Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Tarifverhandlungen

System­re­le­vant, aber unter­be­zahlt: Beschäf­tige im Gesund­heits­we­sen kämpfen häufig mit Streiks für bessere Arbeits­be­din­gun­gen. Ein Blick auf Rechte, Regeln und Risiken im Arbeits­kampf.

Es gibt mehr Geld für Pflege­kräfte, die in öffent­li­chen Einrich­tun­gen beschäf­tigt sind. Noch in der ersten Jahres­hälfte 2024. Die Details und Hinter­gründe.

Endspurt für bundes­weite Aktio­nen und Warnstreiks im Gesund­heits­we­sen: Ver.di möchte vor der dritten Runde der Länder­ta­rif­ver­hand­lun­gen den Druck auf Arbeit­ge­ber im öffent­li­chen Dienst erhöhen.

Im Nachgang der ergeb­nis­lo­sen zweiten Verhand­lungs­runde für die mehr als eine Million Tarif­be­schäf­tig­ten des öffent­li­chen Diens­tes der Länder ruft die Vereinte Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft (ver.di) in Nordrhein-Westfa­len zu Warnstreiks auf. Die Gewerk­schaft rechnet mit rund 1.500 Teilneh­men­den an den fünf Häusern. Für die Dauer der Streik­maß­nah­men wurden Notdienst­ver­ein­ba­run­gen mit den Klini­ken verein­bart.

Die Verhand­lungs­grup­pen der Tarif­part­ner im öffent­li­chen Dienst haben sich am Wochen­ende auf einen Kompro­miss geeinigt. Alle Beschäf­tig­ten erhal­ten in zwei Schrit­ten mindes­tens 3,2 % mehr Gehalt. Zudem gibt es schon im Dezem­ber Corona-Bonus­zah­lun­gen. Pflege­kräfte können sich beson­ders freuen: über verschie­dene Zulagen erhal­ten sie nach einer Modell­rech­nung sogar ein Plus von 8,7 % auf dem Gehalts­zet­tel – dauer­haft. In der Inten­siv­pflege sind bis zu 10 % Steige­rung anvisiert.

Die Pflege­ge­werk­schaft Bochu­mer­Bund fordert einen bundes­wei­ten Flächen­ta­rif­ver­trag für die Pflege­bran­che, sowie ein Grund­ge­halt von 3.500 Euro im Monat. Für knapp 150.000 Pflege­kräfte im Öffent­li­chen Dienst geht es seit Anfang Septem­ber bei den Tarif­ver­hand­lun­gen für Bund und Kommu­nen um ihr zukünf­ti­ges Gehalt.