Themengebiet Perso­nal

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Dieses Themengebiet wird präsentiert von avanti. Der Perso­nal­dienst­leis­ter avanti GmbH aus Hamburg, Spezia­list für das Gesund­heits­we­sen, beschäf­tigt bundes­weit 1.500 Pflege­fach­kräfte und medizi­ni­sches Fachper­so­nal. Neben dem Perso­nal­lea­sing vermit­telt avanti auch Perso­nal direkt an seine Kunden.

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Neubau

AnzeigeKomplexe Kranken­haus-Planung Neue Aspekte für Kranken­haus-Neubau: Klima und Urban Mining

„Graue Energie“ und Kreis­lauf­wirt­schaft werden zukünf­tig bei einem Neubau immer wichti­ger werden. Auch im Zusam­men­hang mit der Planung neuer Kranken­haus-Bauten wird man diese Aspekte stärker berück­sich­ti­gen müssen. Die anspruchs­volle komplexe Kranken­haus-Planung orien­tierte sich bisher vor allem an den Bedürf­nis­sen der Patien­ten, des Pflege­per­so­nals und anderer Beschäf­tig­ter sowie der Besucher. 

AnzeigeResili­enz für Pflege­kräfte III Dauer­stress in der Pflege – konkrete Hilfe ist nötig

Zwei Corona-Jahre belas­ten beson­ders die Inten­siv-Pflege­kräfte, gefühlt bereits länger als zwei Jahre. Gerade startet das dritte Corona-Jahr und um den gesell­schaft­li­chen und politi­schen Umgang damit wird weiter­hin gestrit­ten. Für dieje­ni­gen, die an Inten­siv­bet­ten mit ebenso erschöpf­ten Kolle­gin­nen und Kolle­gen arbei­ten, eher nicht die zentrale Frage. Da geht es eher darum: „Wie kann ich das noch weiter durch­ste­hen? Wo gibt es Hilfe für uns in dieser Dauerbelastung?“ 

AnzeigeWege in die Zeitarbeit Fachkran­ken­schwes­ter: „Wertschät­zung für die Pflege fand ich in der Zeitarbeit“

Diesen Erfah­rungs­be­richt hat unsere avanti-Kolle­gin Petra geschrie­ben und uns zur Verfü­gung gestellt. Petra lebt in Westfa­len, ist 49 Jahre alt und Fachkran­ken­schwes­ter für Inten­siv­pflege und Anästhe­sie. Sie sagt von sich: „Ich liebe und lebe meinen Job! Seit Juli 2017 bin ich stufen­weise in die Zeitar­beit einge­stie­gen – warum stufen­weise? Das werde ich gern berichten.“
Stammtisch

AnzeigeNeue Wege in der Personalführung Stamm­ti­sche: Kolle­gia­ler Austausch fördert Arbeitszufriedenheit

Das neue Pilot­pro­jekt „Stamm­ti­sche für Berufs­grup­pen“ hat in diesem Frühsom­mer das Dispo­nen­tin­nen-Team von avanti Bremen, Skady Guhl und Kerstin Raimund, gemein­sam gestar­tet: „Es war jetzt wirklich dringend nötig, sich mal persön­lich kennen zu lernen oder endlich wieder­zu­se­hen.“ Die beiden Perso­nal­dis­po­nen­tin­nen sind zustän­dig für die Kolle­gen (m/w/d), die in den Berei­chen Inten­siv­kräfte, OP- und Anästhe­sie­per­so­nal oder als Hebam­men tätig sind.
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