Kündigung

In welchen Fällen findet der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes Anwendung? Wann muss der Arbeitgeber die Kündigung nachweislich begründen? Auf wen trifft das KSchG nicht zu?

Eine Krankenpflegerin hat für einen privaten Zweck leihweise Geld von einer Patientin angenommen. Sie wurde anschließend von ihrem Arbeitgeber fristlos gekündigt. Ihre Handlungen seien Grund genug, das Arbeitsverhältnis ohne Weiteres aufzulösen. Die Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten steht dabei im Fokus.

Jeder kennt sie - die klassische Kündigung. Tippen, ausdrucken, unterschreiben, abgeben. So funktioniert eine Kündigung im Normalfall. Doch was ist, wenn eine Nachricht zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses per Handy übermittelt wird? Ist das "Schlussmachen per Whatsapp" genauso gültig? Wir klären auf!

Wiederholt zu spät, mangelnde Arbeitsqualität, Diebstahl – dies sind nur einige Beispiele, die eine Abmahnung bzw. sogar eine Kündigung rechtfertigen würden.

Sexuelle Belästigung ist leider keine Seltenheit im Berufsleben. Dabei gilt: Wer Kollegen im Betrieb sexuell belästigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das hat das LAG Niedersachsen in seinem Urteil vom 6. Dezember 2013 deutlich gemacht. Weitere rechtliche Grundlagen und Urteile rund um das Thema sexuelle Belästigung finden Sie in diesem Artikel.

Eine mobile Altenpflegerin hatte in ihrer Dokumentation den Besuch bei einer Patientin eingetragen, obwohl sie lediglich mit ihr telefoniert hatte. Daraufhin bekam sie die fristlose Kündigung. Zu Recht, so das Arbeitsgericht Siegburg.

Die Bahn verpasst, den Wecker überhört, im Stau gestanden - die Gründe für verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz sind vielfältig und nicht immer den Mitarbeitenden anzulasten. Aber ab wann darf der Arbeitgeber die Reißleine ziehen und reicht eine vorherige Abmahnung aus? Ein Fall aus der Pflege ...

Unbemerkt verlässt ein Bewohner in der Nacht das Seniorenheim und wird anschließend von Passanten gefunden. Der Nachtdienstmitarbeiter ist kaum zu erreichen. Rechtfertigt dies eine außerordentliche Kündigung?

Kommt es in einer Klinik oder Pflegeeinrichtung immer wieder zu Diebstählen geraten zwangsläufig auch die angestellten Pflegekräfte in den Kreis der Verdächtigen. Da liegt die Idee nahe, zum Dienstschluss unangekündigte Taschenkontrollen durchzuführen.

Im Fall des klagenden Chefarztes, dem wegen seiner zweiten Ehe gekündigt werden sollte, hat das Bundesarbeitsgericht nun ein Urteil gefällt und schränkt damit das Arbeitsrecht kirchlicher Einrichtungen ein.