Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Pause

Smart­phones sind aus dem moder­nen Alltag nicht mehr wegzu­den­ken, doch im betrieb­li­chen Umfeld gelten häufig andere Regeln. Im Folgen­den wird erläu­tert, weshalb ein Arbeit­ge­ber während der Arbeits­zeit ein umfas­sen­des Handy­ver­bot verhän­gen kann und warum die Pausen­zei­ten hiervon ausge­nom­men sind.

Die maximale Arbeits­zeit spielt im Gesund­heits­we­sen eine entschei­dende Rolle. Denn wo es um Menschen­le­ben geht, kann es schnell passie­ren, dass Ärztin­nen, Pflege­kräfte und andere Beschäf­tigte an ihre Belas­tungs­gren­zen stoßen.

Haben Sie schon mal etwas von der Arbeit mitge­hen lassen? Wenn ja, dann ist höchste Vorsicht geboten, wie dieser Fall zeigt. Einer Kranken­schwes­ter aus Hamburg wurde wegen eines Pausen­bröt­chens gekün­digt. Ob die frist­lose Kündi­gung tatsäch­lich durch­kommt, lesen Sie hier.

Ein bahnbre­chen­des Urteil des Landes­ar­beits­ge­rich­tes Köln zur Pause im Nacht­dienst liegt zwar 10 Jahre zurück, ist aber immer noch brand­ak­tu­ell. Worum geht es? Eine Alten­pfle­ge­rin machte während ihrer Nacht­wa­che arbeits­zeit­recht­lich gesehen keine Pause, sondern hielt sich hinge­gen in Bereit­schaft. Geld für diese Arbeits­leis­tung erhielt sie von ihrem Arbeit­ge­ber jedoch nicht. Das Landes­ar­beits­ge­richt Köln hat die Einrich­tung darauf­hin zur Lohnnach­zah­lung verur­teilt.

Das krisen­ge­schüt­telte Klini­kum Lippe kommt aus den Schlag­zei­len nicht heraus: Jetzt klagt eine Mitar­bei­te­rin des Pflege­diens­tes vor dem Arbeits­ge­richt Detmold gegen ihren Arbeit­ge­ber. Der Vorwurf: Nicht­ge­wäh­rung von Pausen und Missach­tung von Gefähr­dungs­an­zei­gen.

Über Jahre hinweg arbei­tet eine Pflege­hel­fe­rin im Nachdienst ohne Pause. Vor Gericht klagt sie deshalb gegen ihren Arbeit­ge­ber und verlangt die nachträg­li­che Vergü­tung für ihre Schich­ten. Steht ihr das wirklich zu?

Pausen und Pausen­reg­lun­gen in der Pflege sind das Thema – in diesem Video bespre­chen wir zusam­men mit Tobias Plonka von AMBULANT BLOGGT und dem Anwalt Prof. Dr. Volker Großkopf von der Rechts­de­pe­sche diesen kompli­zier­ten Sachver­halt. Wir klären in einfa­chen Worten: Was ist eine Pause? Wie sieht das arbeits­recht­lich aus? Wie lange muss eine Pause in der Pflege sein? Wer hat überhaupt ein Anrecht?

Wieviel Pause steht mir zu? Darf ich auf die Auszeit verzich­ten, um früher zu gehen? Muss ich während der Ruhephase am Arbeits­platz bleiben? Diese und noch mehr Fragen zum Pausen­recht in der Pflege beant­wor­ten wir für Sie.

Über das Mittel zur korrek­ten Arbeits­zeit­do­ku­men­ta­tion gibt es in Deutsch­land noch kein Gesetz. Es ist daher am Betriebs­rat, die Arbeit­neh­mer vor zu vielen Überstun­den zu schüt­zen und sich für angemes­sene Ruhezei­ten einzu­set­zen. Nach einem jünge­ren Beschluss des LAG Hamm erstreckt sich das Mitspra­che­recht des Betriebs­rats hin zu einem Initia­tiv­recht, mit dem der Rat eine techni­sche Arbeits­zeit­er­fas­sung verlan­gen kann.

24 Stunden am Stück arbei­ten ist eigent­lich unvor­stell­bar – und auch nicht rechtens. In der 24-Stunden-Pflege kommt es jedoch nicht selten vor, dass Pflege­kräfte über 20 Stunden am Tag arbei­ten oder in Bereit­schaft stehen. Vor allem sind dabei osteu­ro­päi­sche Pflege­kräfte betrof­fen. Zwei von ihnen haben zuletzt gegen ihre Arbeit­ge­ber geklagt.