Personallösung

Perso­nal im Gesund­heits­we­sen Gesund­heits­aus­schuss: Die Empfeh­lun­gen zur PPR 2.0!

PPR 2.0: Die Pflege­per­so­nal­be­mes­sungs­ver­ord­nung (PPBV) drohte zuletzt zu schei­tern. Jetzt hat sich der Gesund­heits­aus­schuss auf eine Empfeh­lung an den Bundes­rat einigen können. Die 13-seitige Beschluss­emp­feh­lung für die nächste Plenar­sit­zung am 26. April ist veröf­fent­licht.

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Entlas­tung für Pflege­kräfte Lauter­bach will Nacht­dienste abschaf­fen!

In vielen Klini­ken trifft derzeit die Zunahme von Corona-Patien­ten auf einen drama­ti­schen Perso­nal­man­gel. Gesund­heits­mi­nis­ter Lauter­bach plant nun, die Pflege­kräfte zu entlas­ten. Der Wegfall von Nacht­diens­ten soll dabei nur ein Mittel sein.

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AnzeigeStellen­su­che heute Teil 1 Jobsu­che aktuell: Was ist am erfolg­reichs­ten?

Die mobile Jobsu­che wird immer belieb­ter. Das Smart­phone ist in allen Lebens­la­gen, so auch unter­wegs, der direkte Weg zu den Jobbör­sen. Doch welche konkrete Suchstra­te­gie führt am besten zu einer neuen Stelle? Zwei aktuelle Studien kommen zu ähnli­chen, etwas überra­schen­den Ergeb­nis­sen.

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Anzeige14. Nieder­las­sung jetzt zentral in Osnabrück Perso­nal­dienst­leis­ter avanti weiter auf Wachs­tums­kurs

Es gibt auch in diesen Zeiten manch­mal gute Nachrich­ten: Der Hambur­ger Perso­nal­dienst­leis­ter avanti GmbH, Spezia­list für die Überlas­sung von Fachper­so­nal in der Medizin und Pflege, eröff­net seine 14. Nieder­las­sung zentral in Osnabrück, gelegen zwischen Univer­si­tät und Klini­kum Osnabrück. So haben jetzt Pflege­kräfte und Kunden wie u.a. Klini­ken und Senio­ren­heime einen direk­ten Ansprech­part­ner vor Ort im Osnabrü­cker Land.

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AnzeigeHR-Studie im Gesund­heits­we­sen Erfolg­rei­che Maßnah­men zur Mitar­bei­ter­zu­frie­den­heit in der Gesund­heits­wirt­schaft

Work-Life-Balance ist eines der Schlag­worte auch im Perso­nal­be­reich der Gesund­heits­wirt­schaft. Nach den Zeiten von Corona wird es wieder zu einem der zentra­len Themen bei Bewer­bungs­ge­sprä­chen werden. Denn für die „system­re­le­van­ten“ Pflege­kräfte hat sich im System der Klini­ken noch nicht überall und grund­sätz­lich etwas verbes­sert.

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AnzeigeKarriere und HR avanti GmbH 2020: Erneut Top Perso­nal­dienst­leis­ter bei Focus Business

Noch vor der Corona-Krise wurde Ende letzten Jahres von Focus Business die 7. Studie zur Perfor­mance von über 1.000 Perso­nal­dienst­leis­tern in Auftrag gegeben. Im zweiten Jahr in Folge konnte die avanti GmbH als Top Perso­nal­dienst­leis­ter 2020 in zwei Katego­rien ihr ausge­zeich­ne­tes Ergeb­nis bestä­ti­gen. Als Spezia­list in der Arbeit­neh­mer­über­las­sung unter anderem im Bereich Health & Care konnte avanti erneut sowohl Kunden als auch Bewer­ber überzeu­gen.

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AnzeigeMitar­bei­ter erzäh­len von ihrem Alltag Recrui­ting: avanti-Video-Kampa­­gne für den Bereich Medical mit dem HR Excel­lence Awards 2019 ausge­zeich­net

Vorur­teile über die Zeitar­beit gibt es einige. Im Alltag mit den eigenen Mitar­bei­tern und Mitar­bei­te­rin­nen räumt die avanti GmbH diese immer wieder aus. Jedoch muss die erste Hürde des Kennen­ler­nens erstmal überwun­den werden, damit man sich als Unter­neh­men dem zukünf­ti­gen Mitar­bei­ter vorstel­len kann.

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AnzeigeJob und Studium Studium finan­zie­ren durch Zeitar­beit in der Pflege

Über 70 Prozent der Studie­ren­den sind darauf angewie­sen, paral­lel zum Studium Geld zu verdie­nen. Neben der Höhe des Verdiens­tes stellt sich die zentrale Frage, wie Neben­job und Studium mitein­an­der zu verein­ba­ren sind. Die Zeitar­beit in der Pflege bietet hierfür einige Möglich­kei­ten.

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AnzeigeInter­dis­zi­pli­nä­rer Wundkon­gress 2019 Rückblick IWC: Inten­sive Kontakt­pflege und Wissens­trans­fer inklu­sive

Beim 12. Inter­dis­zi­pli­nä­ren WundCon­gress war die avanti GmbH bereits zum sechs­ten Mal bei der beglei­ten­den Ausstel­lung mit einem Stand vertre­ten. Die wichtige Kontakt­pflege zu allen Betei­lig­ten der Pflege ist dort garan­tiert.

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AnzeigeOnboar­ding – Mehr als nur die erste Einar­bei­tung Wie die Mitar­bei­ter­inte­gra­tion wirklich gelingt

Eine Frage, die in Unter­neh­men immer wieder disku­tiert wird: Wie nehmen wir neue Kolle­gen und Kolle­gin­nen so ins „Firmen­boot“ mit auf, dass sie gut einge­ar­bei­tet sind und gern im Team bleiben wollen. In Zeiten der Fachkräfte-Engpässe – in allen Berei­chen, nicht nur in der Pflege – kostet die Rekru­tie­rung und Einstel­lung von neuem Perso­nal nicht wenig.