Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Bereitschaftsdienst

Eine Ärztin leistet über 300 Stunden nächt­li­chen Bereit­schafts­dienst. Dafür fordert sie von ihrem Kranken­haus einen entspre­chen­den Ausgleich und klagt vor Gericht für mehr Zusatz­ur­laub. Wieviel Urlaub ihr tatsäch­lich zusteht und ob Bereit­schafts­dienste auch als Nacht­ar­beits­stun­den gewer­tet werden können, lesen Sie hier.

Die Unter­schei­dung zwischen Rufbe­reit­schaft und Bereit­schafts­dienst ist entschei­dend, wenn es um die Einhal­tung arbeits­zeit­recht­li­cher Vorschrif­ten geht. Während Rufbe­reit­schaft grund­sätz­lich als Ruhezeit gilt, zählt der Bereit­schafts­dienst arbeits­zeit­recht­lich voll zur Arbeits­zeit. Arbeit­ge­ber müssen hier genau aufpas­sen, um Verstöße gegen das Arbeits­zeit­ge­setz zu vermei­den.

Die Unter­schei­dung zwischen Rufbe­reit­schaft und Bereit­schafts­dienst ist essen­zi­ell, insbe­son­dere im Gesund­heits- und Pflege­be­reich. Beide Arbeits­for­men haben spezi­fi­sche recht­li­che Grund­la­gen, die vor allem im Arbeits­zeit­ge­setz (ArbZG) und in den entspre­chen­den Tarif­ver­trä­gen geregelt sind. Hier ein Überblick über die wichtigs­ten Aspekte.

Ein bahnbre­chen­des Urteil des Landes­ar­beits­ge­rich­tes Köln zur Pause im Nacht­dienst liegt zwar 10 Jahre zurück, ist aber immer noch brand­ak­tu­ell. Worum geht es? Eine Alten­pfle­ge­rin machte während ihrer Nacht­wa­che arbeits­zeit­recht­lich gesehen keine Pause, sondern hielt sich hinge­gen in Bereit­schaft. Geld für diese Arbeits­leis­tung erhielt sie von ihrem Arbeit­ge­ber jedoch nicht. Das Landes­ar­beits­ge­richt Köln hat die Einrich­tung darauf­hin zur Lohnnach­zah­lung verur­teilt.

Für seinen Bereit­schafts­dienst fordert ein Oberarzt Zahlungs­zu­schläge – dafür geht er sogar vor Gericht. Der Grund: Seiner Meinung nach wurde sein Dienst­plan nicht rechts­wirk­sam und somit auch nicht recht­zei­tig bekannt gegeben. Die Univer­si­täts­kli­nik, in der er arbei­tet, sieht das aller­dings ganz anders.

Änderung im Dienst­plan oder Sonder­wün­sche in letzter Minute per SMS: Beschäf­tigte müssen nach Feier­abend keine dienst­li­chen Nachrich­ten mehr lesen. Das entschied das Landes­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Holstein. Ein Notfall­sa­ni­tä­ter hatte geklagt.

24 Stunden am Stück arbei­ten ist eigent­lich unvor­stell­bar – und auch nicht rechtens. In der 24-Stunden-Pflege kommt es jedoch nicht selten vor, dass Pflege­kräfte über 20 Stunden am Tag arbei­ten oder in Bereit­schaft stehen. Vor allem sind dabei osteu­ro­päi­sche Pflege­kräfte betrof­fen. Zwei von ihnen haben zuletzt gegen ihre Arbeit­ge­ber geklagt.

Was passiert, wenn länger als 10 Stunden gearbei­tet wird? Wer überprüft die Arbeits­zei­ten? Und wann darf von den gesetz­li­chen Arbeits­zei­ten abgewi­chen werden? All dies beant­wor­ten wir hier:

Der Schicht­dienst ist eine beson­dere Arbeits­zeit­form. Er bringt sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich – und vor allem auch beson­dere Regelun­gen. Es verwun­dert daher nicht, dass hierzu oft eine Reihe von Fragen aufkom­men, die wir hier in aller Kürze einmal darle­gen.

Eine Alten­pfle­ge­rin machte während ihrer Nacht­wa­che recht­lich gesehen keine Pause, sondern hielt sich in Bereit­schaft. Geld für diese Arbeits­leis­tung erhielt sie von ihrem Arbeit­ge­ber jedoch nicht. Das Landes­ar­beits­ge­richt Köln hat die Einrich­tung darauf­hin zur Lohnnach­zah­lung verur­teilt.