Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Kündigung

Hohe Belas­tun­gen in den Pflege­be­ru­fen bringen immer mehr Menschen dazu den Job zu wechseln. Was von Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mern beach­tet werden muss, damit eine Kündi­gung wirksam ist, lesen Sie hier.

Eine Pflege­as­sis­ten­tin geht trotz Krank­mel­dung feiern. Als Party-Bilder von ihr auftau­chen, wird sie frist­los gekün­digt. Vor Gericht kämpft sie gegen diese Kündi­gung.

Die Pflege­hel­fe­rin eines Pflege­heims behaup­tet, eine Kolle­gin würde Bewoh­ne­rin­nen und Bewoh­ner schla­gen. Ihr Arbeit­ge­ber will die Frau nun wegen Verleum­dung rauswer­fen. Ist die frist­lose Kündi­gung rechtens?

Eine Berate­rin für betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung fälscht ihren Corona-Impfnach­weis und täuscht damit ihre Arbeit­ge­be­rin. In den Pflege­ein­rich­tun­gen die sie besucht, wohnen auch viele alte Menschen. Ihr falscher Ausweis wird bemerkt und die Frau frist­los gekün­digt. Vor Gericht wehrt sie sich und beantragt weiter arbei­ten zu dürfen.

Ein Auszu­bil­den­der in einem Kranken­haus wird frist­los gekün­digt, weil er seine Maske nicht ordnungs­ge­mäß getra­gen hat. Zudem ist er nicht gegen das Corona­vi­rus geimpft. Am 15. März 2022 trat die einrich­tungs­be­zo­gene Impfpflicht für das Gesund­heits­we­sen in Kraft. Vor Gericht klagt der Azubi gegen die Kündi­gung und will auch ohne Impfung für den Zeitraum nach Einfüh­rung der Impfpflicht weiter volles Gehalt bekom­men. Ist das rechtens?

Ein Kündi­gungs­fall vor dem Arbeits­ge­richt Karls­ruhe: Eine Pflege­rin wurde aus einem Alten­heim rausge­wor­fen, da sie trotz bestä­tig­ter Corona­in­fek­tio­nen im Wohnbe­reich des Heims in ihrer Pause die Schutz­aus­rüs­tung ablegte und den Auffor­de­run­gen der Leitung, diese wieder anzule­gen, nicht Folge leistete.

Die Pflege am Rande des Pflexits: Nach rund zwei Jahren Corona­pan­de­mie und vor dem Start der Impfpflicht im Gesund­heits­we­sen Mitte März schauen sich in Sachsen mehr Beschäf­tigte dieser Branche nach einem neuen Job um. Seit Dezem­ber hätten sich knapp 5.000 Männer und Frauen aus dem Gesund­heits- und Sozial­we­sen arbeits­su­chend gemel­det, teilte die Regio­nal­di­rek­tion der Bundes­agen­tur für Arbeit in Chemnitz mit.

Weil ein Oberarzt unter anderem „fick dich selbst“ zu einer Assis­tenz­ärz­tin gesagt haben soll, erhält er von der Klinik die frist­lose Kündi­gung. Doch ist seine Bemer­kung Begrün­dung genug, um ihn direkt rauszu­schmei­ßen?

Ein Mann wird in seiner Probe­zeit vom Arbeit­ge­ber frist­ge­recht gekün­digt. Der Grund: anschei­nend seine Homose­xua­li­tät. Hierge­gen legt der Mann Klage ein und bekommt recht. Die Einzel­hei­ten dazu:

Weil sie in drei Fällen Medika­mente falsch dosierte, wurde eine Alten­pfle­ge­rin verhal­tens­be­dingt gekün­digt. Warum die Auflö­sung des Arbeits­ver­hält­nis­ses recht­mä­ßig ist und mit welcher Fahrläs­sig­keit die Pflege­rin gehan­delt hat, zeigen wir im Folgen­den auf.