im Fall des klagenden Chefarztes, dem wegen seiner zweiten Ehe gekündigt werden sollte, hat das Bundesarbeitsgericht nun ein Urteil gefällt und schränkt damit das Arbeitsrecht kirchlicher Einrichtungen ein.

Plötzlich gekündigt - geht das einfach so? In der Pflege hört man von den kuriosesten Kündigungsfällen, die vor Gericht ausgetragen werden. Wonach richtet sich eigentlich das Kündigungsrecht von Pflegekräften und welche Besonderheiten sind zu beachten? Der Jurist Michael Schanz gibt Antworten.

Ein Düsseldorfer Chefarzt, katholisch, heiratet nach seiner Scheidung ein zweites Mal. Grund genug für den katholischen Arbeitgeber, ihm zu kündigen. Aber ist die Kündigung auch rechtens? Darüber hat nun der Europäische Gerichtshof entschieden.

Einem Arzt, der an einem katholischen Krankenhaus tätig ist, sollte gekündigt werden. Der Grund: Entgegen dem katholischen Eheverständnis ist er nach der Scheidung von seiner ersten Frau ein zweites Mal den Bund der Ehe eingegangen.

Wer etwa auf Facebook volksverhetzende, fremdenfeindliche Kommentare postet, riskiert nicht nur straf-, sondern auch arbeitsrechtliche Konsequenzen. So geschehen in einem Fall aus dem Ruhrgebiet, wo einem Mann fristlos gekündigt wurde. Bei der Bewertung vor Gericht sind jedoch die genauen Umstände wichtig.

Eine Nachtwache schläft während ihres Dienstes und vernachlässigt ihre Pflichten gegenüber den Bewohnern. Wie ein solcher Fall zur Kündigung führen kann, zeigt dieses Urteil.

Der Tod einer 81 Jahre alten Patientin aufgrund einer Verwechslung von Blutkonserven hatte im Dezember vergangenen Jahres für Aufregung gesorgt. Der tragische Fall hat nun auch arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Paulina Beermann fragt: Die Umgang mit unserer Gruppenleitung gestaltet sich seit geraumer Zeit sehr schwierig. Das Klima im Kollegenkreis ist schlecht, einige haben sich deshalb bereits versetzen lassen, sind häufiger krank oder spielen mit der Absicht zu kündigen. Besteht die Möglichkeit den Arbeitgeber zu einer Kündigung der Gruppenleitung zu zwingen?