Arbeitsbelastung

Sind die bisherigen Maßnahmen zur Unterstützung von Pflegenden ausreichend? Ist die Bonuszahlung im zweiten Bevölkerungsschutzgesetz vernünftig geregelt? Und welche coronabedingten Maßnahmen gilt es im Interesse der Arbeitnehmer wieder zurückzunehmen? Darüber hat der Gesundheitsausschuss des Deutschen Bundestages in der zweiten Septemberwoche ausführlich beraten.

Beruflich Pflegenden steht eine kostenlose psychotherapeutische Telefonberatung während der Corona-Pandemie zur Verfügung. Das Angebot ist ein gemeinsames Hilfsangebot des Deutschen Berufsverbandes für Pflegeberufe und der Bundespsychotherapeutenkammer.

Die Auswirkungen des Coronavirus schlagen sich auch auf das Personal in Krankenhäusern und Pflegeheimen nieder. Zusätzliche Überstunden und das Arbeiten mit Risikopatienten bringt viele Mitarbeiter an ihre psychischen Grenzen. Aus diesem Grund hat der Verband der Ersatzkassen e.V. ein sofortiges Beratungsprogramm für Beschäftigte in Gesundheitseinrichtungen ins Leben gerufen, um dem entgegenzuwirken.

In Deutschland fehlen bundesweit Pflegekräfte. Doch nicht überall ist der Bedarf an Fach- und Assistenzkräften gleich. Die benötigte Personalmenge hängt von der individuellen Bewohnerstruktur der Einrichtung ab. Eine Studie des Forschungszentrums SOCIUM der Uni Bremen hat nun ein Personalbemessungsverfahren präsentiert, mit der sich der Mitarbeiterbedarf für jede Einrichtung indiviudell errechnen lässt.

Neben der körperlich anstregenden Arbeit leiden viele Pflegekräfte auch an psychischen Erkrankungen. Laut einer Umfrage des BAuA leiden fast zwei Drittel der Alten- und Krankenpfleger unter den psychischen Belastungen des Pfegealltags.

Wer in der Pflege arbeitet, wird dieses Szenario sicherlich gut kennen - auf harte Arbeit, körperliche Belastung und geistige Anstrengung folgen psychische und physische Probleme und Beschwerden. Was man dagegen tun kann, erfahren Sie im nachfolgenden Artikel:

Die Gefährdungsanzeige gilt als probates Instrument für Pflegefachkräfte, um auf potenzielle Gefährdungen durch Personalmangel und Arbeitsüberlastung aufmerksam zu machen. Lohnt sich eine solche Gefährdungsanzeige, liefert sie haftungsrechtlichen Schutz bei fachlichen Fehlern und welche Pflichten ergeben sich durch sie für den Arbeitgeber?

"Wie häufig kommt es vor, dass Sie Abstriche bei der Qualität Ihrer Arbeit machen müssen, um Ihr Arbeitspensum zu schaffen?" – lautet eine der zentralen Fragen einer aktuellen Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbundes zu den Beschäftigungsbedingungen in der Alten- und Krankenpflege. Die Antwort darauf ist verheerend.

Auf Initiative der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) wurden 1.000 junge Ärzte und Pflegende zu ihrer Arbeitssituation im Krankenhaus befragt.

Wegen Überlastungsgefährdung wollte der Betriebsrat einer Klinik eine Personalmindestbesetzung erzielen, entgegen dem Willen der Klinikbetreiberin. Die gerichtliche Entscheidung fiel zu ihren Gunsten aus.