Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Teilzeit

In Deutsch­land sind es vor allem Millio­nen Frauen, die in Teilzeit arbei­ten. Bislang wer­den sie bei Über­stun­den­zu­schlä­gen schlech­ter be­han­delt als voll­zeit­be­schäf­tig­te Kolle­gin­nen und Kolle­gen. Das wird sich jetzt ändern: das Bundes­ar­beits­ge­richt hat entschie­den.

Kann ich mich als Mitar­bei­ter einer Gesund­heits­ein­rich­tung gegen ein Übermaß an Überstun­den zur Wehr setzen, wenn damit Perso­nal­de­fi­zite ausge­gli­chen werden.

Auch Teilzeit­fach­kräfte haben selbst­ver­ständ­lich Anspruch auf bezahl­ten Urlaub. Die Zahl der Urlaubs­tage variiert dabei abhän­gig von der Anzahl der Arbeits­tage, die die Person in der Woche absol­viert. Wir erklä­ren, wie sich die Urlaubs­tage bei Teilzeit zusam­men­set­zen:

Nicht selten kommt es vor, dass Arbeit­neh­mer ihre Arbeits­zeit reduzie­ren und von Vollzeit auf Teilzeit umsat­teln möchten. Die Gründe können dabei verschie­de­ner Art sein. Viel inter­es­san­ter ist es, ob dies überhaupt so einfach möglich ist.

Immer mehr Menschen gehen zu einer Beschäf­ti­gung auf Teilzeit über, um neben der Arbeit mehr Zeit für sich und die Familie zu haben. Natür­lich geht dieser Plan nicht immer auf – nicht zuletzt wegen der zahlrei­chen Überstun­den, die insbe­son­dere in der Pflege häufig geleis­tet werden müssen. Wir erklä­ren, wie die Überstun­den­re­ge­lung bei Teilzeit­kräf­ten aussieht und was dabei zu beach­ten ist.

Leihar­beit schützt nicht vor Haftung. Unter­läuft einem angestell­ten Leihar­beit­neh­mer ein Missge­schick, wie zum Beispiel ein Behand­lungs­feh­ler, so gelten auch hier bestimmte haftungs­recht­li­che Vorga­ben.

Der Fachkräf­te­man­gel in der Pflege ist ein sich seit einigen Jahren abzeich­nen­der Trend. In Deutsch­land sind immer weniger Menschen gewillt, einen Beruf im Bereich der Pflege zu erler­nen und dort zu arbei­ten. Dieje­ni­gen, die als Teilzeit-Pflege­kraft beschäf­tigt sind, werden nun von dem DBfK gebeten, an einer neuen Umfrage teilzu­neh­men.

Für das interne Recrui­tung von Mitar­bei­tern gibt es mindes­tens zwei Erfolg verspre­chende Ansatz­punkte. Wichtig für die erste Strate­gie: Mit den eigenen Beschäf­tig­ten im Gespräch sein.

Die gestern in der Haupt­stadt vorge­stellte Studie „Was man in den Pflege­be­ru­fen in Deutsch­land verdient“ offen­bart: In der Pflege­bran­che gibt es bezogen auf das Einkom­men erheb­li­che Unter­schiede und Ungleich­be­hand­lun­gen.