Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitnehmerschutz

Die Frage, ob die Umklei­de­zeit einer Pflege­kraft zur vergü­tungs­pflich­ti­gen Arbeits­zeit gehört, ist ein zentra­les Thema im Arbeits­recht. Insbe­son­dere in Berufen mit vorge­schrie­be­ner Dienst­klei­dung stellt sich die Frage, ob das An- und Ablegen der Arbeits­klei­dung zur Arbeits­zeit zählt und somit zu vergü­ten ist. Ein Urteil des Bundes­ar­beits­ge­richts (BAG) vom 06.09.2017 (5 AZR 382/16) hat diese Frage aufge­grif­fen und eine wegwei­sende Entschei­dung getrof­fen.

Der Bundes­rat hat eine Entschlie­ßung gefasst, die von der Regie­rungs­ko­ali­tion ein Gesetz zur Eindäm­mung der Leihar­beit in der Pflege fordert. Grund­lage ist ein Antrag Bayerns, der bereits im Juni letzten Jahres einge­bracht worden ist.

Gegen die Kritik von Gewerk­schaf­ten hat das Land Baden-Württem­berg die Weichen gestellt für die Einrich­tung einer Pflege­kam­mer. Die gibt es zur Zeit nur in Rhein­land-Pfalz und Nordrhein-Westfa­len.

Eine Pflege­as­sis­ten­tin geht trotz Krank­mel­dung feiern. Als Party-Bilder von ihr auftau­chen, wird sie frist­los gekün­digt. Vor Gericht kämpft sie gegen diese Kündi­gung.

Das Pflege­per­so­nal des briti­schen Gesund­heits­diensts NHS plant in der kommen­den Woche erneut Streiks für bessere Löhne. Ziehen die Pflege­kräfte in Deutsch­land bald nach? Der Blick nach UK lohnt sich.

Unbefris­te­ter Streik an sechs Uniklin­ken in Nordrhein-Westfa­len. Tausende Beschäf­tigte aus der Pflege ziehen durch die Straßen in Köln. Wir haben uns umgehört. Alle treibt ein wesent­li­cher Grund an.

Über das Mittel zur korrek­ten Arbeits­zeit­do­ku­men­ta­tion gibt es in Deutsch­land noch kein Gesetz. Es ist daher am Betriebs­rat, die Arbeit­neh­mer vor zu vielen Überstun­den zu schüt­zen und sich für angemes­sene Ruhezei­ten einzu­set­zen. Nach einem jünge­ren Beschluss des LAG Hamm erstreckt sich das Mitspra­che­recht des Betriebs­rats hin zu einem Initia­tiv­recht, mit dem der Rat eine techni­sche Arbeits­zeit­er­fas­sung verlan­gen kann.

Schon lange leiden Pflege­kräfte unter schlech­ten Arbeits­be­din­gun­gen. Viele verlas­sen die Branche, weil sie die Hoffnung auf eine Verbes­se­rung aufge­ge­ben haben. Ist der Pflexit noch zu stoppen?

Besteht bei einer Kündigung des Arbeit­neh­mers durch den Arbeit­ge­ber in jedem Fall ein Anspruch auf Abfin­dung? Wenn ja, wie ist die gerechte Höhe der Abfin­dungs­summe zu ermit­teln?

Kann ich meine Arbeit verwei­gern, wenn sich mein Arbeit­ge­ber nicht an die derzeit gelten­den Schutz­vor­schrif­ten hält? Prof. Dr. Volker Großkopf und Rechts­an­walt Hubert Klein beant­wor­ten diese Frage­stel­lung in einem kurzen Clip.