Schwangerschaft

Eine unerwartete Kündigung ist oftmals nicht schön. Muss der Arbeitgeber dem Gekündigten in einem solchen Fall die Ursachen für die Vertragsauflösung nennen?

In Deutschland können sich Mütter und Väter nach der Geburt eine Auszeit gönnen - sie haben Anspruch auf Elternzeit. Genaueres zur Dauer, zu Antragsfristen und den Beschäftigungsmöglichkeiten während und nach der Elternzeit erfahren Sie in diesem Beitrag.

So ziemlich jeder war schon einmal mit der Situation eines Vorstellungsgespräches konfrontiert. Für manche stellt dies eine echte Hürde dar. Aus der Sicht des Arbeitgebers gibt es bei einem solchen Gespräch einiges zu beachten. Wir haben die zulässigen und unzulässigen Fragen beispielhaft aufgelistet:

Auch als schwangere Pflegekraft darf man seinen Dienst verrichten. Allerdings sieht das Gesetz auch einige Verbote im Sinne des Mutterschutzes vor. Welche Aufgaben schwangere Pflegerinnen verrichten dürfen, und welche sie besser unterlassen sollten, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Renate Purbach fragt: Bei unserem weiblichen Intensivpflegepersonal scheint es nicht ganz unüblich zu sein, dass Schwangerschaften zwar im Kolleginnenkreis bekannt gegeben werden, den Leitungsverantwortlichen aber möglichst lange verschwiegen werden. Welche rechtlichen Konsequenzen sind zu befürchten?

Bei dem vergangene Woche zu Ende gegangenen 121. Deutschen Ärztetag wurde auch über das viel diskutierte Thema des Werbeverbots für Schwangerschaftsabbrüche gesprochen und ein gemeinsamer Konsens gefunden.

Das Oberlandesgericht Hamm hat über einen Fall entschieden, in dem bei einer Frau eine künstliche Befruchtung mit „falschem“ Sperma durchgeführt wurde.

Eine Hebamme hatte in mindestens sieben Fällen werdenden Müttern heimlich Heparin verabreicht. Nur durch rechtzeitiges Eingreifen des Ärzteteams kam keine der Frauen zu Tode. Der BGH verwarf nun ihre Revision gegen das bereits verhängte Urteil von 15 Jahren Haft.

Der Marburger Bund begrüßt die vom Deutschen Bundestag beschlossene Modernisierung des Mutterschutzrechts, die es Arbeitgebern zukünftig verbietet, bei einer Schwangerschaft pauschale Beschäftigungsverbote auszusprechen.

Derzeit macht der Babyboom in einem niederbayrischen Klinikum Schlagzeilen: Insgesamt 76 Mitarbeiterinnen, hauptsächlich Krankenschwestern, sind schwanger oder frisch Mutter geworden - diese ungewöhnliche Personalsituation stellt das Klinikum vor echte Herausforderungen.