Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Personallösung

In der Gesund­heits­bran­che, in der quali­fi­zierte Pflege­kräfte sehr gesucht sind, bietet die Zeitar­beit inzwi­schen viele Vorteile für Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer.

Für Menschen, die im Schicht­dienst arbei­ten, ist ein gut funktio­nie­ren­der Dienst­plan unabding­bar. Um seine Mitar­bei­ter zu binden, gerade in den schwe­ren Zeiten des Fachkräf­te­man­gels, lohnt sich die Inves­ti­tion in eine organi­sierte Arbeits­struk­tur um so mehr. Worauf kommt es bei einem funktio­nie­ren­den Dienst­plan an?

Wie gelingt es, passende Mitar­bei­ter zu finden, die sich in das bestehende Team einfü­gen? Die Zukunft des Recrui­tings kann sich nicht allein auf die digita­len Mittel zur Mitar­bei­ter­fin­dung verlas­sen, der mensch­li­che Faktor bleibt entschei­dend. Heute prägen Begriffe wie die „New Work-Bewegung“ oder „agil agierende Projekt­grup­pen“ die Arbeits­welt – doch wie sind diese umsetz­bar?

Mit einem Volks­be­geh­ren möchte man in Bayern aktiv gegen den Pflege­not­stand vorge­hen. Noch nie wurden in Bayern für den Zulas­sungs­an­trag mehr Unter­schrif­ten gesam­melt als für dieses Volks­be­geh­ren.

Ein breites Bündnis aus Pflege­ver­bän­den und Insti­tu­tio­nen fordert von dem Bundes­ge­sund­heits­mi­nis­te­rium die Entwick­lung eines fundier­ten Perso­nal­be­mes­sungs­tools zur Ermitt­lung einer bedarfs­ge­rech­ten Perso­nal­aus­stat­tung in Kranken­häu­sern.

Für den Bereich der Geria­trie ist geplant, eine maximale Hilfs­kraft­quote von 40 Prozent zuzulas­sen. Dr. Markus Mai sieht dadurch die Pflege­qua­li­tät und das Anrecht auf ein Altern in Würde in Gefahr.

In Kranken­häu­sern werden zusätz­li­che Fachkräfte einge­stellt, die Tarife wurden angeho­ben – aber werden die Perso­nal­kos­ten eigent­lich ausrei­chend abgedeckt?

Diese Simula­ti­ons­rech­nung sollte einen Anstoß geben: Bis 2035 werden vier Millio­nen Menschen pflege­be­dürf­tig sein. Dazu benötigt es 500.000 Pflege­fach­kräfte – also rund 44 Prozent mehr als aktuell vorhan­den.

Bis zu einem Jahr kann die Anerken­nung auslän­di­scher Berufs­aus­bil­dun­gen andau­ern. Angesichts des akuten Pflege­fach­kräf­te­man­gels eindeu­tig zu lang, beklagt das Bayeri­sche Rote Kreuz und fordert politi­sche Sofort­maß­nah­men.

Sowohl der Deutsche Pflege­rat (DPR) als auch die Landes­pfle­ge­kam­mer Rhein­land-Pfalz äußer­ten sich kritisch gegen­über dem Referen­ten­ent­wurf für die geplan­ten Perso­nal­un­ter­gren­zen seitens des Bundes­ge­sund­heits­mi­nis­te­ri­ums.