Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Freizeitausgleich

Eine Pflege­dienst­lei­te­rin leistet Überstun­den, die sie sich selbst aufer­legt hat. Für die zusätz­li­che Arbeit möchte sie von ihrer Chefin einen entspre­chen­den Ausgleich erhal­ten. Doch die ist damit überhaupt nicht einver­stan­den und glaubt nicht, dass ihre Mitar­bei­te­rin überhaupt so viel mehr gearbei­tet haben kann – der Fall landet vor Gericht. Wie Überstun­den dokumen­tiert werden müssen, damit keine Zweifel aufkom­men, zeigt dieses Urteil.

Eine Erkran­kung genau dann, wenn man nach harter Arbeit seine Überstun­den abfei­ert: Das ist ärger­lich. Am liebs­ten würde man sich den Freizeit­aus­gleich aufspa­ren und ihn nutzen, wenn man wieder gesund ist. Kann man sich die Tage wieder gutschrei­ben lassen? Zu dieser Frage gibt es im Grund­satz ein Urteil – aber keine Regel ohne Ausnah­men!

Arbei­ten, wenn die anderen frei haben, und dazu ständig wechselnde Einsatz­zei­ten – das gehört in zahlrei­chen Berufen zum Alltag, gerade auch in Gesund­heit und Pflege. Wir liefern die fünf wichtigs­ten Fakten rund um den Schicht­dienst. Ein Überblick.

Was genau versteht man unter dem Begriff „Nacht­zu­schlag“? Ab wann habe ich Anspruch auf Nacht­zu­schläge? Wie hoch fallen diese aus und ist der Arbeit­ge­ber zur Zahlung von Nacht­zu­schlä­gen verpflich­tet? Alle Antwor­ten auf diese Fragen finden Sie hier:

Ein Alten­pfle­ger einer Betreu­ungs­ein­rich­tung muss alle zwei Wochen nachts in den Bereit­schafts­dienst. Darf der Arbeit­ge­ber diesen Bereit­schafts­dienst zur eigent­li­chen Arbeits­zeit anrech­nen? Ein Urteil des Bundes­ar­beits­ge­richts aus dem vergan­ge­nen Jahr gibt Aufschluss.

Wenn andere frei haben, fängt für viele Beschäf­tigte im Schicht­dienst gerade der Dienst an. Ein beson­de­res Arbeits­zeit­mo­dell erfor­dert auch beson­dere Regelun­gen – was sagt also eigent­lich das Gesetz zum Thema Schicht­ar­beit? Wie viele Überstun­den darf man machen, welche Pausen­re­ge­lun­gen gibt es und können beson­dere Ansprü­che gegen­über dem Arbeit­ge­ber geltend gemacht werden? – Hier ein Überblick inklu­sive Check­liste für einen guten Schicht­plan.

Es ist sehr ärger­lich, wenn man sich auf die lang ersehn­ten Urlaubs­tage freut und dann letzten Endes krank während­des­sen ist und die freie Zeit somit gar nicht richtig nutzen kann.

Plötz­li­ches Krank­wer­den genau dann, wenn nach viel harter Arbeit die Überstun­den abgefei­ert werden – das ist total ärger­lich. Am liebs­ten würde man sich den Freizeit­aus­gleich aufspa­ren und nutzen, wenn man wieder gesund ist.