Kündigung

Weil sie in drei Fällen Medikamente falsch dosierte, wurde eine Altenpflegerin verhaltensbedingt gekündigt. Warum die Auflösung des Arbeitsverhältnisses rechtmäßig ist und mit welcher Fahrlässigkeit die Pflegerin gehandelt hat, zeigen wir im Folgenden auf.

Weil es zu Streitigkeiten zwischen einer im Betriebsrat tätigen Pflegekraft und der Geschäftsführung kam, veranlasste letztere den Einsatz dreier Spitzel, die die Pflegekraft durch provozierte Situationen zu einem kündigungsreifen Fehlverhalten bringen sollten. Gegen den fristlosen Rauswurf klagte die Altenpflegerin.

Schon lange leiden Pflegekräfte unter schlechten Arbeitsbedingungen. Viele verlassen die Branche, weil sie die Hoffnung auf eine Verbesserung aufgegeben haben. Ist der Pflexit noch zu stoppen?

Ein Fall, mit dem schon viele Arbeitnehmende - auch in der Pflege - zu tun hatten: Der Postbote oder die Postbotin ist mit einer Kündigung im Gepäck unterwegs. Was ist jetzt zu tun und welches Verhalten hat welche Auswirkungen auf die Gültigkeit der Kündigung?

Eine demente Bewohnerin eines Pflegeheims soll aufgrund ihrer Verhaltensaufälligkeiten die Atmosphäre in der Einrichtung so stark beeinträchtigt haben, dass diese den Rauswurf der Bewohnerin veranlasste. Aber ist die Kündigung des Heimvertrags in solchen Fällen überhaupt rechtens? Das Oberlandesgericht Oldenburg hat in so einem Fall entschieden.

Seit Monaten protestieren Beschäftigte der Intensivstation des Uniklinikums Münster gegen Personalknappheit und Überstunden. Nach einem Beitrag des WDR über den Protest kündigte die Klinikleitung einem der Pflegenden fristlos. Die Gewerkschaft ver.di hat nun Kündigungsschutzklage eingereicht.

In Itzstedt wurde eine Mitarbeiterin eines Seniorenheims fristlos gekündigt, nachdem diese einen angeordneten Corona-Test abgelehnt hatte. Die Reinigungskraft hatte am Wochenende zuvor die Anti-Corona-Demo in Berlin besucht. Da die Rechtsprechung im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie noch nicht weit fortgeschritten ist, haben wir Rechtsanwalt Hubert Klein, Köln, zu seiner Einschätzung gefragt, ob die Kündigung als rechtswirksam anerkannt werden kann oder nicht.

Besteht bei einer Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber in jedem Fall ein Anspruch auf Abfindung? Wenn ja, wie ist die gerechte Höhe der Abfindungssumme zu ermitteln?

Ist ein Mitarbeiter aufgrund häufiger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeitsunfähig, so geraten die Arbeitsabläufe im Betrieb schnell durcheinander. Kann der Arbeitgeber einem häufig erkrankten Mitarbeiter aufgrund seiner hohen Fehlzeiten kündigen?

Stellt eine falsche Dokumentation von Arbeitszeit und Arbeitsleistungen einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar? Ein Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg liefert dazu eine Antwort.