Arbeitsunfähigkeit

Ist ein Mitarbeiter aufgrund häufiger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeitsunfähig, so geraten die Arbeitsabläufe im Betrieb schnell durcheinander. Kann der Arbeitgeber einem häufig erkrankten Mitarbeiter aufgrund seiner hohen Fehlzeiten kündigen?

Grundsätzlich obliegt es dem Versicherten, bei Arbeitsunfähigkeit die Krankenkasse rechtzeitig zu informieren, um den Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld kenntlich zu machen. Allerdings wird der Anspruch nicht aufgehoben, wenn die Krankenkasse die Krankmeldung durch Eigenverschulden erst nach der Frist erhält. Dies ergab die jüngste Rechtssprechung des SG München.

Das Landgericht Hamburg hat ein Unternehmen, welches zusammen mit einem Arzt Krankschreibungen per Whatsapp angeboten hat, dazu verurteilt, dies zu unterlassen. Die Ausstellung eines Attests per Ferndiagnose stellt einen Verstoß gegen die ärztlich gebotene Sorgfaltspflicht dar und ist daher rechtswidrig.

Vor dem Hintergrund der Herausforderungen zur Bewältigung der COVID-19-Krise hat der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) einzelne Richtlinien zur medizinischen Versorgung von gesetzlich Versicherten vorübergehend angepasst. Wir beleuchten heute drei dieser Richtlinien, deren Änderungen unkomplizierte Lösungen bieten sollen, um die fortlaufende medizinische Versorgung der Bevölkerung sicher zu stellen.

Wird man durch eine Krankheit an der Arbeit gehindert, so legt man seine Arbeitsunfähigkeit üblicherweise mit einem gelben Schein dar. Normalerweise ist damit aller Pflicht getan. Doch in welchen Fällen kann man als Arbeitgeber die bescheinigte Krankheit anzweifeln?

Hat man als Arbeitgeber mit unzuverlässigen Arbeitskräften zu tun, so liegt der Verdacht auf eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit stets nahe. Um die Krankmeldungen zu überprüfen, wäre ein Detektivbüro doch genau das Richtige - oder?

Gut ein Drittel der Arbeitsunfähigkeitstage von Pflegekräften im Rheinland gehen auf Muskel- und Skeletterkrankungen oder psychische Belastungen zurück.

Gerade in der Pflege herrscht ohnehin schon akuter Personalmangel. Die "Grippewellen" bleiben in dieser Jahreszeit ebenso wenig aus und da kommt es schon mal zu einem verstärkten Personalausfall. Sollte man dennoch zur Arbeit gehen, um die Kollegen nicht "im Stich zu lassen" - bzw. darf man das überhaupt?

Kann eine Krankenschwester aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten mehr leisten, ist sie deshalb nicht arbeitsunfähig krank. Sie hat Anspruch auf Beschäftigung, ohne für Nachtschichten eingeteilt zu werden.

"Lebenskrisen beeinflussen auch den Job" – so das Fazit einer aktuellen Befragung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO). Jeder Zweite der 2000 Befragten gab an, infolge von Lebenskrisen eingeschränkt in seiner beruflichen Leistungsfähigkeit zu sein. Am häufigsten wurden Konflikte im privaten Umfeld, finanzielle Probleme und Erkrankungen von Angehörigen als Grund für Lebenskrisen angegeben.