Kündigung als Konsequenz“Tolle Brüste, sind die echt?” – Über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung ist leider keine Seltenheit im Berufsleben. Dabei gilt: Wer Kollegen im Betrieb sexuell belästigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das hat das LAG Niedersachsen in seinem Urteil vom 6. Dezember 2013 deutlich gemacht. Weitere rechtliche Grundlagen und Urteile rund um das Thema sexuelle Belästigung finden Sie in diesem Artikel.
