Ambulante Pflege

Was müssen häusliche Pflegekräfte beachten, wenn deren zu versorgenden Bewohner oder Patienten ihnen den privaten Schlüssel zu ihrem Wohnsitz zur Verfügung stellen?

Wie viel Geld erhalten Pflegekräfte für ihre Arbeit? Wir haben uns die Verteilung der Löhne für die Bereiche der Altenpflege, der ambulanten Versorgung und der Krankenpflege mithilfe des aktuellen Entgeltaltlas der Bundesagentur für Arbeit näher angeschaut.

Nachdem das Pflegemodell Buurtzorg bereits durch sein innovatives Konzept die Versorgung in den Niederlanden revolutionierte, streben die Verantwortlichen nun an, ihr Projekt auch in Deutschland groß herauszubringen. Buurtzorg steht für mehr Zeit, Teamwork und bessere Bedingungen in der ambulanten Pflege.

In den letzten Monaten wurden zahlreiche Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus in Pflegeeinrichtungen getroffen. Die Krankheit hat der Pflege jedoch einmal mehr ihre Schwächen und Baustellen aufgezeigt. Staatssekretär Andreas Westerfellhaus hat in einer Pressemitteilung eine erste Einschätzung dazu abgegeben, was sich in Zukunft in der Pflege ändern muss, damit kommende Herausforderungen effektiver bewältigt werden können.

Stürze gehören für einen Großteil der ambulant versorgten Senioren zum traurigen Alltag. Doch dem Bewohnersturz lässt sich vorbeugen – hierzu präsentiert das Zentrum für Qualität in der Pflege (ZQP) sehr hilfreiche Tipps.

Das Badezimmer von pflegebedürftigen Personen ist für ambulante Pflegekräfte ein häufig besuchter Arbeitsort. Doch die Pflege im Bad stellt sich häufig als kompliziert heraus. Der DBfK hat erneut eine Umfrage ins Leben gerufen, bei der ambulante Pflegekräfte angeben können, wie ein perfektes Pflege-Badezimmer aussehen sollte.

Etwa 4,7 Millionen Menschen in Deutschland betreiben Häusliche Pflege und sind physisch sowie psychisch starken Belastungen ausgesetzt. Dies hat sich durch die Corona-Pandemie nochmals verschärft, wie jetzt ein gemeinsames Forschungsprojekt des Zentrums für Qualität in der Pflege (ZQP) und der Charité – Universitätsmedizin Berlin ergab. Etwa ein Viertel gibt an, verzweifelt zu sein, auch mit der praktischen Umsetzung der Hygienevorschriften haben viele Probleme.

Stellt eine falsche Dokumentation von Arbeitszeit und Arbeitsleistungen einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar? Ein Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg liefert dazu eine Antwort.