Schichtdienst

Schichtdienst

Nachtzuschlag

Entschei­dung zu Nachtarbeitszuschlag Arbeit­ge­ber verwei­gert Nacht­ar­beits­zu­schlag – Gericht widerspricht

Manche mögen ihn, manche mögen ihn nicht – den Nacht­dienst. Für viele Pflege­kräfte – gleich, ob sie im Kranken­haus oder Pflege­heim beschäf­tigt sind – ist er jedoch ein „Muss“. Nacht­ar­beit ist Vollar­beit. Zu ihrer Leistung kann die Pflege­kraft bei Bedarf verpflich­tet werden. Trost­pflas­ter bieten die Nacht­ar­beits­zu­schläge. Ärger­lich wird es aller­dings, wenn der Arbeit­ge­ber die Zahlung der Nacht­ar­beits­zu­schläge verwei­gert, bzw. den Nacht­ar­beits­zu­schlag nicht in der recht­mä­ßi­gen Höhe auszahlt.
Überstunden-Absprachen sind für die meisten Arbeitsverhältnisse in den Tarifverträgen, den Betriebsvereinbarungen oder Individualverträgen für die Gesundheitsberufe getroffen.

COVID-19 und Mehrarbeit Überstun­den und Urlaub während der epide­mi­schen Sondersituation

Die physi­schen und psychi­schen Arbeits­las­ten in den Pflege­be­ru­fen sind in der Corona-Krise enorm. Zurück­zu­füh­ren ist dies vor allem die erschwer­ten Arbeits­be­din­gun­gen aus denen letzt­lich auch ein erhöh­ter Arbeits­an­fall resul­tierte. Das Arbeits­recht eröff­net den Arbeit­ge­bern bestimmte Spiel­räume zur Ausdeh­nung der Regel­ar­beits­zei­ten während der epide­mi­schen Lage von natio­na­ler Tragweite. Ebenso kann sich die Krisen­si­tua­tion auf die Wahrneh­mung von Urlaubs­an­sprü­chen auswir­ken. Im folgen­den finden Sie eine Erläu­te­rung der Grundzüge.