Bereitschaftsdienst

Der Schichtdienst ist eine besondere Arbeitszeitform. Er bringt sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich - und vor allem auch besondere Regelungen. Es verwundert daher nicht, dass hierzu oft eine Reihe von Fragen aufkommen, die wir hier in aller Kürze einmal darlegen.

Eine Altenpflegerin machte während ihrer Nachtwache rechtlich gesehen keine Pause, sondern hielt sich in Bereitschaft. Geld für diese Arbeitsleistung erhielt sie von ihrem Arbeitgeber jedoch nicht. Das Landesarbeitsgericht Köln hat die Einrichtung daraufhin zur Lohnnachzahlung verurteilt.

Erneut stellten sich Prof. Dr. Volker Großkopf und Rechtsanwalt Hubert Klein arbeitsrechtlichen Fragen, die zu aktueller Stunde viele Pflegekräfte bewegen. Das Gespräch fand zusammen mit Kinderkrankenschwetser Jeannine Fasold auf Instagram statt. Wir haben den Stream im Nachhinein ein wenig zusammengeschnitten und für alle zur Verfügung gestellt.

Ein Altenpfleger einer Betreuungseinrichtung muss alle zwei Wochen nachts in den Bereitschaftsdienst. Darf der Arbeitgeber diesen Bereitschaftsdienst zur eigentlichen Arbeitszeit anrechnen? Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem vergangenen Jahr gibt Aufschluss.

Wann darf Rufbereitschaft angeordnet werden? Wann muss der Arbeitnehmer den Bereitschaftsdienst antreten? Häufig ist nicht klar, in welchen Fällen welche Arbeitsform verrichtet werden muss. Ein Blick in das Arbeitszeitgesetz und die flankierenden Tarifverträge gibt Aufschluss.