Personalmangel

Kommen­tar Gesetz gegen Pflege­not­stand wird die Verflech­tung von Gesun­d­heits- und Finanz­we­sen weiter verschär­fen

Zur Bekämp­fung des mittler­weile unüber­seh­ba­ren Pflege­not­stands wurde bereits im Januar 2019 ein Gesetz verab­schie­det: Das „Pflege­per­so­nal-Stärkungs­ge­setz“ soll die Belas­tung der Pflegen­den abmil­dern. Mit Neben­wir­kun­gen.

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Kommen­tar Leihar­beit in der Pflege – Teil des Problems oder Lösungs­an­satz?

Die prekäre Lage des Pflege­sek­tors und der Mangel an ausge­bil­de­tem Perso­nal ist nicht erst seit der Corona­pan­de­mie Reali­tät. Spätes­tens seit März 2020 sind aller­dings die Folgen der jahre­lan­gen Ausbeu­tung der beruf­lich Pflegen­den und des daraus resul­tie­ren­den Notstands für alle sicht- und spürbar.

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Studie zur Zeitar­beit Verbot der Zeitar­beit in der Pflege würde Fachkräf­te­man­gel verschär­fen

Die Diskus­sio­nen um das Thema Zeitar­beit in der Pflege laufen weiter. Eine Studie des Insti­tuts der deutschen Wirtschaft wider­legt nun die Annahme, eine Beschrän­kung der Leihar­beit würde Fachkräfte zurück in die Einrich­tun­gen bringen.

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DAK-Gesund­heits­re­port zur Pflege Perso­nal­man­gel macht krank!

Beschäf­tigte in Branchen mit Perso­nal­not und Fachper­so­nal­man­gel haben ein höheres Gesund­heits­ri­siko: Ein Viertel leidet unter Schmer­zen, ein Drittel hat Schlaf­stö­run­gen, mehr als die Hälfte ist komplett erschöpft.

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Perso­nal­man­gel in der Pflege Kabinett beschließt Einwan­de­rung für Fachper­so­nal!

Das Bundes­ka­bi­nett hat den Geset­zes­ent­wurf zur Weiter­ent­wick­lung der Fachkräf­te­ein­wan­de­rung beschlos­sen. Für Bundes­ent­wick­lungs­mi­nis­te­rin Svenja Schulze (SPD) ist das ein Meilen­stein. Der Arbeit­ge­ber­ver­band Pflege (AGVP) äußert sich enttäuscht.

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Innova­tion im Manage­ment Würzburg: Neues Pflege­mo­dell an der Unikli­nik!

Die Unikli­nik Würzburg will ihre Pflege­kräfte entlas­ten. Möglich soll das das Projekt „Flex4UKW“ machen.

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Perso­nal­schlüs­sel in Klini­ken Die PPR 2.0 kommt – jetzt aber wirklich

Die Einfüh­rung ist in drei Stufen geplant: Ab Anfang 2023 beginnt die Pilot­phase in ausge­wähl­ten Klini­ken, ab 2024 werden die neuen Perso­nal­re­ge­lun­gen (PPR) verpflich­tend. Und ab 2025 drohen Sanktio­nen für Kranken­häu­ser, die klar unter den festge­leg­ten Schlüs­seln auf den Statio­nen liegen.

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„Ich pflege wieder, wenn…“ Ausge­stie­gene Pflege­kräfte zurück­ho­len: Mindes­tens 300.000 zusätz­li­che Kräfte möglich

Viele ausge­schie­dene Pflege­kräfte könnten sich einen Wieder­ein­stieg in den Pflege­be­ruf vorstel­len. Und zahlrei­che in Teilzeit arbei­tende Kräfte wären zu einer Stunden­auf­sto­ckung bereit – voraus­ge­setzt die Arbeits­be­din­gun­gen stimmen. So das Resul­tat einer großen bundes­wei­ten Studie.

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Fachkräf­te­re­port Offene Stellen und Fachkräf­te­man­gel auf Rekord­ni­veau!

In Deutsch­land fehlen insge­samt 558.000 Fachkräfte. Das Gesund­heits­we­sen ist beson­ders stark von der Misere betrof­fen, wie aus dem aktuel­len Bericht des Kompe­tenz­zen­trums Fachkräf­te­si­che­rung (Kofa) des Insti­tuts der deutschen Wirtschaft (IW) hervor­geht.

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Perso­nal­eng­pässe zwingen zum Umden­ken! Wer pflegt die Babyboo­mer? – Wie Digita­li­sie­rung hilft!

Berech­nun­gen des statis­ti­schen Bundes­am­tes ergaben, dass wir bis zum Jahr 2035 im Bereich der statio­nä­ren Pflege eine Perso­nal­un­ter­de­ckung von annäh­rend 307.000 Pflege­fach­per­so­nen haben werden. Kann künst­li­che Intel­li­genz und Digita­li­sie­rung die Lösung sein?