Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Personalmangel

Pflege­kräfte aus dem Ausland kommen über staat­li­che Programme, werden privat­wirt­schaft­lich vermit­telt oder direkt von Arbeit­ge­bern angewor­ben. Doch mit der bloßen Anwer­bung ist es nicht getan, auch Sprach­er­werb und Integra­tion stehen auf dem Plan. Erfah­ren Sie hier mehr über Wege und Krite­rien der Rekru­tie­rung von Pflege­kräf­ten aus dem Ausland.

Hohe Belas­tung, Perso­nal­man­gel, Gefahr für Patien­ten – Pflege­kräfte stehen oft am Limit. Eine Gefähr­dungs­an­zeige kann Missstände aufzei­gen, damit Schäden vermie­den werden können. Damit das klappt, muss sie einigen Anfor­de­run­gen gerecht werden.

Der Fall der asylsu­chen­den Pflege­kräfte aus Kolum­bien hat ein enorme öffent­li­che Resonanz erfah­ren – und erneut aufge­zeigt, wie die derzeit gelten­den Migra­ti­ons­be­stim­mun­gen den Streben nach einer gesicher­ten Pflege­ver­sor­gung mögli­cher­weise entge­gen­wir­ken.

Bei der Dienst­plan­ge­stal­tung sollen poten­zi­elle Arbeits­aus­fälle wegen Krank­heit idealer­weise mit bedacht werden. Ein bunter Perso­nal­mix oder chroni­scher Perso­nal­man­gel lassen die Dienst­plan­ge­stal­tung jedoch schnell zu einem komple­xen Thema werden.

Sie sollen den Perso­nal­not­stand in Deutsch­land lindern: Pflege­fach­kräfte aus dem Ausland. Das Gütezei­chen „Faire Anwer­bung Pflege Deutsch­land“ setzt für den Anwer­be­pro­zess hohe ethische Standards. Was das bedeu­tet und welche Anfor­de­run­gen damit verbun­den sind, lesen Sie hier.

Das krisen­ge­schüt­telte Klini­kum Lippe kommt aus den Schlag­zei­len nicht heraus: Jetzt klagt eine Mitar­bei­te­rin des Pflege­diens­tes vor dem Arbeits­ge­richt Detmold gegen ihren Arbeit­ge­ber. Der Vorwurf: Nicht­ge­wäh­rung von Pausen und Missach­tung von Gefähr­dungs­an­zei­gen.

Mit der Reform der Pflege­ver­si­che­rung sollen auch die Rahmen­be­din­gun­gen für die Zuwan­de­rung von Pflege­kräf­ten aus dem Ausland erleich­tert werden. Aber wollen sie überhaupt kommen?

Zur Bekämp­fung des mittler­weile unüber­seh­ba­ren Pflege­not­stands wurde bereits im Januar 2019 ein Gesetz verab­schie­det: Das „Pflege­per­so­nal-Stärkungs­ge­setz“ soll die Belas­tung der Pflegen­den abmil­dern. Mit Neben­wir­kun­gen.

Die prekäre Lage des Pflege­sek­tors und der Mangel an ausge­bil­de­tem Perso­nal ist nicht erst seit der Corona­pan­de­mie Reali­tät. Spätes­tens seit März 2020 sind aller­dings die Folgen der jahre­lan­gen Ausbeu­tung der beruf­lich Pflegen­den und des daraus resul­tie­ren­den Notstands für alle sicht- und spürbar.

Die Diskus­sio­nen um das Thema Zeitar­beit in der Pflege laufen weiter. Eine Studie des Insti­tuts der deutschen Wirtschaft wider­legt nun die Annahme, eine Beschrän­kung der Leihar­beit würde Fachkräfte zurück in die Einrich­tun­gen bringen.