Themengebiet Personal

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Der Personaldienstleister avanti GmbH aus Hamburg, Spezialist für das Gesundheitswesen, beschäftigt bundesweit 1.500 Pflegefachkräfte und medizinisches Fachpersonal. Neben dem Personalleasing vermittelt avanti auch Personal direkt an seine Kunden.

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Aktuelle Stellen

AnzeigeVideoDas bietet avanti – der Spezialist für Pflegepersonal

Mit zunehmendem Personalmangel in der Pflege und steigender Zahl der Pflegebedürftigen wächst das Maß an Arbeitsüberlastung der Fachkräfte stetig mit. Avanti bietet die Möglichkeit, zu einer gesunden Work-Life-Balance zurückzukehren.

AnzeigeHR-Studie im GesundheitswesenErfolgreiche Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit in der Gesundheitswirtschaft

Work-Life-Balance ist eines der Schlagworte auch im Personalbereich der Gesundheitswirtschaft. Nach den Zeiten von Corona wird es wieder zu einem der zentralen Themen bei Bewerbungsgesprächen werden. Denn für die „systemrelevanten“ Pflegekräfte hat sich im System der Kliniken noch nicht überall und grundsätzlich etwas verbessert.

AnzeigeKarriere und HRavanti GmbH 2020: Erneut Top Personaldienstleister bei Focus Business

Noch vor der Corona-Krise wurde Ende letzten Jahres von Focus Business die 7. Studie zur Performance von über 1000 Personaldienstleistern in Auftrag gegeben. Im zweiten Jahr in Folge konnte die avanti GmbH als Top Personaldienstleister 2020 in zwei Kategorien ihr ausgezeichnetes Ergebnis bestätigen. Als Spezialist in der Arbeitnehmerüberlassung unter anderem im Bereich Health & Care konnte avanti erneut sowohl Kunden als auch Bewerber überzeugen.

AnzeigeWorkflowKurz beleuchtet: Zeitmanagement-Klassiker fürs Homeoffice

In dieser besonderen Corona-Zeit finden sich viele Arbeitnehmer zum ersten Mal für einen so langen Zeitraum im Homeoffice-Kosmos wieder. Die Zeit im Homeoffice kann sich dehnen oder schneller verfliegen als gedacht - hier sind Zeitmanagement-Konzepte gefragt. Davon gibt es viele. Fast alle empfehlen, den Tag zu "strukturieren". Was kann das konkret heißen?

Corona-PandemieIst eine Ausgangssperre mit den Grundrechten vereinbar?

In vielen Ländern und Städten ist aufgrund der Corona-Pandemie bereits eine Ausgangssperre verhängt worden. Auch hierzulande könnte sie bald deutschlandweit ausgesprochen werden. Verständlich gibt der Jurist Prof. Dr. Volker Großkopf einen juristischen Einblick in dieses Thema und erläutert die Vereinbarkeit einer Ausgangssperre mit unseren Grundrechten.

AnzeigeKonferenz Eurominds in HamburgPanel Arbeit und Bildung: Die Zukunft der Arbeit im Fokus

Auf der zweitägigen Wirtschaftskonferenz Eurominds in Hamburg waren prominente Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Gesellschaft, Kultur und Sport der erstklassig besetzten und gut gemischten Podien im regen Austausch über die gesellschaftliche und wirtschaftliche Zukunft Europas und der Welt. Eine besonders anregende Diskussion bot dabei das Panel Arbeit und Bildung.

AnzeigeJob und StudiumStudium finanzieren durch Zeitarbeit in der Pflege

Über 70 Prozent der Studierenden sind darauf angewiesen, parallel zum Studium Geld zu verdienen. Neben der Höhe des Verdienstes stellt sich die zentrale Frage, wie Nebenjob und Studium miteinander zu vereinbaren sind. Die Zeitarbeit in der Pflege bietet hierfür einige Möglichkeiten.

AnzeigeInterdisziplinärer Wundkongress 2019Rückblick IWC: Intensive Kontaktpflege und Wissenstransfer inklusive

Beim 12. Interdisziplinären WundCongress war die avanti GmbH bereits zum sechsten Mal bei der begleitenden Ausstellung mit einem Stand vertreten. Die wichtige Kontaktpflege zu allen Beteiligten der Pflege ist dort garantiert.

AnzeigeOnboarding - Mehr als nur die erste EinarbeitungWie die Mitarbeiterintegration wirklich gelingt

Eine Frage, die in Unternehmen immer wieder diskutiert wird: Wie nehmen wir neue Kollegen und Kolleginnen so ins "Firmenboot" mit auf, dass sie gut eingearbeitet sind und gern im Team bleiben wollen. In Zeiten der Fachkräfte-Engpässe - in allen Bereichen, nicht nur in der Pflege - kostet die Rekrutierung und Einstellung von neuem Personal nicht wenig.

AnzeigeNeue Recruiting-StudieFachkräften einen Grund geben, in der Pflege zu bleiben

Neue Strategien im Recruiting sind ständig gefragt, insbesondere im Gesundheitswesen. Was können z.B. kleinere Kliniken und Pflegeheime selbst verändern, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden?