Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitsmigration

Der Fall der asylsu­chen­den Pflege­kräfte aus Kolum­bien hat ein enorme öffent­li­che Resonanz erfah­ren – und erneut aufge­zeigt, wie die derzeit gelten­den Migra­ti­ons­be­stim­mun­gen den Streben nach einer gesicher­ten Pflege­ver­sor­gung mögli­cher­weise entge­gen­wir­ken.

Um den Bedarf an Arbeits­kräf­ten zu decken, setzen die Einrich­tun­gen in Deutsch­land immer stärker auf Pflege­per­so­nal aus dem Ausland. Inner­halb von zehn Jahren hat sich der Anteil der Beschäf­tig­ten ohne deutsche Staats­bür­ger­schaft von 5 auf 16 Prozent erhöht. Das Stellen­wachs­tum in der Pflege wird fast ausschließ­lich durch auslän­di­sche Kräfte ermög­licht.

Im Kampf gegen den Fachkräf­te­man­gel wirbt Deutsch­land gezielt um auslän­di­sche Pflege­kräfte. Doch Rassis­mus und Diskri­mi­nie­rung schre­cken diese zuneh­mend ab.

Mit der Reform der Pflege­ver­si­che­rung sollen auch die Rahmen­be­din­gun­gen für die Zuwan­de­rung von Pflege­kräf­ten aus dem Ausland erleich­tert werden. Aber wollen sie überhaupt kommen?

Die Folgen des demogra­fi­schen Wandels werden sich nicht aufhal­ten lassen – mit ihm wird sich in den nächs­ten Jahren nicht nur der Fachkräf­te­man­gel flächen­de­ckend drastisch verschär­fen, sondern damit einher­ge­hend auch die Versor­gungs­struk­tu­ren für Patien­ten und Bewoh­ner vor immer größere Heraus­for­de­run­gen gestellt.

Minis­ter Jens Spahn schaut erst jetzt persön­lich über die Grenzen. Der Pflege­not­stand machte es möglich: Symbo­li­sches Recrui­ting per Regie­rungs­mit­glied in einer Pflege­schule direkt vor Ort im Kosovo. Die avanti Gmbh hatte bereits vor über acht Jahren Kontakte nach Spanien oder Italien gepflegt und Pflege­kräfte für den deutschen Arbeits­markt gewon­nen.

Mit der Bundes­ar­beits­ge­mein­schaft Auslän­di­sche Pflege­kräfte (BAGAP) hat sich eine bislang einma­lige Platt­form für die Vernet­zung und den Erfah­rungs­aus­tausch zum Thema Rekru­tie­rung und Beschäf­ti­gung auslän­di­scher Pflege­kräfte gegrün­det.

Eine akade­mi­sche Pflege­aus­bil­dung und die damit tenden­zi­ell verbun­dene höhere Wertschät­zung des Berufes, dazu besse­res Wetter und die mediter­rane Locker­heit – sind die Bedin­gun­gen für Pflege­kräfte in Spanien besser und lohnen­der als in Deutsch­land?

In Folge der desola­ten Arbeits­markt­si­tua­tion in Spanien zieht es viele spani­sche Pflege­kräfte nach Deutsch­land. Umgekehrt herrscht jedoch ebenso Unzufrie­den­heit auf Seiten der deutschen Pflege­kräfte aufgrund von Überbe­las­tung und Unter­be­zah­lung. Für einige Grund genug sich als Pflege­kraft im spani­schen Ausland zu versu­chen.

Weil die Situa­tion auf dem spani­schen Arbeits­markt seit der Finanz­krise desolat ist, zieht es immer mehr junge Spanier nach Deutsch­land. Darun­ter auch etliche hochqua­li­fi­zierte Pflege­kräfte.