Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Tarifvertrag

Ab Septem­ber müssen Pflege­kräfte nach Tarif bezahlt werden. Zugleich bleiben die Zuschüsse der Pflege­kas­sen für Heimplätze jedoch unver­än­dert. Das bedeu­tet, dass die gesetz­lich vorge­schrie­bene Erhöhung der Entloh­nung von Pflege­kräf­ten auf den Schul­tern der Patien­ten und ihrer Angehö­ri­gen ausge­tra­gen wird. Kosten explo­die­ren.

Pflege­kräfte werden weiter dringend gesucht, viele sind überlas­tet und werden nicht nach Tarif bezahlt. Deshalb sollen bessere Bedin­gun­gen her, auch mehr Geld. Um das durch­zu­set­zen, greifen jetzt gesetz­li­che Neure­ge­lun­gen.

In einer Urabstim­mung der Gewerk­schafts­mit­glie­der ver.di haben 73,58 % der Befrag­ten dem zwischen Gewerk­schaft und den Univer­si­täts­kli­nika in Nordrhein-Westfa­len (NRW) ausge­han­del­ten Eckpunk­te­pa­pier zugestimmt. Der Tarif­ver­trag gilt somit ab 2023.

Ein Viertel der mehr als 34.000 Pflege­ein­rich­tun­gen in Deutsch­land bezah­len ihre Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­ter bereits heute nach Tarif. Weitere 53 Prozent werden den gesetz­li­chen Vorga­ben entspre­chend ab dem 1. Septem­ber 2022 nachzie­hen und ihre Beschäf­tig­ten ebenfalls nach Tarif bezah­len.

Nach schwie­ri­gen Verhand­lun­gen hat ver.di ein Ergeb­nis im Tarif­kon­flikt für die Beschäf­tig­ten der Länder erzielt. 2,8 Prozent plus eine steuer­freie Zahlung in Höhe von 1.300 Euro konnte ver.di aushan­deln. Die Beschäf­tig­ten im Gesund­heits­be­reich bekom­men mehr Geld durch Erhöhun­gen der Zulagen.

Gesund­heit ist keine Ware, sie muss bezahl­bar sein – so die Devise der SPD. Neben der Verbes­se­rung der Arbeits­be­din­gun­gen in der Pflege setzen sich die Sozial­de­mo­kra­ten ebenso stark für ein neues Versi­che­rungs­sys­tem in Form einer solida­ri­schen Bürger­ver­si­che­rung ein, um mit dem Geld die Situa­tion in der Pflege zu verbes­sern. Lesen Sie in unserer Serie, was die verschie­de­nen Parteien für die kommen­den vier Jahre in den Berei­chen Pflege und Gesund­heit in Deutsch­land planen. Heute: Die Sozial­de­mo­kra­ten.

Voraus­sicht­lich ab Septem­ber 2022 müssen Heimbe­trei­ber und mobile Pflege­dienste ihre Mitar­bei­ter mit einem Tarif­ve­trag beschäf­ti­gen. Die Bundes­re­gie­rung plant das entspre­chende Reform­ge­setz. Zur Finan­zie­rung steigt der Pflege­bei­trag für Kinder­lose. Der Bund steuert eine weitere Milli­arde jährlich bei.

Kein Stunden­lohn für Alten­pfle­ge­kräfte unter 18,50 Euro: Dies hätte der erste Branchen­ta­rif­ver­trag für die Alten­pflege vorge­se­hen. Doch das Vorha­ben, ihn für allge­mein­gül­tig zu erklä­ren, ist nun am negati­ven Votum der Caritas geschei­tert.

Die Pflege­ge­werk­schaft Bochu­mer­Bund fordert einen bundes­wei­ten Flächen­ta­rif­ver­trag für die Pflege­bran­che, sowie ein Grund­ge­halt von 3.500 Euro im Monat. Für knapp 150.000 Pflege­kräfte im Öffent­li­chen Dienst geht es seit Anfang Septem­ber bei den Tarif­ver­hand­lun­gen für Bund und Kommu­nen um ihr zukünf­ti­ges Gehalt.