Alle Beiträge in der Rubrik: Recht

Drama um zu späten Notarzt: Der Bundes­ge­richts­hof rügt Entschei­dung der Vorin­stan­zen zu Haftungs­an­sprü­chen wegen eines verstor­be­nen Babys. Nun wird der Fall neu aufge­rollt und könnte den Eltern doch noch Schadens­er­satz bringen.

Nach fünf Jahren Ermitt­lungs­zeit wurden nun drei Ankla­gen erhoben: Drei ehema­lige Leitungs­kräfte der Senio­ren­re­si­denz in Schlier­see sollen syste­ma­tisch an Pflege und Versor­gung gespart haben, um die Profite der Einrich­tung zu erhöhen. Die Einzel­hei­ten, finden Sie hier.

Eine Pflege­rin lässt sich die Augen lasern und ist danach mehrere Wochen krank­ge­schrie­ben. Ihre Arbeit­ge­be­rin will ihr deshalb nicht den vollen Lohn zahlen. Sie behaup­tet, die OP sei nicht notwen­dig gewesen. Wer von den beiden in der recht­li­chen Lage den Durch­blick behal­ten hat, zeigt nun das entspre­chende Gerichts­ur­teil.

Abnahme von Stress­ge­füh­len und Erschöp­fung sowie ein verbes­ser­tes emotio­na­les Gleich­ge­wicht versprach ein deutscher Herstel­ler in der Werbung für seine pflanz­li­chen Nahrungs­er­gän­zungs­mit­tel. Wie der Europäi­sche Gerichts­hof jetzt feststellte, zu Unrecht. Welche Werbe­sprü­che fortan nicht mehr verwen­det werden dürfen, lesen Sie hier.

Durch einen ärztli­chen Behand­lungs­feh­ler fällt ein Patient ins Wachkoma und ist fortan stark pflege­be­dürf­tig. Um den Mann adäquat versor­gen zu können, lässt seine Mutter ein behin­der­ten­ge­rech­tes Haus bauen. Die Kosten sollen die verant­wort­li­chen Ärzte zahlen. Doch ist das möglich?

Ein renom­mier­ter Facharzt muss ins Gefäng­nis für etwas, was er eigent­lich schon etliche Male geleis­tet hat: Suizid­hilfe. Warum ihm gerade dieser Fall zum Verhäng­nis wurde, lesen Sie hier.

Neutral am Arbeits­platz: Um die Arbeits­um­ge­bung möglichst fair und respekt­voll zu gestal­ten, möchte ein Arbeit­ge­ber das Tragen sicht­ba­rer Zeichen von politi­schen, weltan­schau­li­chen oder religiö­sen Überzeu­gun­gen durch eine Klausel im Arbeits­ver­trag verbie­ten. Doch ist das überhaupt recht­lich erlaubt?

Smart­phones sind aus dem moder­nen Alltag nicht mehr wegzu­den­ken, doch im betrieb­li­chen Umfeld gelten häufig andere Regeln. Im Folgen­den wird erläu­tert, weshalb ein Arbeit­ge­ber während der Arbeits­zeit ein umfas­sen­des Handy­ver­bot verhän­gen kann und warum die Pausen­zei­ten hiervon ausge­nom­men sind.

Knapp dreiein­halb Jahre nach dem myste­riö­sen Tod einer 23-jähri­gen Kranken­pfle­ge­rin auf Station im nieder­baye­ri­schen Kelheim ist der angeklagte Arzt freige­spro­chen worden. Die Pflege­rin war an einer Überdo­sis Propo­fol verstor­ben; der Medizi­ner wurde verdäch­tigt, es ihr verab­reicht und sie danach unbeauf­sich­tigt gelas­sen zu haben. Wer es tatsäch­lich war, bleibt vermut­lich ungeklärt.

System­re­le­vant, aber unter­be­zahlt: Beschäf­tige im Gesund­heits­we­sen kämpfen häufig mit Streiks für bessere Arbeits­be­din­gun­gen. Ein Blick auf Rechte, Regeln und Risiken im Arbeits­kampf.