Themengebiet Personal

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Der Personaldienstleister avanti GmbH aus Hamburg, Spezialist für das Gesundheitswesen, beschäftigt bundesweit 1.500 Pflegefachkräfte und medizinisches Fachpersonal. Neben dem Personalleasing vermittelt avanti auch Personal direkt an seine Kunden.

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Aktuelle Stellen

AnzeigeVideoDas bietet avanti – der Spezialist für Pflegepersonal

Mit zunehmendem Personalmangel in der Pflege und steigender Zahl der Pflegebedürftigen wächst das Maß an Arbeitsüberlastung der Fachkräfte stetig mit. Avanti bietet die Möglichkeit, zu einer gesunden Work-Life-Balance zurückzukehren.

AnzeigeInterdisziplinäres avanti SymposiumEntstehung und Heilung von Narben

Wie entstehen Narben, als Ergebnis des Wundheilungsprozesses, und welche seelischen Herausforderungen sind bei den Patienten mit der Narbenbildung verbunden? Um diese und andere Fragen ging es bei dem vergangenen interdisziplinären avanti Symposium in Berlin.

AnzeigeAkademisierung der Pflege 2019Erweitertes Konzept – mehr Studiengänge und Studienorte (Teil 1)

Nach dem großen Erfolg der letzten zwei Jahre startet die avanti GmbH mit einem erweiterten Konzept für das berufsbegleitende Studium ihrer medizinischen Fachkräfte. Auf Wunsch der Pflegekräfte gibt es seit diesem Jahr eine größere Auswahl an Studiengängen. Bereits seit gut zwei Jahren wird bei Interesse ein berufsbegleitendes Studium bezahlt.

AnzeigePflege mobilMit dem Dienstwagen zur Arbeit

Das Angebot eines Dienstwagens schlagen die wenigsten aus. Die Vorteile überwiegen in der Regel und für die meisten bedeutet es ein zusätzliches Privileg. Auch für Pflegekräfte kann das Fahren eines Dienstwagens einen attraktiven Bonus darstellen.

AnzeigeIm Einklang mit Beruf und FamilieWork-Life-Balance im Pflegeberuf

Unter dem Druck des Pflegenotstands leiden viele Pflegefachkräfte. Denn schließlich verlangt der akute Personalmangel und die wachsende Pflegebedürftigkeit den Pflegenden ein hohes Maß an Mehrarbeit ab. Wie kann es also Pflegefachkräften gelingen, zu einer gesunden Work-Life-Balance zurückzukehren?

AnzeigeEngagement im PflegeberufBis dass der Job euch scheidet?

Soweit sollte man es trotz Leidenschaft zum Beruf wohl nicht kommen lassen. Dennoch beansprucht der zunehmende Personalmangel die Pflegekräfte mehr denn je, die Zunahme von Arbeitseinsätzen auch außerhalb der regulären Dienste ist nur eine Auswirkung. Welche Möglichkeiten gibt es also, um Personalknappheiten zu begegnen?

AnzeigeHans-Böckler-StiftungWesentlicher Grund für Pflegenotstand: Fachkräfte werden zu schlecht bezahlt

Examinierte Alten- und Krankenpflegefachkräfte verdienen weniger als der Bundesdurchschnitt aller Beschäftigten - so das Ergebnis einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung.

AnzeigeKleine Anfrage an die BundesregierungZahl ausländischer Pflegekräfte ist gestiegen

Die Zahl ausländischer Pflegefachkräfte in Deutschland ist in den vergangenen Jahren angestiegen, so die Angaben der Bundesregierung. Behoben ist der Fachkräftemangel damit allerdings noch nicht.

AnzeigePersonaluntergrenzenDeutscher Bundesrat fordert umfassenden Pflegepersonalschlüssel

Ab 2019 sollen Personaluntergrenzen in der Pflege gelten. Auf Antrag der Länder hin fordert der Deutsche Bundesrat von der Bundesregierung die Sicherstellung, dass der Personalschlüssel umfassend gelten soll und nicht ausschließlich für pflegeintensive Bereiche.

AnzeigeArbeitsmarkt Europa IIIIntensive Integration: Wie es weitergeht, wenn die Fachkräfte nach Deutschland kommen

Mit einer Vorbereitungsphase vor Arbeitsbeginn in Deutschland startet der Integrationsprozess. Nach der Personalauswahl und einem Grundsprachkurs im Heimatland wird es nun für die Pflegefachkräfte und das Unternehmen ernst. Während die Bewerber in ihrem Heimatland weiter Deutsch lernen, muss die zuständige Integrationsbeauftragte die Stationen und Bereiche inklusive der Mitarbeiter auf die neuen Fachkräfte vorbereiten.