Vorgetäuscht krank
Zweifel an Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Das darf der Arbeitgeber!
Die ordnungsgemäße Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU-Bescheinigung) ist essenziell für die Glaubwürdigkeit und Fairness im Arbeitsverhältnis. Eine inhaltlich falsche Bescheinigung kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Arbeitgeber können bei berechtigtem Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters rechtlich gegen die AU-Bescheinigung vorgehen. Dies setzt die gesamte Integrität des Systems aufs Spiel und erfordert daher eine sorgfältige Prüfung und Nachweisführung von beiden Seiten.