Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Personalgewinnung

Pflege­kräfte aus dem Ausland kommen über staat­li­che Programme, werden privat­wirt­schaft­lich vermit­telt oder direkt von Arbeit­ge­bern angewor­ben. Doch mit der bloßen Anwer­bung ist es nicht getan, auch Sprach­er­werb und Integra­tion stehen auf dem Plan. Erfah­ren Sie hier mehr über Wege und Krite­rien der Rekru­tie­rung von Pflege­kräf­ten aus dem Ausland.

Am vergan­ge­nen Samstag, dem 23. Novem­ber 2024, fand in Bochum die jährli­che Mitglie­der­voll­ver­samm­lung des Bochu­mer­Bund statt. Im Mittel­punkt der Veran­stal­tung stand die Wahl des neuen Bundes­vor­stands, der die Ausrich­tung der jungen und dynami­schen Sparten­ge­werk­schaft für die Pflege­pro­fes­sion in den kommen­den zwei Jahren lenken wird.

Sie sollen den Perso­nal­not­stand in Deutsch­land lindern: Pflege­fach­kräfte aus dem Ausland. Das Gütezei­chen „Faire Anwer­bung Pflege Deutsch­land“ setzt für den Anwer­be­pro­zess hohe ethische Standards. Was das bedeu­tet und welche Anfor­de­run­gen damit verbun­den sind, lesen Sie hier.

Mit der Reform der Pflege­ver­si­che­rung sollen auch die Rahmen­be­din­gun­gen für die Zuwan­de­rung von Pflege­kräf­ten aus dem Ausland erleich­tert werden. Aber wollen sie überhaupt kommen?

Die Anwer­bung von Pflege­fach­per­so­nen im Ausland ist für den Bundes­ver­band Pflege­ma­nage­ment ein Baustein von vielen, um dem Fachkräf­te­man­gel zu begeg­nen. Aller­dings sieht der Verband die Bemühun­gen durch lange Anerken­nungs­ver­fah­ren und zuviel Bürokra­tie in Deutsch­land ausge­bremst.

Das Bundes­ka­bi­nett hat den Geset­zes­ent­wurf zur Weiter­ent­wick­lung der Fachkräf­te­ein­wan­de­rung beschlos­sen. Für Bundes­ent­wick­lungs­mi­nis­te­rin Svenja Schulze (SPD) ist das ein Meilen­stein. Der Arbeit­ge­ber­ver­band Pflege (AGVP) äußert sich enttäuscht.

In Zeiten des Fachkräf­te­man­gels, der sich auch deutlich im Pflege­be­reich zeigt, ist der bewusste Einsatz verschie­de­ner Instru­mente zur Mitar­bei­ter­bin­dung beson­ders wichtig. Die Kennzah­len der Budgets für die Rekru­tie­rung neuer Mitar­bei­ter schnel­len in die Höhe. Die Zeiten zur Wieder­be­set­zung von Vakan­zen insbe­son­dere bei den Pflege­spe­zia­lis­ten sind extrem gestie­gen. Die Düssel­dor­fer avanti-Nieder­las­sungs­lei­te­rin Chris­tiane Zens betreut seit Jahren die Pflege­fach­kräfte, die im Bereich der Dialyse dringend gebraucht werden. Im Inter­view berich­tet sie von den erfolg­rei­chen Wegen zur Mitar­bei­ter­bin­dung.

Das Westpfalz-Klini­kum hat ein neues Konzept gegen den Fachkräf­te­man­gel: Ein sogenann­tes Flexteam soll die Beschäf­tig­ten entlas­ten und zugleich neue dazuge­win­nen.

Die Unikli­nik Würzburg will ihre Pflege­kräfte entlas­ten. Möglich soll das das Projekt „Flex4UKW“ machen.

Die Einfüh­rung ist in drei Stufen geplant: Ab Anfang 2023 beginnt die Pilot­phase in ausge­wähl­ten Klini­ken, ab 2024 werden die neuen Perso­nal­re­ge­lun­gen (PPR) verpflich­tend. Und ab 2025 drohen Sanktio­nen für Kranken­häu­ser, die klar unter den festge­leg­ten Schlüs­seln auf den Statio­nen liegen.