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Eine Alten­pfle­ge­rin hatte über knapp vier Jahre hinweg keine richtige Pausen­zeit während ihrer Nacht­schich­ten, für Notfälle stand sie immer in Rufbe­reit­schaft. Ist das arbeits­zeit­recht­lich erlaubt oder steht ihr sogar ein Vergü­tungs­an­spruch für die vermeint­li­chen Pausen zu?

Haben Sie schon mal etwas von der Arbeit mitge­hen lassen? Wenn ja, dann ist höchste Vorsicht geboten, wie dieser Fall zeigt. Einer Kranken­schwes­ter aus Hamburg wurde wegen eines Pausen­bröt­chens gekün­digt. Ob die frist­lose Kündi­gung tatsäch­lich durch­kommt, lesen Sie hier.

Ein bahnbre­chen­des Urteil des Landes­ar­beits­ge­rich­tes Köln zur Pause im Nacht­dienst liegt zwar 10 Jahre zurück, ist aber immer noch brand­ak­tu­ell. Worum geht es? Eine Alten­pfle­ge­rin machte während ihrer Nacht­wa­che arbeits­zeit­recht­lich gesehen keine Pause, sondern hielt sich hinge­gen in Bereit­schaft. Geld für diese Arbeits­leis­tung erhielt sie von ihrem Arbeit­ge­ber jedoch nicht. Das Landes­ar­beits­ge­richt Köln hat die Einrich­tung darauf­hin zur Lohnnach­zah­lung verur­teilt.

Über Jahre hinweg arbei­tet eine Pflege­hel­fe­rin im Nachdienst ohne Pause. Vor Gericht klagt sie deshalb gegen ihren Arbeit­ge­ber und verlangt die nachträg­li­che Vergü­tung für ihre Schich­ten. Steht ihr das wirklich zu?

Pausen und Pausen­reg­lun­gen in der Pflege sind das Thema – in diesem Video bespre­chen wir zusam­men mit Tobias Plonka von AMBULANT BLOGGT und dem Anwalt Prof. Dr. Volker Großkopf von der Rechts­de­pe­sche diesen kompli­zier­ten Sachver­halt. Wir klären in einfa­chen Worten: Was ist eine Pause? Wie sieht das arbeits­recht­lich aus? Wie lange muss eine Pause in der Pflege sein? Wer hat überhaupt ein Anrecht?

Wieviel Pause steht mir zu? Darf ich auf die Auszeit verzich­ten, um früher zu gehen? Muss ich während der Ruhephase am Arbeits­platz bleiben? Diese und noch mehr Fragen zum Pausen­recht in der Pflege beant­wor­ten wir für Sie.

Wie lange muss der Arbeit­ge­ber dem Pflege­per­so­nal eine Pause im Nachdienst gewäh­ren? Wie sieht der Perso­nal­schlüs­sel im Nacht­dienst für Pfleger aus? Und sind die bestehen­den Verhält­nisse in Alters­hei­men, Pflege­ein­rich­tun­gen und Co. überhaupt recht­lich zuläs­sig?

Ruhepau­sen sind wichtig und stehen jedem Arbeit­neh­men­den gesetz­lich zu. Es gibt aber einige Regelun­gen dazu, hier räumen wir mit dem Pausen­dschun­gel auf. Vor allem verra­ten wir, ab wann eine Pause sogar bezahlt wird.

Eine Alten­pfle­ge­rin machte während ihrer Nacht­wa­che recht­lich gesehen keine Pause, sondern hielt sich in Bereit­schaft. Geld für diese Arbeits­leis­tung erhielt sie von ihrem Arbeit­ge­ber jedoch nicht. Das Landes­ar­beits­ge­richt Köln hat die Einrich­tung darauf­hin zur Lohnnach­zah­lung verur­teilt.

Keine Zeit für eine Pause? Diese Ausrede gilt nicht, denn Pausen­zei­ten müssen unbedingt einge­hal­ten werden. Es ist Sache des Arbeit­ge­bers, dafür zu sorgen, dass die Pausen – auch gegen den Willen der Arbeit­neh­mer – wahrge­nom­men werden.