Arbeitsunfähigkeit

Negativ-Rekord Ambulante Pflege­kräfte fallen 32 Tage im Jahr im Job aus!

Alarm bei Ambulan­ten Pflege­kräf­ten: Die AOK Rheinland/Hamburg hat die körper­li­che und psychi­sche Gesund­heit von 30.000 Mitar­bei­ten­den in der Pflege analy­siert. Ein Fazit: Psychi­sche Probleme nehmen zu.

---

Kranken­sta­tis­tik Pflege­bran­che bei Arbeits­un­fä­hig­keit erneut an der Spitze

Mit einem durch­schnitt­li­chen Kranken­stand von 9,55 Prozent im vergan­ge­nen Jahr 2023 nähert sich die Ausfall­quote in der Pflege der Zehn-Prozent-Marke. Von allen 21 unter­such­ten Branchen in der Studie der AOK Rheinland/Hamburg liegt die Pflege damit an der Spitze. Auch bei der Arbeits­un­fä­hig­keit.

---

Perso­nal­man­gel Müssen Arbeit­neh­mer trotz Krank­schrei­bung arbei­ten?

Pflege­per­so­nal arbei­tet trotz Krank­schrei­bung – der Pflege­not­stand ist in Deutsch­land allge­gen­wär­tig. Die Statio­nen in Kranken­häu­sern und Pflege­ein­rich­tun­gen sind chronisch unter­be­setzt. So kommt es vor, dass krank­ge­schrie­be­nes Pflege­per­so­nal frühzei­tig in den Dienst gerufen wird. Ist das recht­lich erlaubt?

---

Schnup­fen hier, Migräne dort Kündi­gung wegen häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen rechtens?

Ist ein Mitar­bei­ter aufgrund häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeits­un­fä­hig, so geraten die Arbeits­ab­läufe im Betrieb schnell durch­ein­an­der. Kann der Arbeit­ge­ber einem häufig erkrank­ten Mitar­bei­ter aufgrund seiner hohen Fehlzei­ten kündi­gen?

---

Sozial­ge­richt München Versäum­nis der Kranken­kasse: Anspruch auf Kranken­geld

Grund­sätz­lich obliegt es dem Versi­cher­ten, bei Arbeits­un­fä­hig­keit die Kranken­kasse recht­zei­tig zu infor­mie­ren, um den Anspruch auf das gesetz­li­che Kranken­geld kennt­lich zu machen. Aller­dings wird der Anspruch nicht aufge­ho­ben, wenn die Kranken­kasse die Krank­mel­dung durch Eigen­ver­schul­den erst nach der Frist erhält. Dies ergab die jüngste Rechts­spre­chung des SG München.

---

Anbie­ter wegen Wettbe­werbs­ver­stoß verur­teilt AU-Scheine per Whats­app – geht das?

Das Landge­richt Hamburg hat ein Unter­neh­men, welches zusam­men mit einem Arzt Krank­schrei­bun­gen per Whats­app angebo­ten hat, dazu verur­teilt, dies zu unter­las­sen. Die Ausstel­lung eines Attests per Ferndia­gnose stellt einen Verstoß gegen die ärztlich gebotene Sorgfalts­pflicht dar und ist daher rechts­wid­rig.

---

AnzeigeRechts­si­cher­heit in der Patien­ten­ver­sor­gung G‑BA ändert wesent­li­che Richt­li­nien aufgrund der COVID-19-Pande­­mie

Vor dem Hinter­grund der Heraus­for­de­run­gen zur Bewäl­ti­gung der COVID-19-Krise hat der Gemein­same Bundes­aus­schuss (G‑BA) einzelne Richt­li­nien zur medizi­ni­schen Versor­gung von gesetz­lich Versi­cher­ten vorüber­ge­hend angepasst. Wir beleuch­ten heute drei dieser Richt­li­nien, deren Änderun­gen unkom­pli­zierte Lösun­gen bieten sollen, um die fortlau­fende medizi­ni­sche Versor­gung der Bevöl­ke­rung sicher zu stellen.

---

Zweifel­hafte Arbeits­un­fä­hig­keit Welchen Beweis­wert hat eine Ärztli­che Krank­schrei­bung?

Wird man durch eine Krank­heit an der Arbeit gehin­dert, so legt man seine Arbeits­un­fä­hig­keit üblicher­weise mit einem gelben Schein dar. Norma­ler­weise ist damit aller Pflicht getan. Doch in welchen Fällen kann man als Arbeit­ge­ber die beschei­nigte Krank­heit anzwei­feln?

---

Die simuliert doch! Simulie­rende Pflege­kraft: Arbeits­un­fä­hig­keit statt Dienst

Hat man als Arbeit­ge­ber mit unzuver­läs­si­gen Arbeits­kräf­ten zu tun, so liegt der Verdacht auf eine vorge­täuschte Arbeits­un­fä­hig­keit stets nahe. Um die Krank­mel­dun­gen zu überprü­fen, wäre ein Detek­tiv­büro doch genau das Richtige – oder?

---

Rhein­land Pflege­kräfte sind häufi­ger langzeit­er­krankt

Gut ein Drittel der Arbeits­un­fä­hig­keits­tage von Pflege­kräf­ten im Rhein­land gehen auf Muskel- und Skelett­er­kran­kun­gen oder psychi­sche Belas­tun­gen zurück.