Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Resturlaub

Was passiert mit dem (Rest-)Urlaubsanspruch, wenn nicht alle Mitar­bei­ter ihren Urlaub noch im laufen­den Kalen­der­jahr nehmen können? Verfällt dieser oder können die Urlaubs­an­sprü­che auf das Folge­jahr übertra­gen werden?

Steht einem bei einem Wechsel des Arbeit­ge­bers im laufen­den Jahr gleich zweimal Urlaub zu? Dem ist zwar nicht so – man muss aber durch den Jobwech­sel auch nicht auf freie Tage verzich­ten. Wenn man den Arbeits­platz inner­halb eines Kalen­der­jah­res wechselt, gibt es unter­schied­li­che Regelun­gen bezüg­lich der Urlaubs­an­sprü­che. Und die sind im Detail recht kompli­ziert.

Urlaubs­pla­nung kann gerade im Gesund­heits­we­sen zur Heraus­for­de­rung werden. Vom Urlaubs­an­trag bis hin zum Verfall des Urlaubs­an­spruchs gibt es bei Beschäf­tig­ten viele Unsicher­hei­ten. Muss der Arbeit­ge­ber zum Beispiel Urlaubs­wün­sche erfül­len und was passiert, wenn Arbeit­neh­mer ihren Urlaub nicht beantra­gen? Die wichtigs­ten Fragen werden hier beant­wor­tet.

Kann ich als Arbeit­neh­mer meine nicht genom­me­nen Urlaubs­tage aus der vergan­ge­nen Beschäf­ti­gung mit in das neue Arbeits­ver­hält­nis nehmen?

Ein Jobwech­sel ruft oftmals Vorfreude und Motiva­tion für einen Neustart hervor. Diese soll nicht durch den Verlust von Urlaubs­an­sprü­chen gedämpft werden. Daher sei auf die jewei­li­gen Regelun­gen ein Augen­merk gewor­fen.