Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitsunfähigkeit

Im Urlaub krank zu sein ist nie schön. Immer­hin können mit einer Krank­schrei­bung wenigs­tens die Urlaubs­tage geret­tet werden. Ob dafür auch eine auslän­di­sche Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung reicht, musste das Bundes­ar­beits­ge­richt im Streit zwischen einem Mitar­bei­ter und seinem Arbeit­ge­ber entschei­den.

Der Vorstoß von Allianz-Chef Oliver Bäte zu einem unbezahl­ten Karenz­tag bei Krank­mel­dun­gen hat eine große Diskus­sion um die Sinnhaf­tig­keit dieser Maßnahme entfacht. Eine Einord­nung der aktuel­len Debatte und einen Überblick über die vorge­brach­ten Pro- und Kontra-Argumente, finden Sie hier.

Die ordnungs­ge­mäße Ausstel­lung von Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gun­gen (AU-Beschei­ni­gung) ist essen­zi­ell für die Glaub­wür­dig­keit und Fairness im Arbeits­ver­hält­nis. Eine inhalt­lich falsche Beschei­ni­gung kann arbeits­recht­li­che Konse­quen­zen nach sich ziehen. Arbeit­ge­ber können bei berech­tig­tem Zweifel an der Arbeits­un­fä­hig­keit des Mitar­bei­ters recht­lich gegen die AU-Beschei­ni­gung vorge­hen. Dies setzt die gesamte Integri­tät des Systems aufs Spiel und erfor­dert daher eine sorgfäl­tige Prüfung und Nachweis­füh­rung von beiden Seiten.

Ein Jahr nach der dauer­haf­ten Einfüh­rung der telefo­ni­schen Krank­schrei­bung, gibt es erste statis­ti­sche Auswer­tun­gen. Exper­ten sind positiv gestimmt.

Alarm bei Ambulan­ten Pflege­kräf­ten: Die AOK Rheinland/Hamburg hat die körper­li­che und psychi­sche Gesund­heit von 30.000 Mitar­bei­ten­den in der Pflege analy­siert. Ein Fazit: Psychi­sche Probleme nehmen zu.

Mit einem durch­schnitt­li­chen Kranken­stand von 9,55 Prozent im vergan­ge­nen Jahr 2023 nähert sich die Ausfall­quote in der Pflege der Zehn-Prozent-Marke. Von allen 21 unter­such­ten Branchen in der Studie der AOK Rheinland/Hamburg liegt die Pflege damit an der Spitze. Auch bei der Arbeits­un­fä­hig­keit.

Pflege­per­so­nal arbei­tet trotz Krank­schrei­bung – der Pflege­not­stand ist in Deutsch­land allge­gen­wär­tig. Die Statio­nen in Kranken­häu­sern und Pflege­ein­rich­tun­gen sind chronisch unter­be­setzt. So kommt es vor, dass krank­ge­schrie­be­nes Pflege­per­so­nal frühzei­tig in den Dienst gerufen wird. Ist das recht­lich erlaubt?

Deutsch­land­weit betrach­tet war nach Daten der Barmer Pflege­per­so­nal noch nie so sehr von Corona betrof­fen gewesen wie im Jahr 2022. Und in Sachsen-Anhalt sind Pflege­fach­per­so­nen in Pflege­hei­men im vergan­ge­nen Jahr beson­ders stark von der Corona­pan­de­mie betrof­fen worden.

Ist ein Mitar­bei­ter aufgrund häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeits­un­fä­hig, so geraten die Arbeits­ab­läufe im Betrieb schnell durch­ein­an­der. Kann der Arbeit­ge­ber einem häufig erkrank­ten Mitar­bei­ter aufgrund seiner hohen Fehlzei­ten kündi­gen?

Grund­sätz­lich obliegt es dem Versi­cher­ten, bei Arbeits­un­fä­hig­keit die Kranken­kasse recht­zei­tig zu infor­mie­ren, um den Anspruch auf das gesetz­li­che Kranken­geld kennt­lich zu machen. Aller­dings wird der Anspruch nicht aufge­ho­ben, wenn die Kranken­kasse die Krank­mel­dung durch Eigen­ver­schul­den erst nach der Frist erhält. Dies ergab die jüngste Recht­spre­chung des SG München.