Arbeitnehmerüberlassung

Leihar­beit in der Pflege Arbeit­neh­mer­über­las­sung in der Pflege Teil 2: Arbeits­be­din­gun­gen, Quali­tät und Dispo­si­tion

In der media­len Debatte wird häufig behaup­tet, dass Pflege­kräfte aus Zeitar­beit quali­ta­tiv schlech­ter aufge­stellt sind als festan­ge­stellte Kolle­gen (m/w/d). Doch wie sieht die Reali­tät aus? Hier werfen wir einen Blick hinter die Kulis­sen.

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Schadens­er­satz richtet sich nach Schwere des Verge­hens Inwie­fern können Leihar­beit­neh­mer zur Haftung heran­ge­zo­gen werden?

Leihar­beit schützt nicht vor Haftung. Unter­läuft einem angestell­ten Leihar­beit­neh­mer ein Missge­schick, wie zum Beispiel ein Behand­lungs­feh­ler, so gelten auch hier bestimmte haftungs­recht­li­che Vorga­ben.

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AnzeigeJobs im Gesund­heits­we­sen Gesund­heits­bran­che: Konkrete Vorteile der Zeitar­beit für Pflege­kräfte

In der Gesund­heits­bran­che, in der quali­fi­zierte Pflege­kräfte sehr gesucht sind, bietet die Zeitar­beit inzwi­schen viele Vorteile für Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer.

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Urteil DRK-Schwes­­tern genie­ßen volle Arbeit­neh­mer­rechte

Die Entsen­dung von DRK-Schwes­tern in die Einrich­tung eines Dritten, um dort nach dessen Weisung tätig zu sein, stellt eine Form der Arbeit­neh­mer­über­las­sung dar. So eine Entschei­dung des Bundes­ar­beits­ge­richts.

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Anzeige„vorüber­ge­hende“ Beschäf­ti­gung Streit über die Zustim­mung des Betriebs­ra­tes

Ist es rechtens, wenn ein Arbeit­ge­ber zur wieder­hol­ten Beschäf­ti­gung von Leihar­bei­tern auf die Zustim­mung des Betriebs­ra­tes verzich­tet? Eine Frage, die jetzt letzt­in­stanz­lich vor dem LAG Schles­wig-Holstein verhan­delt wurde.