Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Tarifrecht

Angenom­men ein Mitar­bei­ter ist stets unpünkt­lich, überzieht die Pausen und ist auch sonst ziemlich unzuver­läs­sig. Doch aufgrund seiner langen Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit und seines Alters greift ein beson­de­rer Kündi­gungs­schutz. Sind Arbeit­ge­ber in solchen Fällen völlig hilflos? Antwor­ten finden Sie hier.

Erneut hat ein Gericht einer osteu­ro­päi­schen Pflege­kraft Recht gegeben, die als sogenannte 24-Stunden-Pflege­kraft in Deutsch­land einge­setzt war. Wenn sie rund um die Uhr arbeits­be­reit sein müsste, dann stehe ihr auch für diesen Zeitraum der Mindest­lohn zu. In ihrem Vertrag verein­bart war nur eine Arbeits­zeit von 30 Stunden pro Woche.

Ab Septem­ber müssen Pflege­kräfte nach Tarif bezahlt werden. Zugleich bleiben die Zuschüsse der Pflege­kas­sen für Heimplätze jedoch unver­än­dert. Das bedeu­tet, dass die gesetz­lich vorge­schrie­bene Erhöhung der Entloh­nung von Pflege­kräf­ten auf den Schul­tern der Patien­ten und ihrer Angehö­ri­gen ausge­tra­gen wird. Kosten explo­die­ren.

Pflege­kräfte werden weiter dringend gesucht, viele sind überlas­tet und werden nicht nach Tarif bezahlt. Deshalb sollen bessere Bedin­gun­gen her, auch mehr Geld. Um das durch­zu­set­zen, greifen jetzt gesetz­li­che Neure­ge­lun­gen.

Ein Viertel der mehr als 34.000 Pflege­ein­rich­tun­gen in Deutsch­land bezah­len ihre Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­ter bereits heute nach Tarif. Weitere 53 Prozent werden den gesetz­li­chen Vorga­ben entspre­chend ab dem 1. Septem­ber 2022 nachzie­hen und ihre Beschäf­tig­ten ebenfalls nach Tarif bezah­len.

Aufgrund der aktuell desas­trö­sen Lage im deutschen Gesund­heits­we­sen, beson­ders in der Pflege, regt sich in Nordrhein-Westfa­len (NRW) seit einigen Monaten verstärkt Wider­stand. Streiks und ihre Folgen – ein Kommen­tar.

Die ab Septem­ber 2022 geltende, im Sommer 2021 beschlos­sene Tarif­pflicht für Pflege­dienste wird das Bundes­ver­fas­sungs­ge­richt beschäf­ti­gen. Die vier priva­ten Pflege­dienste, die im Verband VDAB organi­siert sind, sehen ihre Tarif­au­to­no­mie und Berufs­frei­heit verletzt und haben Verfas­sungs­klage einge­reicht.

Manche mögen ihn, manche mögen ihn nicht – den Nacht­dienst. Für viele Pflege­kräfte – gleich, ob sie im Kranken­haus oder Pflege­heim beschäf­tigt sind – ist er jedoch ein „Muss“. Nacht­ar­beit ist Vollar­beit. Zu ihrer Leistung kann die Pflege­kraft bei Bedarf verpflich­tet werden. Trost­pflas­ter bieten die Nacht­ar­beits­zu­schläge. Ärger­lich wird es aller­dings, wenn der Arbeit­ge­ber die Zahlung der Nacht­ar­beits­zu­schläge verwei­gert, bzw. den Nacht­ar­beits­zu­schlag nicht in der recht­mä­ßi­gen Höhe auszahlt.

Der Begriff ‚Gender Care Gap‘ beschreibt die Diffe­renz zwischen dem Anteil der unbezahl­ten Sorge­ar­beit, die von Männern und Frauen geleis­tet wird. Diese Bezeich­nung wurde im Zweiten Gleich­stel­lungs­be­richt der Bundes­re­gie­rung verwen­det, indem unter anderem festge­stellt wurde, dass Frauen „täglich 52,4 % mehr unbezahlte Sorge­ar­beit als Männer“ leisten. Wie diese Tatsa­che mit der Pflege zusam­men­hängt und mögli­che Lösun­gen dafür, können Sie hier lesen.

Das Gesund­heits­ver­sor­gungs­wei­ter­ent­wick­lungs­ge­setz (GVWG) steht aktuell in der Diskus­sion – aber auch in der Kritik. Im Gespräch mit Dr. Jan Basche, dem Geschäfts­füh­rer der Sozial­sta­tion Mobil GmbH gehen wir genauer auf die Details, Schwie­rig­kei­ten und Probleme des GVWG ein.