Arbeitszeit

Eine Frage, die fast jeden schon mal beschäftigt hat: Darf ich meine Arztbesuche eigentlich während der Arbeitszeit tätigen? Während es Arbeitnehmer begrüßen, Erledigungen dieser Art während der Arbeitszeit machen zu können, ist dies für Arbeitgeber oft ein Dorn im Auge und wird deshalb untersagt. Wer ist hier im Recht?

Wie wird das Aufsuchen der Toilette im Dienst arbeitszeitrechtlich bewertet? Kann der Arbeitgeber zu lange Toilettenpausen vom Lohn des Angestellten abziehen?

Nicht selten kommt es vor, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit reduzieren und von Vollzeit auf Teilzeit umsatteln möchten. Die Gründe können dabei verschiedener Art sein. Viel interessanter ist es, ob dies überhaupt so einfach möglich ist.

Keine Zeit für eine Pause? Diese Ausrede gilt nicht, denn Pausenzeiten müssen unbedingt eingehalten werden. Es ist Sache des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass die Pausen - auch gegen den Willen der Arbeitnehmer - wahrgenommen werden.

Was muss ich als Arbeitgeber beachten, wenn ich eine minderjährige Pflegekraft in meinem Betrieb ausbilde? Bezüglich der Arbeitszeit und dem Zeitpunkt der Beschäftigung gelten gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz bestimmte Prinzipien.

Wodurch ist eigentlich die Pause definiert und welche Regelungen zur Pause sind im Arbeitszeitgesetz verankert? Verständlich und prägnant legt Prof. Dr. Volker Großkopf in diesem Video die grundlegenden Fakten zur Pause dar.

Trotz klarer Regelungen: Beim Thema Pause, insbesondere wenn diese im Rahmen der Schichtarbeit erfolgen soll, herrscht in einigen Betrieben nach wie vor viel Unsicherheit. Wir haben alle Wissenswerten zur Pause kurz und knapp zusammengefasst.

Immer mehr Menschen gehen zu einer Beschäftigung auf Teilzeit über, um neben der Arbeit mehr Zeit für sich und die Familie zu haben. Natürlich geht dieser Plan nicht immer auf - nicht zuletzt wegen der zahlreichen Überstunden, die insbesondere in der Pflege häufig geleistet werden müssen. Wir erklären, wie die Überstundenregelung bei Teilzeitkräften aussieht und was dabei zu beachten ist.

Die Einsatzmöglichkeiten der Smartphones sind vielfältig und aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Telefonie, Soziale Netzwerke, Navigation, E-Commerce, Messenger, SMS, und viele andere Dinge stehen durch die modernen Telefone ständig zur Verfügung. Während der Arbeitszeiten ist die private Nutzung des Handys jedoch nicht unumstritten. Immerhin wird die Aufmerksamkeit vom Wesentlichen abgelenkt – von der Arbeit.

"Wird die Zeit, die ich zum Umziehen brauche eigentlich bezahlt? Und wie sieht das mit den Fahrtzeiten bei der ambulanten Pflege aus?" - Zwei häufig gestellte Fragen aus dem Arbeitsrecht, über die wir im Folgenden aufklären wollen.