Betriebsrat

Wegen Überlastungsgefährdung wollte der Betriebsrat einer Klinik eine Personalmindestbesetzung erzielen, entgegen dem Willen der Klinikbetreiberin. Die gerichtliche Entscheidung fiel zu ihren Gunsten aus.

Ist es rechtens, wenn ein Arbeitgeber zur wiederholten Beschäftigung von Leiharbeitern auf die Zustimmung des Betriebsrates verzichtet? Eine Frage, die jetzt letztinstanzlich vor dem LAG Schleswig-Holstein verhandelt wurde.