Kündigung

Ein Fall, mit dem schon viele Arbeitnehmende - auch in der Pflege - zu tun hatten: Der Postbote oder die Postbotin ist mit einer Kündigung im Gepäck unterwegs. Was ist jetzt zu tun und welches Verhalten hat welche Auswirkungen auf die Gültigkeit der Kündigung?

Eine demente Bewohnerin eines Pflegeheims soll aufgrund ihrer Verhaltensaufälligkeiten die Atmosphäre in der Einrichtung so stark beeinträchtigt haben, dass diese den Rauswurf der Bewohnerin veranlasste. Aber ist die Kündigung des Heimvertrags in solchen Fällen überhaupt rechtens? Das Oberlandesgericht Oldenburg hat in so einem Fall entschieden.

Seit Monaten protestieren Beschäftigte der Intensivstation des Uniklinikums Münster gegen Personalknappheit und Überstunden. Nach einem Beitrag des WDR über den Protest kündigte die Klinikleitung einem der Pflegenden fristlos. Die Gewerkschaft Verdi hat nun Kündigungsschutzklage eingereicht.

In Itzstedt wurde eine Mitarbeiterin eines Seniorenheims fristlos gekündigt, nachdem diese einen angeordneten Corona-Test abgelehnt hatte. Die Reinigungskraft hatte am Wochenende zuvor die Anti-Corona-Demo in Berlin besucht. Da die Rechtsprechung im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie noch nicht weit fortgeschritten ist, haben wir Rechtsanwalt Hubert Klein, Köln, zu seiner Einschätzung gefragt, ob die Kündigung als rechtswirksam anerkannt werden kann oder nicht.

Besteht bei einer Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber in jedem Fall ein Anspruch auf Abfindung? Wenn ja, wie ist die gerechte Höhe der Abfindungssumme zu ermitteln?

Ist ein Mitarbeiter aufgrund häufiger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeitsunfähig, so geraten die Arbeitsabläufe im Betrieb schnell durcheinander. Kann der Arbeitgeber einem häufig erkrankten Mitarbeiter aufgrund seiner hohen Fehlzeiten kündigen?

Stellt eine falsche Dokumentation von Arbeitszeit und Arbeitsleistungen einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar? Ein Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg liefert dazu eine Antwort.

Was kann ich als Arbeitgeber tun, wenn sich eine Pflegekraft vor der Arbeit drücken will, indem sie sich absichtlich krankschreiben lässt?

Eine unerwartete Kündigung ist oftmals nicht schön. Muss der Arbeitgeber dem Gekündigten in einem solchen Fall die Ursachen für die Vertragsauflösung nennen?

Wie sollte man vorgehen, wenn sich ein Pflegeheimbewohner der allgemein geltenden Hausordnung widersetzt? Ein Urteil des LG Freiburg greift diese Frage in Bezuf auf das Rauchverbot im Heim auf: