Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Coronavirus

Die Bundes­re­gie­rung will eine bundes­weite Masken­pflicht in Fernzü­gen und Flugzeu­gen einfüh­ren. Der vom Kabinett beschlos­sene Entwurf zur Änderung des Infek­ti­ons­schutz­ge­set­zes sieht auch eine Masken- und Testpflicht in Kranken­häu­sern vor. Die Einzel­hei­ten zu den neuen Corona-Regeln.

Ein Fall, der auch die Pflege betrifft: Eine Frau ist Verkäu­fe­rin in einer Bäcke­rei und musste wegen der Corona­pan­de­mie ihrer Tätig­keit eine Zeit lang in Kurzar­beit nachge­hen. Ihr Arbeit­ge­ber kürzte ihr deshalb kurzer­hand einige Urlaubs­tage. Darf er das einfach so tun? Vor Gericht wehrt sich die Frau.

Eine Pflege­rin steckte sich vermeint­lich auf der Arbeit mit dem Corona­vi­rus an, worauf­hin sie einen so schwe­ren Verlauf erlitt, dass sie in ein künst­li­ches Koma versetzt werden musste. Vor Gericht verklagt Sie ihren Arbeit­ge­ber, weil dieser ihrer Meinung nach nicht recht­zei­tig Schutz­maß­nah­men ergriff und somit Schuld an der Corona­in­fek­tion hat. Kommt sie damit durch?

Erst Mitte Juli wurde der Streik der Pflegen­den in Nordrhein-Westfa­len beigelegt. Nun sollen im benach­bar­ten Hessen Covid positive Pflege­kräfte arbei­ten gehen.

Angesichts einer befürch­te­ten Verschlim­me­rung der Corona-Situa­tion im Herbst will die Bundes­re­gie­rung die Schutz­maß­nah­men wieder deutlich verschär­fen. Sie will beispiels­weise die Masken­pflicht auswei­ten, unter anderem auch auf die Schulen, und mehr Tests verlan­gen, wie die Bundes­mi­nis­te­rien für Gesund­heit und Justiz mitteil­ten.

Eine Berate­rin für betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung fälscht ihren Corona-Impfnach­weis und täuscht damit ihre Arbeit­ge­be­rin. In den Pflege­ein­rich­tun­gen die sie besucht, wohnen auch viele alte Menschen. Ihr falscher Ausweis wird bemerkt und die Frau frist­los gekün­digt. Vor Gericht wehrt sie sich und beantragt weiter arbei­ten zu dürfen.

Erstmals sind in Branden­burg Betre­tungs­ver­bote für zwei nicht gegen das Corona­vi­rus geimpfte Mitar­bei­ter in der Gesund­heits­bran­che verhängt worden. Die beiden können damit nicht mehr in ihrer Arbeits­stätte tätig sein.

Ein Auszu­bil­den­der in einem Kranken­haus wird frist­los gekün­digt, weil er seine Maske nicht ordnungs­ge­mäß getra­gen hat. Zudem ist er nicht gegen das Corona­vi­rus geimpft. Am 15. März 2022 trat die einrich­tungs­be­zo­gene Impfpflicht für das Gesund­heits­we­sen in Kraft. Vor Gericht klagt der Azubi gegen die Kündi­gung und will auch ohne Impfung für den Zeitraum nach Einfüh­rung der Impfpflicht weiter volles Gehalt bekom­men. Ist das rechtens?

Ein Kündi­gungs­fall vor dem Arbeits­ge­richt Karls­ruhe: Eine Pflege­rin wurde aus einem Alten­heim rausge­wor­fen, da sie trotz bestä­tig­ter Corona­in­fek­tio­nen im Wohnbe­reich des Heims in ihrer Pause die Schutz­aus­rüs­tung ablegte und den Auffor­de­run­gen der Leitung, diese wieder anzule­gen, nicht Folge leistete.

Wie verläuft der Herbst? Steht uns ein neues Horror­sze­na­rio bevor? Der Exper­ten­rat der Bundes­re­gie­rung hat verschie­dene Szena­rien entwi­ckelt.