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Video mit Ambulant bloggt! Pausen in der Pflege: Pausenrecht einfach erklärt!

Pausen und Pausenreglungen in der Pflege sind das Thema – in diesem Video besprechen wir zusammen mit Tobias Plonka von AMBULANT BLOGGT und dem Anwalt Prof. Dr. Volker Großkopf von der Rechtsdepesche diesen komplizierten Sachverhalt. Wir klären in einfachen Worten: Was ist eine Pause? Wie sieht das arbeitsrechtlich aus? Wie lange muss eine Pause in der Pflege sein? Wer hat überhaupt ein Anrecht?

Ein Recht auf Pause „Reichen 5 Minuten?“ – Pausenrecht in der Pflege

Wieviel Pause steht mir zu? Darf ich auf die Auszeit verzichten, um früher zu gehen? Muss ich während der Ruhephase am Arbeitsplatz bleiben? Diese und noch mehr Fragen zum Pausenrecht in der Pflege beantworten wir für Sie.

Ambulant Bloggt & Rechtsdepesche Pausen & Personalschlüssel im Nachtdienst: Was ist erlaubt?

Wie lange muss der Arbeitgeber dem Pflegepersonal eine Pause im Nachdienst gewähren? Wie sieht der Personalschlüssel im Nachtdienst für Pfleger aus? Und sind die bestehenden Verhältnisse in Altersheimen, Pflegeeinrichtungen und Co. überhaupt rechtlich zulässig?

Wird die Pausenzeit bezahlt? Alles was Sie über die Ruhepause wissen müssen

Ruhepausen sind wichtig und stehen jedem Arbeitnehmenden gesetzlich zu. Es gibt aber einige Regelungen dazu, hier räumen wir mit dem Pausendschungel auf. Vor allem verraten wir, ab wann eine Pause sogar bezahlt wird.

Beim Thema Pause können viele Pflegekräfte nur müde auflachen ...

Zeit für eine Ruhepause Wie Pause machen wirklich geht!

Sie denken, Sie wissen was eine Pause ist? Zum Beispiel schon gewusst, dass rein rechtlich gesehen eine unterbrochene Ruhepause wie nicht gemacht gilt und von Neuem wieder angetreten werden darf? Interessante weitere Fakten dazu erklärt dieses Video – ein Must-See für alle, für die „Pause“ irgendwie noch ein Fremdwort ist …

Urteil Vergütung von Pausenzeiten während des Nachtdienstes

Eine Altenpflegerin machte während ihrer Nachtwache rechtlich gesehen keine Pause, sondern hielt sich in Bereitschaft. Geld für diese Arbeitsleistung erhielt sie von ihrem Arbeitgeber jedoch nicht. Das Landesarbeitsgericht Köln hat die Einrichtung daraufhin zur Lohnnachzahlung verurteilt.

Keine Zeit für eine Pause? Die Ausrede gilt nicht. Aus rechtlicher Sicht muss sie unbedingt wahrgenommen werden.

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