Mutterschutz

Urteil gibt Aufschluss Mutter­schutz­ge­setz: Kann einer Schwan­ge­ren gekün­digt werden?

Schwan­gere genie­ßen beson­de­ren Schutz in der Arbeits­welt – auch in Bezug auf Kündi­gun­gen. Wie weit die Bestim­mun­gen des Mutter­schutz­ge­set­zes gehen und wann auch Schwan­ge­ren eine Kündi­gung droht, lesen Sie hier.

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Zeit für die Familie Kann die Eltern­zeit bei mehre­ren Kindern verlän­gert werden?

Die Eltern­zeit geht bis zu drei Jahre. Das ist gesetz­lich vorge­ben. Was passiert aber, wenn Eltern noch während der Eltern­zeit für das erste Kind weite­ren Nachwuchs erwar­ten. Ob die Freistel­lung von der Arbeit einfach so verlän­gert werden kann, lesen Sie hier

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Anspruch, Dauer und Fristen Eltern­zeit: Pausie­ren für die Familie

In Deutsch­land können sich Mütter und Väter nach der Geburt eine Auszeit gönnen – sie haben Anspruch auf Eltern­zeit. Genaue­res zur Dauer, zu Antrags­fris­ten und den Beschäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten während und nach der Eltern­zeit erfah­ren Sie in diesem Beitrag.

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Was darf ich und was nicht? Schwan­ger­schaft ist keine Krank­heit

Auch als schwan­gere Pflege­kraft darf man seinen Dienst verrich­ten. Aller­dings sieht das Gesetz auch einige Verbote im Sinne des Mutter­schut­zes vor. Welche Aufga­ben schwan­gere Pflege­rin­nen verrich­ten dürfen, und welche sie besser unter­las­sen sollten, erfah­ren Sie im folgen­den Beitrag.

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Leser-Forum Darf ich meine Schwan­ger­schaft verheim­li­chen?

Renate Purbach fragt: Bei unserem weibli­chen Inten­siv­pfle­ge­per­so­nal scheint es nicht ganz unüblich zu sein, dass Schwan­ger­schaf­ten zwar im Kolle­gin­nen­kreis bekannt gegeben werden, den Leitungs­ver­ant­wort­li­chen aber möglichst lange verschwie­gen werden. Welche recht­li­chen Konse­quen­zen sind zu befürch­ten?