Arbeitsunfähigkeit

Schnup­fen hier, Migräne dort Kündi­gung wegen häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen rechtens?

Ist ein Mitar­bei­ter aufgrund häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeits­un­fä­hig, so geraten die Arbeits­ab­läufe im Betrieb schnell durch­ein­an­der. Kann der Arbeit­ge­ber einem häufig erkrank­ten Mitar­bei­ter aufgrund seiner hohen Fehlzei­ten kündi­gen?

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Sozial­ge­richt München Versäum­nis der Kranken­kasse: Anspruch auf Kranken­geld

Grund­sätz­lich obliegt es dem Versi­cher­ten, bei Arbeits­un­fä­hig­keit die Kranken­kasse recht­zei­tig zu infor­mie­ren, um den Anspruch auf das gesetz­li­che Kranken­geld kennt­lich zu machen. Aller­dings wird der Anspruch nicht aufge­ho­ben, wenn die Kranken­kasse die Krank­mel­dung durch Eigen­ver­schul­den erst nach der Frist erhält. Dies ergab die jüngste Rechts­spre­chung des SG München.

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Anbie­ter wegen Wettbe­werbs­ver­stoß verur­teilt AU-Scheine per Whats­app – geht das?

Das Landge­richt Hamburg hat ein Unter­neh­men, welches zusam­men mit einem Arzt Krank­schrei­bun­gen per Whats­app angebo­ten hat, dazu verur­teilt, dies zu unter­las­sen. Die Ausstel­lung eines Attests per Ferndia­gnose stellt einen Verstoß gegen die ärztlich gebotene Sorgfalts­pflicht dar und ist daher rechts­wid­rig.

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AnzeigeRechts­si­cher­heit in der Patien­ten­ver­sor­gung G‑BA ändert wesent­li­che Richt­li­nien aufgrund der COVID-19-Pande­­mie

Vor dem Hinter­grund der Heraus­for­de­run­gen zur Bewäl­ti­gung der COVID-19-Krise hat der Gemein­same Bundes­aus­schuss (G‑BA) einzelne Richt­li­nien zur medizi­ni­schen Versor­gung von gesetz­lich Versi­cher­ten vorüber­ge­hend angepasst. Wir beleuch­ten heute drei dieser Richt­li­nien, deren Änderun­gen unkom­pli­zierte Lösun­gen bieten sollen, um die fortlau­fende medizi­ni­sche Versor­gung der Bevöl­ke­rung sicher zu stellen.

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Zweifel­hafte Arbeits­un­fä­hig­keit Welchen Beweis­wert hat eine Ärztli­che Krank­schrei­bung?

Wird man durch eine Krank­heit an der Arbeit gehin­dert, so legt man seine Arbeits­un­fä­hig­keit üblicher­weise mit einem gelben Schein dar. Norma­ler­weise ist damit aller Pflicht getan. Doch in welchen Fällen kann man als Arbeit­ge­ber die beschei­nigte Krank­heit anzwei­feln?

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Die simuliert doch! Simulie­rende Pflege­kraft: Arbeits­un­fä­hig­keit statt Dienst

Hat man als Arbeit­ge­ber mit unzuver­läs­si­gen Arbeits­kräf­ten zu tun, so liegt der Verdacht auf eine vorge­täuschte Arbeits­un­fä­hig­keit stets nahe. Um die Krank­mel­dun­gen zu überprü­fen, wäre ein Detek­tiv­büro doch genau das Richtige – oder?

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Rhein­land Pflege­kräfte sind häufi­ger langzeit­er­krankt

Gut ein Drittel der Arbeits­un­fä­hig­keits­tage von Pflege­kräf­ten im Rhein­land gehen auf Muskel- und Skelett­er­kran­kun­gen oder psychi­sche Belas­tun­gen zurück.

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Die eigene Gesund­heit Krank­ge­schrie­ben und dennoch zur Arbeit?

Gerade in der Pflege herrscht ohnehin schon akuter Perso­nal­man­gel. Die „Grippe­wel­len“ bleiben in dieser Jahres­zeit ebenso wenig aus und da kommt es schon mal zu einem verstärk­ten Perso­nal­aus­fall. Sollte man dennoch zur Arbeit gehen, um die Kolle­gen nicht „im Stich zu lassen“ – bzw. darf man das überhaupt?

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Arbeits­recht Anspruch einer Kranken­schwes­ter, nicht für Nacht­schich­ten einge­teilt zu werden

Kann eine Kranken­schwes­ter aus gesund­heit­li­chen Gründen keine Nacht­schich­ten mehr leisten, ist sie deshalb nicht arbeits­un­fä­hig krank. Sie hat Anspruch auf Beschäf­ti­gung, ohne für Nacht­schich­ten einge­teilt zu werden.

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AOK-Fehlzei­ten­re­port 2017 Einfluss von Lebens­kri­sen auf den Job

„Lebens­kri­sen beein­flus­sen auch den Job“ – so das Fazit einer aktuel­len Befra­gung des Wissen­schaft­li­chen Insti­tuts der AOK (WIdO). Jeder Zweite der 2000 Befrag­ten gab an, infolge von Lebens­kri­sen einge­schränkt in seiner beruf­li­chen Leistungs­fä­hig­keit zu sein. Am häufigs­ten wurden Konflikte im priva­ten Umfeld, finan­zi­elle Probleme und Erkran­kun­gen von Angehö­ri­gen als Grund für Lebens­kri­sen angege­ben.