Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitsvertrag

Jeder kennt sie – die klassi­sche Kündi­gung. Tippen, ausdru­cken, unter­schrei­ben, abgeben. So funktio­niert eine Kündi­gung im Normal­fall. Doch was ist, wenn eine Nachricht zur Auflö­sung des Arbeits­ver­hält­nis­ses per Handy übermit­telt wird? Ist das „Schluss­ma­chen per Whats­app“ genauso gültig? Wir klären auf!

Die Bahn verpasst, den Wecker überhört, im Stau gestan­den – die Gründe für verspä­te­tes Erschei­nen am Arbeits­platz sind vielfäl­tig und nicht immer den Mitar­bei­ten­den anzulas­ten. Aber ab wann darf der Arbeit­ge­ber die Reißleine ziehen und reicht eine vorhe­rige Abmah­nung aus? Ein Fall aus der Pflege …

Befin­det man sich auf der Suche nach einen Neben­job, so hat man zunächst einmal ein unein­ge­schränk­tes Suchfeld zur Verfü­gung. Prof. Dr. Volker Großkopf erklärt im nachfol­gen­den Video, auf welche Fakto­ren dabei dennoch zu achten ist.

Eine musli­mi­sche Kranken­pfle­ge­rin bestand nach einer länge­ren Abwesen­heit darauf, fortan während der Arbeit ihr Kopftuch zu tragen. Ihr evange­li­sches Klini­kum ließ sich darauf jedoch nicht ein. Zu Recht, so das LAG Hamm: Die Klage auf rückwir­kende Gehalts­zah­lung wurde abgewie­sen.

In der Gesund­heits­bran­che, in der quali­fi­zierte Pflege­kräfte sehr gesucht sind, bietet die Zeitar­beit inzwi­schen viele Vorteile für Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer.

Die Dienst­plan­ge­stal­tung für Pflege­kräfte ist ein komple­xes Thema. Insbe­son­dere wenn unerwar­tete, plötz­li­che Krank­heits­fälle eintre­ten, kann der Schicht­plan schnell aus dem Takt kommen. Welche Rechte haben in solchen Fällen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer, dürfen Schich­ten einfach so getauscht werden?

Darf die Religi­ons­zu­ge­hö­rig­keit entschei­dend sein für eine Anstel­lung bei einem kirch­li­chen Arbeit­ge­ber? In Zukunft nur noch in Ausnah­men – so die Entschei­dung des Europäi­schen Gerichts­ho­fes.

Inwie­fern man im Kranken­haus­be­trieb Anspruch darauf hat, auf einer bestimm­ten Station einge­setzt zu werden, veran­schau­licht dieser Fall. Nachdem eine Stati­ons­schwes­ter krank­heits­be­dingt etwa einein­halb Jahre arbeits­un­fä­hig war, wollte sie nach ihrer Genesung wieder unter den gleichen Arbeits­be­din­gun­gen beschäf­tigt werden. Da ihre Vorge­setzte einen anderen Einsatz vorsah, legte die Kranken­schwes­ter Klage ein.

Schät­zungs­weise bis zu 4.000 Ärztin­nen und Ärzte arbei­ten in Deutsch­land ganz oder teilweise auf Honor­arzt­ba­sis – ein Trend, der Flexi­bi­li­tät für Auftrag­ge­ber und Arbeit­neh­mer verspricht, aber auch Risiken beinhal­tet. Wer bestimmte Punkte nicht beach­tet, droht in die Haftungs­falle zu tappen.

Die neu gegrün­dete Arbeits­ge­mein­schaft für Beleg- und Koope­ra­ti­ons­ärzte (AG BeKo) im Berufs­ver­band der Deutschen Chirur­gen e.V. fordert bessere recht­li­che Rahmen­be­din­gun­gen für die Zusam­men­ar­beit mit Klini­ken. Beson­ders das kürzlich in Kraft getre­tene Antikor­rup­ti­ons­ge­setz birgt Probleme für die Vertrags­ge­stal­tung der Beleg- und Koope­ra­ti­ons­ärzte.