Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitsrecht

Es ist Sache des Arbeit­ge­bers zu entschei­den, wie er auf Konflikt­la­gen reagie­ren will, und zwar unbescha­det des Streits um ihre Ursachen. Der Arbeit­ge­ber muss nicht zunächst die Ursachen und Verant­wort­lich­kei­ten für die entstan­de­nen Konflikte im Einzel­nen aufklä­ren.

So ziemlich jeder war schon einmal mit der Situa­tion eines Vorstel­lungs­ge­sprä­ches konfron­tiert. Für manche stellt dies eine echte Hürde dar. Aus der Sicht des Arbeit­ge­bers gibt es bei einem solchen Gespräch einiges zu beach­ten. Wir haben die zuläs­si­gen und unzuläs­si­gen Fragen beispiel­haft aufge­lis­tet:

Eine Behin­de­rung kann für viele Menschen das ungewollte Aus für ihr Berufs­le­ben sein. Im öffent­li­chen Dienst sind Einrich­tun­gen jedoch verpflich­tet, auch schwer­be­hin­derte Menschen einzu­stel­len. Wir haben einige recht­li­che Grund­la­gen zum Arbeits­recht von schwer­be­hin­der­ten Menschen kurz zusam­men­ge­fasst: