Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Kündigung

Eine Kranken­pfle­ge­rin hat nach dem Ende eines befris­te­ten Arbeits­ver­hält­nis­ses eine Urlaubs­ab­gel­tung einge­for­dert, weil sie in der Zeit ihrer Beschäf­ti­gung keinen Urlaub genom­men hat. Sie behaup­tet, im Arbeits­ver­trag wäre die Auszah­lung des übrigen Urlaub­an­spruchs geregelt. Ihr Arbeit­ge­ber sieht das aber anders. Die Angele­gen­heit ging vor Gericht.

Ein Kranken­pfle­ger war schon seit vielen Jahren in einem Alten­pfle­ge­be­trieb beschäf­tigt, trotz­dem wollte ihn sein Arbeit­ge­ber loswer­den. Nach länge­rer Krank­heit flatterte ihm die Kündi­gung in den Brief­kas­ten. Ob die krank­heits­be­dingte Kündi­gung gerecht­fer­tigt war, hat nun ein Gericht entschie­den.

Eine Nacht­wa­che in der Pflege schläft während ihres Diens­tes und vernach­läs­sigt ihre Pflich­ten gegen­über den Bewoh­nern. Wie ein solcher Fall zur Kündi­gung führen kann, zeigt dieses Urteil.

Eine Kündi­gung ist selten eine erfreu­li­che Angele­gen­heit – weder für den Arbeit­ge­ber noch für den Arbeit­neh­mer. Doch die recht­li­chen Voraus­set­zun­gen für eine Kündi­gung, insbe­son­dere im Arbeits­recht, sind entschei­dend, um sicher­zu­stel­len, dass der Prozess korrekt abläuft.

Haben Sie schon mal etwas von der Arbeit mitge­hen lassen? Wenn ja, dann ist höchste Vorsicht geboten, wie dieser Fall zeigt. Einer Kranken­schwes­ter aus Hamburg wurde wegen eines Pausen­bröt­chens gekün­digt. Ob die frist­lose Kündi­gung tatsäch­lich durch­kommt, lesen Sie hier.

Schwan­gere genie­ßen beson­de­ren Schutz in der Arbeits­welt – auch in Bezug auf Kündi­gun­gen. Wie weit die Bestim­mun­gen des Mutter­schutz­ge­set­zes gehen und wann auch Schwan­ge­ren eine Kündi­gung droht, lesen Sie hier.

Manipu­la­tion einer Patien­ten­akte! Eine langjäh­rige Mitar­bei­te­rin in einer Arztpra­xis verliert ihren Job frist­los. Wie genau sie das Vetrauen ihrer Chefin verlor, lesen Sie hier.

Sind zufäl­lig gewon­nene Fotoauf­nah­men von Verfeh­lun­gen eines Arbeit­neh­mers in dessen priva­ten Bereich geeig­net, in einem Kündi­gungs­schutz­ver­fah­ren ein Pflicht­ver­säum­nis zu belegen? Dies ist ein recht­lich schwie­ri­ges Feld. Grund­sätz­lich gilt zwar: Es gilt das Allge­meine Persön­lich­keits­recht, das vor Nachstel­lun­gen schützt. Liegt aller­dings ein schutz­wür­di­ges Inter­esse des Arbeit­ge­bers vor, kann die Sache anders liegen.

Eine Frau bewirbt sich als Pflege­as­sis­ten­tin, verschweigt aber ihre Schwan­ger­schaft. Als der Arbeit­ge­ber erfährt, dass die Frau schwan­ger ist, spricht er ein generel­les Berufs­ver­bot aus und fechtet den Arbeits­ver­trag wegen arglis­ti­ger Täuschung an. Vor Gericht wehrt sich die Frau dagegen.

Angenom­men ein Mitar­bei­ter ist stets unpünkt­lich, überzieht die Pausen und ist auch sonst ziemlich unzuver­läs­sig. Doch aufgrund seiner langen Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit und seines Alters greift ein beson­de­rer Kündi­gungs­schutz. Sind Arbeit­ge­ber in solchen Fällen völlig hilflos? Antwor­ten finden Sie hier.