Schweigepflicht

Ist eine angeordnete Einstellungsuntersuchung rechtens, wenn sie dazu dient, den Gesundheitszustand eines Jobbewerbers zu ermitteln?

Nachdem ein Patient in einem Krankenhaus behandelt wurde, hat er sich um die Stelle eines Gesundheits- und Krankenpflegers beworben. Es besteht Sorge, dass sich die Personalabteilung durch den Zugriff auf seine Krankenkarte beeinflussen lässt.

Heutzutage werden bei den Zimmernachbarn von Patienten mit einem Multiresistenten Erreger ebenfalls Abstriche genommen, da eine Ansteckungsgefahr mit dem Erreger besteht. Nun geraten hier die Schweigepflicht gegenüber dem Keimträger und das Recht auf körperliche Unversertheit des anderen Patienten aufeinander.

In der eigenen Einrichtung herrschen rechtswidrige Zustände und man möchte etwas dagegen tun. In dem Fall sollte man zunächst einmal das Gespräch mit der Leitung aufsuchen.