Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Personalgewinnung

Der Start­schuss für das Zentrum zur Anwer­bung inter­na­tio­na­ler Pflege­fach­kräfte (ZIP) in Hessen ist gefal­len. Mit dem neuen Zentrum will man dem steti­gen Fachkräf­te­man­gel im Gesund­heits­sek­tor begeg­nen.

Die Zahl auslän­di­scher Pflege­fach­kräfte in Deutsch­land ist in den vergan­ge­nen Jahren angestie­gen, so die Angaben der Bundes­re­gie­rung. Behoben ist der Fachkräf­te­man­gel damit aller­dings noch nicht.

In dem städti­schen Klini­kum in München weiß man sich zu helfen: Um dem Fachkräf­te­man­gel zu begeg­nen, akqui­riert das Klini­kum insge­samt 70 Pflege­kräfte aus dem Ausland.

Voller Lohn bei 80-prozen­ti­ger Beschäf­ti­gung – so lautet einer der Vorschläge des Pflege­be­voll­mäch­tig­ten für das Sofort­pro­gramm Pflege der Bundes­re­gie­rung. Er stößt damit auf breite Zustim­mung.

Ab 2019 sollen Perso­nal­un­ter­gren­zen in der Pflege gelten. Auf Antrag der Länder hin fordert der Deutsche Bundes­rat von der Bundes­re­gie­rung die Sicher­stel­lung, dass der Perso­nal­schlüs­sel umfas­send gelten soll und nicht ausschließ­lich für pflege­inten­sive Berei­che.

Mit einer Vorbe­rei­tungs­phase vor Arbeits­be­ginn in Deutsch­land startet der Integra­ti­ons­pro­zess. Nach der Perso­nal­aus­wahl und einem Grund­sprach­kurs im Heimat­land wird es nun für die Pflege­fach­kräfte und das Unter­neh­men ernst. Während die Bewer­ber in ihrem Heimat­land weiter Deutsch lernen, muss die zustän­dige Integra­ti­ons­be­auf­tragte die Statio­nen und Berei­che inklu­sive der Mitar­bei­ter auf die neuen Fachkräfte vorbe­rei­ten.

Auslands­re­crui­ting – dieses Schlag­wort geistert bereits seit mehre­ren Jahren durch die deutsche Pflege­land­schaft. Viele Klini­ken lobten sich selbst zu Beginn wegen ihrer großen Zahl rekru­tier­ter, auslän­di­scher Fachkräfte. Sie versuch­ten es mit verschie­de­nen Integra­ti­ons­mo­del­len. Aller­dings waren diese häufig mit der „heißen Nadel“ gestrickt und erwie­sen sich als langfris­tig wenig erfolg­reich.

Im Rahmen des diesjäh­ri­gen JuraHe­alth Congres­ses (JHC) fanden wieder spannende Begleit­ver­an­stal­tun­gen statt. Dazu zählte auch das Satel­li­ten­sym­po­sium der avanti GmbH.

Zu seinem zehnjäh­ri­gen Jubiläum ist der JuraHe­alth Congress (JHC) wieder zu seinen Anfän­gen zurück­ge­kehrt – zumin­dest was die thema­ti­sche Ausrich­tung betrifft: Bereits bei seinem Debüt 2008 in Leipzig wurde auf die demogra­fi­sche Entwick­lung der Gesell­schaft, dem zuneh­men­den Mangel an Ärzten und die beson­dere Situa­tion des Pflege­per­so­nals geblickt.

Für das interne Recrui­tung von Mitar­bei­tern gibt es mindes­tens zwei Erfolg verspre­chende Ansatz­punkte. Wichtig für die erste Strate­gie: Mit den eigenen Beschäf­tig­ten im Gespräch sein.