Sexuelle Belästigung

Sexuelle Beläs­ti­gung Sexuelle Beläs­ti­gung am Arbeits­platz: Das Thema aus der Tabuzone holen

Im Gesund­heits­we­sen kommt sexuelle Beläs­ti­gung samt Übergrif­fen beson­ders häufig vor. Dr. Heike Scham­bort­ski, leitende Präven­ti­ons­di­rek­to­rin bei der Berufs­ge­nos­sen­schaft für Gesund­heits­dienst und Wohlfahrts­pflege (BGW), kennt die Proble­ma­tik seit vielen Jahren. Im Inter­view mit der Rechts­de­pe­sche spricht sie darüber, welche Maßnah­men Betrof­fene gegen sexuelle Übergriffe am Arbeits­platz schüt­zen können.

---

Rauer Umgangs­ton Sexis­ti­sche Aussa­gen: Oberarzt erhält frist­lose Kündi­gung

Weil ein Oberarzt unter anderem „fick dich selbst“ zu einer Assis­tenz­ärz­tin gesagt haben soll, erhält er von der Klinik die frist­lose Kündi­gung. Doch ist seine Bemer­kung Begrün­dung genug, um ihn direkt rauszu­schmei­ßen?

---

Kündi­gung als Konse­quenz „Tolle Brüste, sind die echt?“ – Über sexuelle Beläs­ti­gung am Arbeits­platz

Sexuelle Beläs­ti­gung ist leider keine Selten­heit im Berufs­le­ben. Dabei gilt: Wer Kolle­gen im Betrieb sexuell beläs­tigt, muss mit einer frist­lo­sen Kündi­gung rechnen. Das hat das LAG Nieder­sach­sen in seinem Urteil vom 6. Dezem­ber 2013 deutlich gemacht. Weitere recht­li­che Grund­la­gen und Urteile rund um das Thema sexuelle Beläs­ti­gung finden Sie in diesem Artikel.