Schichtdienst

Bochu­mer Bund Wechsel­schicht: Acht Jahre weniger Lebens­er­war­tung!

Menschen, die Wechsel­schich­ten arbei­ten, haben eine bis zu acht Jahre gerin­gere Lebens­er­war­tung als Menschen, die am Tag arbei­ten. Deshalb fordert die Pflege­ge­werk­schaft Bochu­mer Bund von der Politik Maßnah­men zur Anpas­sung der Arbeits­be­din­gun­gen.

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Urteil des Arbeits­ge­richts Gibt es Lohnzu­schläge, wenn der Dienst­plan zu spät aufge­stellt wird?

Für seinen Bereit­schafts­dienst fordert ein Oberarzt Zahlungs­zu­schläge – dafür geht er sogar vor Gericht. Der Grund: Seiner Meinung nach wurde sein Dienst­plan nicht rechts­wirk­sam und somit auch nicht recht­zei­tig bekannt gegeben. Die Univer­si­täts­kli­nik, in der er arbei­tet, sieht das aller­dings ganz anders.

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Neues Video-Format „Frag den Großkopf“ auf TikTok, Insta­gram und Co. Recht & Gesetz: Sie fragen – Volker Großkopf antwor­tet!

Haben Sie eine recht­li­che Frage rund um Medizin und Pflege? Im neu gestar­te­ten Format „Frag den Großkopf“ können Sie via Insta­gram Ihre Frage rund um Medizin und Pflege direkt an den Mitin­ha­ber des G&S‑Verlags und Heraus­ge­ber der „Rechts­de­pe­sche für das Gesund­heits­we­sen“ richten. Probie­ren Sie’s doch einmal aus!

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Die ewige Debatte um die Bohne der Nation Kaffee trinken für die Gesund­heit?

Wer liebt ihn nicht – den Duft von frischem Kaffee am Morgen? Ob nach dem Aufste­hen, auf dem Weg zur Arbeit oder nach dem Essen – Kaffee bedeu­tet Genuss und Gemüt­lich­keit. Doch hin und wieder schlei­chen sich merkwür­dige Gedan­ken ein. Geht es nicht auch mit etwas weniger? Mittler­weile zwickt der Magen schon nach der fünften Tasse. Vielleicht mal eine Kur? Oder gleich ganz aufhö­ren? Alles Unsinn – so zeigen mehrere Studien, die in den letzten Jahren veröf­fent­licht wurden.

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Entlas­tung für Pflege­kräfte Lauter­bach will Nacht­dienste abschaf­fen!

In vielen Klini­ken trifft derzeit die Zunahme von Corona-Patien­ten auf einen drama­ti­schen Perso­nal­man­gel. Gesund­heits­mi­nis­ter Lauter­bach plant nun, die Pflege­kräfte zu entlas­ten. Der Wegfall von Nacht­diens­ten soll dabei nur ein Mittel sein.

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Rahmen­be­din­gun­gen der Schicht­ar­beit Nacht- und Schicht­dienst – absolut geliebt oder eksta­tisch gehasst

Indivi­du­ell zugeschnit­tene Arbeits­zeit­mo­delle sind insbe­son­dere bei jungen Arbeit­neh­mern gefragt. In Kranken­häu­sern und Pflege­ein­rich­tun­gen sind jedoch Rund-um-die-Uhr-Betreu­un­gen unerläss­lich, sodass mehr oder weniger starre Nacht- und Schicht­dienste unumgäng­lich und insti­tu­tio­na­li­siert sind.

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AnzeigeEin freies Wochen­ende bleibt auch frei Work-Life-Balance: Planbare Dienste bei avanti gesichert

Diesen Vorteil macht der Perso­nal­dienst­leis­ter avanti für Pflege­kräfte möglich: den eigenen Dienst­plan selbst aktiv mitge­stal­ten können. Langfris­tig werden die Wünsche der Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­ter vom avanti-Team bei den Einsät­zen mit einge­plant.

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Wechselnde Arbeits­zei­ten 5 Fakten zu Schicht­dienst

Arbei­ten, wenn die anderen frei haben, und dazu ständig wechselnde Einsatz­zei­ten – das gehört in zahlrei­chen Berufen zum Alltag, gerade auch in Gesund­heit und Pflege. Wir liefern die fünf wichtigs­ten Fakten rund um den Schicht­dienst. Ein Überblick.

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Entschei­dung zu Nacht­ar­beits­zu­schlag Arbeit­ge­ber verwei­gert Nacht­ar­beits­zu­schlag – Gericht wider­spricht

Manche mögen ihn, manche mögen ihn nicht – den Nacht­dienst. Für viele Pflege­kräfte – gleich, ob sie im Kranken­haus oder Pflege­heim beschäf­tigt sind – ist er jedoch ein „Muss“. Nacht­ar­beit ist Vollar­beit. Zu ihrer Leistung kann die Pflege­kraft bei Bedarf verpflich­tet werden. Trost­pflas­ter bieten die Nacht­ar­beits­zu­schläge. Ärger­lich wird es aller­dings, wenn der Arbeit­ge­ber die Zahlung der Nacht­ar­beits­zu­schläge verwei­gert, bzw. den Nacht­ar­beits­zu­schlag nicht in der recht­mä­ßi­gen Höhe auszahlt.

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Ausgleich für Nacht­schich­ten Nacht­ar­beits­zu­schlag bei Unver­meid­bar­keit der Nacht­ar­beit?

Welcher Ausgleich steht Nacht­schicht­ar­bei­ten­den grund­sätz­lich zu? Ist ein Ausgleich in Höhe von 15 Prozent des Brutto­stun­den­ent­gelts ausrei­chend? Eine Alten­pfle­ge­rin klagte.