Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitszeit

Für Beschäf­tigte im Gesund­heits­we­sen bei öffent­li­chen Trägern gibt es mehrere Vertrags­werke: Bund und kommu­nale Träger wenden den TVöD an, Einrich­tun­gen der Bundes­län­der, wie Unikli­ni­ken oder Landes­kran­ken­häu­ser, den TV‑L. Hinsicht­lich der Arbeits­zeit gibt es zwischen den Verträ­gen Unter­schiede.

Schicht­ar­beit macht krank und ist nicht empfeh­lens­wert – vermei­den lässt sie sich aber nicht. Erfah­ren Sie hier mehr zu den Auswir­kun­gen der Schicht­ar­beit und wie sie gesund und sozial­ver­träg­lich gestal­tet werden kann.

Eine Pflege­dienst­lei­te­rin leistet Überstun­den, die sie sich selbst aufer­legt hat. Für die zusätz­li­che Arbeit möchte sie von ihrer Chefin einen entspre­chen­den Ausgleich erhal­ten. Doch die ist damit überhaupt nicht einver­stan­den und glaubt nicht, dass ihre Mitar­bei­te­rin überhaupt so viel mehr gearbei­tet haben kann – der Fall landet vor Gericht. Wie Überstun­den dokumen­tiert werden müssen, damit keine Zweifel aufkom­men, zeigt dieses Urteil.

Die Frage, ob die Umklei­de­zeit einer Pflege­kraft zur vergü­tungs­pflich­ti­gen Arbeits­zeit gehört, ist ein zentra­les Thema im Arbeits­recht. Insbe­son­dere in Berufen mit vorge­schrie­be­ner Dienst­klei­dung stellt sich die Frage, ob das An- und Ablegen der Arbeits­klei­dung zur Arbeits­zeit zählt und somit zu vergü­ten ist. Ein Urteil des Bundes­ar­beits­ge­richts (BAG) vom 06.09.2017 (5 AZR 382/16) hat diese Frage aufge­grif­fen und eine wegwei­sende Entschei­dung getrof­fen.

Dienst­pläne zu erstel­len ist Chefsa­che – aber nicht grenzen­los. Recht­li­che Vorga­ben, Mitbe­stim­mung und „billi­ges Ermes­sen“ sichern Arbeit­neh­mer­rechte. Was ist erlaubt und wie kurzfris­tig darf eine Dienst­plan­än­de­rung sein?

Flexi­ble Arbeits­zeit­mo­delle machen die Mitar­bei­ter zufrie­de­ner und den Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver – so die Idee hinter einem Pilot­pro­jekt, welches an der Univer­si­täts­me­di­zin Rostock kürzlich auf vier Statio­nen an den Start gegan­gen ist. Wie das Modell aussieht und wie Work-Life-Balance und Arbei­ten 5.0 dabei zusam­men­spie­len, erfah­ren Sie hier.

In Deutsch­land sind es vor allem Millio­nen Frauen, die in Teilzeit arbei­ten. Bislang wer­den sie bei Über­stun­den­zu­schlä­gen schlech­ter be­han­delt als voll­zeit­be­schäf­tig­te Kolle­gin­nen und Kolle­gen. Das wird sich jetzt ändern: das Bundes­ar­beits­ge­richt hat entschie­den.

Immer wieder errei­chen unsere Redak­tion Nachrich­ten von Azubis in der Pflege­aus­bil­dung, die eine Überstunde nach der nächs­ten machen oder sich alleine um mehrere Patien­ten kümmern müssen. Wie sind diese Fälle recht­lich zu bewer­ten?

Verstöße gegen das Arbeits­zeit­ge­setz sind kein Kavaliers­de­likt – auch in der Pflege­bran­che nicht. Doch wer hat mit welcher Strafe zu rechnen, wenn Pflegende zu unzuläs­si­gen Zeiten arbei­ten?

Dass Zeitar­beit helfen kann, Perso­nal­man­gel in der Pflege kurzfris­tig auszu­glei­chen, ist bekannt. Doch wegen der hohen Kosten gehen viele Einrich­tun­gen inzwi­schen andere Wege.