Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Entgeltfortzahlung

Eine Pflege­rin lässt sich die Augen lasern und ist danach mehrere Wochen krank­ge­schrie­ben. Ihre Arbeit­ge­be­rin will ihr deshalb nicht den vollen Lohn zahlen. Sie behaup­tet, die OP sei nicht notwen­dig gewesen. Wer von den beiden in der recht­li­chen Lage den Durch­blick behal­ten hat, zeigt nun das entspre­chende Gerichts­ur­teil.

In Itzstedt wurde eine Mitar­bei­te­rin eines Senio­ren­heims frist­los gekün­digt, nachdem diese einen angeord­ne­ten Corona-Test abgelehnt hatte. Die Reini­gungs­kraft hatte am Wochen­ende zuvor die Anti-Corona-Demo in Berlin besucht. Da die Recht­spre­chung im Zusam­men­hang mit der Corona­pan­de­mie noch nicht weit fortge­schrit­ten ist, haben wir Rechts­an­walt Hubert Klein, Köln, zu seiner Einschät­zung gefragt, ob die Kündi­gung als rechts­wirk­sam anerkannt werden kann oder nicht.

An welche Voraus­set­zun­gen ist die Anord­nung einer Quaran­täne geknüpft und stehen den Betrof­fe­nen Ersatz­an­sprü­che zu?

Will sich eine Pflege­kraft beruf­lich oder räumlich neu orien­tie­ren, so muss sie für ihre zukünf­tige Beschäf­ti­gung natür­lich auch an Vorstel­lungs­ge­sprä­chen teilneh­men. Nicht immer muss sie dabei auf ihre Urlaubs­tage zurück­grei­fen. Es gibt auch Fälle, in denen Arbeit­neh­mer Anspruch auf eine Freistel­lung und sogar auf Lohnfort­zah­lung hat.