Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Kündigung

Eine Nacht­wa­che in der Pflege schläft während ihres Diens­tes und vernach­läs­sigt ihre Pflich­ten gegen­über den Bewoh­nern. Wie ein solcher Fall zur Kündi­gung führen kann, zeigt dieses Urteil.

Eine Kündi­gung ist selten eine erfreu­li­che Angele­gen­heit – weder für den Arbeit­ge­ber noch für den Arbeit­neh­mer. Doch die recht­li­chen Voraus­set­zun­gen für eine Kündi­gung, insbe­son­dere im Arbeits­recht, sind entschei­dend, um sicher­zu­stel­len, dass der Prozess korrekt abläuft.

Haben Sie schon mal etwas von der Arbeit mitge­hen lassen? Wenn ja, dann ist höchste Vorsicht geboten, wie dieser Fall zeigt. Einer Kranken­schwes­ter aus Hamburg wurde wegen eines Pausen­bröt­chens gekün­digt. Ob die frist­lose Kündi­gung tatsäch­lich durch­kommt, lesen Sie hier.

Schwan­gere genie­ßen beson­de­ren Schutz in der Arbeits­welt – auch in Bezug auf Kündi­gun­gen. Wie weit die Bestim­mun­gen des Mutter­schutz­ge­set­zes gehen und wann auch Schwan­ge­ren eine Kündi­gung droht, lesen Sie hier.

Manipu­la­tion einer Patien­ten­akte! Eine langjäh­rige Mitar­bei­te­rin in einer Arztpra­xis verliert ihren Job frist­los. Wie genau sie das Vetrauen ihrer Chefin verlor, lesen Sie hier.

Sind zufäl­lig gewon­nene Fotoauf­nah­men von Verfeh­lun­gen eines Arbeit­neh­mers in dessen priva­ten Bereich geeig­net, in einem Kündi­gungs­schutz­ver­fah­ren ein Pflicht­ver­säum­nis zu belegen? Dies ist ein recht­lich schwie­ri­ges Feld. Grund­sätz­lich gilt zwar: Es gilt das Allge­meine Persön­lich­keits­recht, das vor Nachstel­lun­gen schützt. Liegt aller­dings ein schutz­wür­di­ges Inter­esse des Arbeit­ge­bers vor, kann die Sache anders liegen.

Eine Frau bewirbt sich als Pflege­as­sis­ten­tin, verschweigt aber ihre Schwan­ger­schaft. Als der Arbeit­ge­ber erfährt, dass die Frau schwan­ger ist, spricht er ein generel­les Berufs­ver­bot aus und fechtet den Arbeits­ver­trag wegen arglis­ti­ger Täuschung an. Vor Gericht wehrt sich die Frau dagegen.

Angenom­men ein Mitar­bei­ter ist stets unpünkt­lich, überzieht die Pausen und ist auch sonst ziemlich unzuver­läs­sig. Doch aufgrund seiner langen Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit und seines Alters greift ein beson­de­rer Kündi­gungs­schutz. Sind Arbeit­ge­ber in solchen Fällen völlig hilflos? Antwor­ten finden Sie hier.

Steht einem bei einem Wechsel des Arbeit­ge­bers im laufen­den Jahr gleich zweimal Urlaub zu? Dem ist zwar nicht so – man muss aber durch den Jobwech­sel auch nicht auf freie Tage verzich­ten. Wenn man den Arbeits­platz inner­halb eines Kalen­der­jah­res wechselt, gibt es unter­schied­li­che Regelun­gen bezüg­lich der Urlaubs­an­sprü­che. Und die sind im Detail recht kompli­ziert.

Eine medizi­ni­sche Einrich­tung wechselt ihren Träger oder Eigen­tü­mer – hat dies Folgen für die Arbeits­ver­hält­nisse des dort beschäf­tig­ten Perso­nals? Dem Grund­satz her nicht, denn der neue Inhaber übernimmt automa­tisch die bestehen­den Arbeits­ver­hält­nisse. Zu beach­ten gibt es für Beschäf­tigte aller­dings dann etwas, wenn der übernom­mene Betrieb insol­vent ist.