Fachkräftemangel

Der Fachkraftmangel in der Pflege und auch in anderen Bereichen des Gesundheitswesens hat sich noch einmal deutlich verschärft. Das geht aus einer aktuellen Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit hervor.

Neben Software-Entwicklern und Elektrikern sind derzeit Gesundheits- und Krankenpfleger eine der größten Berufsgruppen gesuchter Arbeitskräfte auf dem Stellenmarkt – so geht es aus dem aktuellen Arbeitsmarkt-Report 2018 hervor.

Die Zahl ausländischer Pflegefachkräfte in Deutschland ist in den vergangenen Jahren angestiegen, so die Angaben der Bundesregierung. Behoben ist der Fachkräftemangel damit allerdings noch nicht.

In dem städtischen Klinikum in München weiß man sich zu helfen: Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, akquiriert das Klinikum insgesamt 70 Pflegekräfte aus dem Ausland.

Mittels eines Sofortprogramms für die Pflege will man dem Pflegenotstand begegnen und mit direkten Maßnahmen dem Personalmangel entgegen wirken, so hat man es im Koalitionsvertrag vereinbart. Nun wurden die Eckpunkte für das Sofortprogramm vorgestellt.

Mit der Bundesarbeitsgemeinschaft Ausländische Pflegekräfte (BAGAP) hat sich eine bislang einmalige Plattform für die Vernetzung und den Erfahrungsaustausch zum Thema Rekrutierung und Beschäftigung ausländischer Pflegekräfte gegründet.

Mit einer Vorbereitungsphase vor Arbeitsbeginn in Deutschland startet der Integrationsprozess. Nach der Personalauswahl und einem Grundsprachkurs im Heimatland wird es nun für die Pflegefachkräfte und das Unternehmen ernst. Während die Bewerber in ihrem Heimatland weiter Deutsch lernen, muss die zuständige Integrationsbeauftragte die Stationen und Bereiche inklusive der Mitarbeiter auf die neuen Fachkräfte vorbereiten.

Auslandsrecruiting – dieses Schlagwort geistert bereits seit mehreren Jahren durch die deutsche Pflegelandschaft. Viele Kliniken lobten sich selbst zu Beginn wegen ihrer großen Zahl rekrutierter, ausländischer Fachkräfte. Sie versuchten es mit verschiedenen Integrationsmodellen. Allerdings waren diese häufig mit der "heißen Nadel" gestrickt und erwiesen sich als langfristig wenig erfolgreich.

Der vorliegende Fall betrifft einen Hausarzt in ländlicher Region. Hier hatten sich einige Zeit vor dem Schadenereignis zwei Hausärzte aus Altersgründen zur Ruhe gesetzt, ohne einen Nachfolger für ihre Praxis gefunden zu haben.

Fachkräftemangel, besonders in der Pflege, sowie der demografische Wandel in der Bevölkerung sind Entwicklungen, deren Realität auch in den Personalabteilungen nicht mehr ignoriert werden können. Schon seit längerem ist festzustellen, dass die Zahl und Qualität der Bewerber häufig nicht den geforderten Profilen entsprechen. Crossmediales Recruiting für Personaler heißt: Alle Medien, die Bewerber für das Unternehmen interessieren könnten, sollten genutzt werden.