Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Dienstkleidung

Dienst­klei­dung ist gerade in der Pflege ein Muss. Aber was, wenn der Arbeit­ge­ber den Mitar­bei­ten­den keine entspre­chende Kleidung zur Verfü­gung stellt? Alle recht­li­chen Vorga­ben rund um die Dienst­klei­dung finden Sie hier.

Die Berufs­be­klei­dung für die Pflege und Medizin ist spezi­ell für die beson­de­ren Einsatz- und Hygie­ne­an­for­de­run­gen im Gesund­heits­we­sen konzi­piert worden. Doch was ist, wenn der Bestand an Berufs­be­klei­dung knapp bemes­sen ist?

Pande­mie­fol­gen, Krieg in der Ukraine, eine expan­sive Geldpo­li­tik und gestörte Liefer­ket­ten führen zu einer Preis- und Kosten­ex­plo­sion für Wirtschaft und Gesell­schaft. Im Textil­ser­vice steigen die Kosten aktuell sogar deutlich oberhalb der Infla­tion an. Der auf Daten des Statis­ti­schen Bundes­am­tes beruhende Kosten­in­dex für den Textil­ser­vice weist im Zeitraum Ende 2021 bis Mitte 2023 einen Kosten­an­stieg von 112 auf 134 Index­punkte auf. Gleich­zei­tig sind Verträge zwischen Textil­ser­vice­un­ter­neh­men und Kranken­häu­sern über mehrere Jahre fixiert und Kranken­häu­ser haben auch nur begrenzte Möglich­kei­ten, steigende Kosten weiter­zu­rei­chen. Wie lange kann das noch funktio­nie­ren?

Jeden Tag werden in den deutschen Gesund­heits- und Pflege­ein­rich­tun­gen riesige Mengen an Texti­lien zum Einsatz gebracht. Dabei sollen diese sowohl optisch als auch funktio­nell – und nicht zuletzt auch mikro­bio­lo­gisch – stets einwand­frei sein. Damit dies gelingt, müssen sich alle Betei­lig­ten aber an gewisse Regeln halten.

Welchen Stellen­wert hat die Berufs­be­klei­dung in der Pflege? Ein Gespräch mit Ingo Schaf­fen­berg über die Vor- und Nachteile von Mehrweg­klei­dung und die aktuel­len Heraus­for­de­run­gen in der Branche. Das Inter­view führte Chefre­dak­teur Michael Schanz.

Liefer­eng­pässe bei OP-Texti­lien können durch Mehrweg-Produkte ausge­gli­chen werden. Damit das noch besser klappen kann, braucht es vor allem zwei Dinge: mehr Bewusst­sein seitens der Politik und angepasste Verga­be­ver­fah­ren der Kranken­häu­ser.

Tätowie­run­gen und Piercings sind längst im Mainstream angekom­men. Auch und gerade etliche Pflege­kräfte tragen sie. Doch wie ist der Körper­schmuck hygie­nisch zu bewer­ten, und ab wann könnten hinsicht­lich der Außen­wir­kung Probleme vom Arbeit­ge­ber drohen? Etwas Vorsicht ist ratsam. Wir erläu­tern, worauf es ankommt.

Die Einrich­tun­gen des Sektors Gesund­heit müssen ─ insbe­son­dere in Krisen­fäl­len ─ unver­zicht­bare Aufga­ben zur Bewäl­ti­gung der Lage wahrneh­men. Das Bundes­amt für Bevöl­ke­rungs­schutz und Katastro­phen­hilfe (BBK) hat dies jüngst klar und deutlich hervor­ge­ho­ben und zugleich betont, dass die Betrei­ber für einen siche­ren und zuver­läs­si­gen Betrieb ihrer Einrich­tung zu sorgen haben. Eine der Kernauf­ga­ben hierbei: Hygiene-Standards aufrecht­erhal­ten! Neben den eigenen Bemühun­gen um den Infek­ti­ons­schutz, sind die Kranken­häu­ser und Pflege­ein­rich­tun­gen dabei auf die Leistun­gen ihrer Dienst­leis­ter angewie­sen. Die Anerken­nung der priva­ten Wäsche­reien und texti­len Dienst­leis­tungs­un­ter­neh­men als system­re­le­vant ist in diesem Zusam­men­hang ein wesent­li­cher Beitrag zur Umset­zung eines umfas­sen­den Risiko­ma­nage­ments.

Haben Pflege­kräfte das Recht, ihre private Kleidung bei Dienst­an­tritt sicher in einem Schließ­fach zu verstauen? Die Antwort liefern die Verord­nun­gen zum Arbeits­schutz. Über allem steht dabei eines: Hygiene!

Nachhal­tige Verstöße gegen Anord­nung des Gesund­heits­am­tes (hier: Tragen von Dienst­klei­dung und Trennung des pflege­ri­schen Perso­nals zwischen dem Quaran­tä­ne­be­reich und den übrigen Berei­chen der Einrich­tung) können zu einem Beschäf­ti­gungs­ver­bot führen.