Bereitschaftsdienst

Urteil des Arbeits­ge­richts Gibt es Lohnzu­schläge, wenn der Dienst­plan zu spät aufge­stellt wird?

Für seinen Bereit­schafts­dienst fordert ein Oberarzt Zahlungs­zu­schläge – dafür geht er sogar vor Gericht. Der Grund: Seiner Meinung nach wurde sein Dienst­plan nicht rechts­wirk­sam und somit auch nicht recht­zei­tig bekannt gegeben. Die Univer­si­täts­kli­nik, in der er arbei­tet, sieht das aller­dings ganz anders.

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Landes­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Holstein SMS vom Vorge­setz­ten müssen in der Freizeit nicht beant­wor­tet werden!

Änderung im Dienst­plan oder Sonder­wün­sche in letzter Minute per SMS: Beschäf­tigte müssen nach Feier­abend keine dienst­li­chen Nachrich­ten mehr lesen. Das entschied das Landes­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Holstein. Ein Notfall­sa­ni­tä­ter hatte geklagt.

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Viele Osteu­ro­päi­sche Pflege­kräfte betrof­fen 24-Stunden-Pflege legal? Zwei Pflege­rin­nen haben geklagt

24 Stunden am Stück arbei­ten ist eigent­lich unvor­stell­bar – und auch nicht rechtens. In der 24-Stunden-Pflege kommt es jedoch nicht selten vor, dass Pflege­kräfte über 20 Stunden am Tag arbei­ten oder in Bereit­schaft stehen. Vor allem sind dabei osteu­ro­päi­sche Pflege­kräfte betrof­fen. Zwei von ihnen haben zuletzt gegen ihre Arbeit­ge­ber geklagt.

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Wann gibt es einen Bonus für nächt­li­che Arbeit? Nacht­zu­schläge in der Pflege: Fragen und Antwor­ten

Was genau versteht man unter dem Begriff „Nacht­zu­schlag“? Ab wann habe ich Anspruch auf Nacht­zu­schläge? Wie hoch fallen diese aus und ist der Arbeit­ge­ber zur Zahlung von Nacht­zu­schlä­gen verpflich­tet? Alle Antwor­ten auf diese Fragen finden Sie hier:

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Wie werden Verstöße geahn­det? Arbeits­zeit­ge­setz: Die wichtigs­ten Regelun­gen

Was passiert, wenn länger als 10 Stunden gearbei­tet wird? Wer überprüft die Arbeits­zei­ten? Und wann darf von den gesetz­li­chen Arbeits­zei­ten abgewi­chen werden? All dies beant­wor­ten wir hier:

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Gewusst wie Die 5 häufigs­ten Fragen zum Schicht­dienst

Der Schicht­dienst ist eine beson­dere Arbeits­zeit­form. Er bringt sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich – und vor allem auch beson­dere Regelun­gen. Es verwun­dert daher nicht, dass hierzu oft eine Reihe von Fragen aufkom­men, die wir hier in aller Kürze einmal darle­gen.

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Urteil Vergü­tung von Pausen­zei­ten während des Nacht­diens­tes

Eine Alten­pfle­ge­rin machte während ihrer Nacht­wa­che recht­lich gesehen keine Pause, sondern hielt sich in Bereit­schaft. Geld für diese Arbeits­leis­tung erhielt sie von ihrem Arbeit­ge­ber jedoch nicht. Das Landes­ar­beits­ge­richt Köln hat die Einrich­tung darauf­hin zur Lohnnach­zah­lung verur­teilt.

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Insta­gram-Livestream mit „Influen­ce­rin“ Jeannine Fasold Fragen zu Schutz­mas­ken, Stati­ons­wech­seln und Arbeits­zeit während COVID-19

Erneut stell­ten sich Prof. Dr. Volker Großkopf und Rechts­an­walt Hubert Klein arbeits­recht­li­chen Fragen, die zu aktuel­ler Stunde viele Pflege­kräfte bewegen. Das Gespräch fand zusam­men mit Kinder­kran­ken­schwes­ter Jeannine Fasold auf Insta­gram statt. Wir haben den Stream im Nachhin­ein ein wenig zusam­men­ge­schnit­ten und für alle zur Verfü­gung gestellt.

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Entschei­dung des BAG Kann Bereit­schafts­dienst als regel­mä­ßige Arbeits­zeit gewer­tet werden?

Ein Alten­pfle­ger einer Betreu­ungs­ein­rich­tung muss alle zwei Wochen nachts in den Bereit­schafts­dienst. Darf der Arbeit­ge­ber diesen Bereit­schafts­dienst zur eigent­li­chen Arbeits­zeit anrech­nen? Ein Urteil des Bundes­ar­beits­ge­richts aus dem vergan­ge­nen Jahr gibt Aufschluss.

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Bereit zum Dienst Rufbe­reit­schaft und Bereit­schafts­dienst – Zwei Arbeits­for­men unter der Lupe

Wann darf Rufbe­reit­schaft angeord­net werden? Wann muss der Arbeit­neh­mer den Bereit­schafts­dienst antre­ten? Häufig ist nicht klar, in welchen Fällen welche Arbeits­form verrich­tet werden muss. Ein Blick in das Arbeits­zeit­ge­setz und die flankie­ren­den Tarif­ver­träge gibt Aufschluss.