Ambulante Pflege

Das Badezimmer von pflegebedürftigen Personen ist für ambulante Pflegekräfte ein häufig besuchter Arbeitsort. Doch die Pflege im Bad stellt sich häufig als kompliziert heraus. Der DBfK hat erneut eine Umfrage ins Leben gerufen, bei der ambulante Pflegekräfte angeben können, wie ein perfektes Pflege-Badezimmer aussehen sollte.

Etwa 4,7 Millionen Menschen in Deutschland betreiben Häusliche Pflege und sind physisch sowie psychisch starken Belastungen ausgesetzt. Dies hat sich durch die Corona-Pandemie nochmals verschärft, wie jetzt ein gemeinsames Forschungsprojekt des Zentrums für Qualität in der Pflege (ZQP) und der Charité – Universitätsmedizin Berlin ergab. Etwa ein Viertel gibt an, verzweifelt zu sein, auch mit der praktischen Umsetzung der Hygienevorschriften haben viele Probleme.

Stellt eine falsche Dokumentation von Arbeitszeit und Arbeitsleistungen einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar? Ein Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg liefert dazu eine Antwort.

Die Bundesregierung hat vergangene Woche grünes Licht für ein weiteres Maßnahmenpaket gegen die Corona-Krise ausgegeben. Verhandelt wurde dabei auch über die geplanten Sonderzahlungen für Pflegekräfte, die diese für ihre hohe Arbeitsbelastung in der jüngsten Zeit bekommen sollen. Viele Pflegekräfte können sich schon bald über einen Bonus von bis zu 1.500€ freuen.

Erneut steht Prof. Dr. Volker Großkopf mit Dr. Jan Basche, Leiter mehrerer ambulanter Pflegedienste, per Videochat in Kontakt. Diesmal geht es um den Umgang mit positiv getesteten Covid-19-Patienten in der häuslichen Versorgung. Darüber hinaus sprechen die beiden über die Vorschriften zur Schutzkleidung und über mögliche Antikörpertests für infizierte Mitarbeiter.

Keine Zeit für eine Pause? Diese Ausrede gilt nicht, denn Pausenzeiten müssen unbedingt eingehalten werden. Es ist Sache des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass die Pausen - auch gegen den Willen der Arbeitnehmer - wahrgenommen werden.

In welchen Fällen findet der Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes Anwendung? Wann muss der Arbeitgeber die Kündigung nachweislich begründen? Auf wen trifft das KSchG nicht zu?