Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Kündigung

Steht einem bei einem Wechsel des Arbeit­ge­bers im laufen­den Jahr gleich zweimal Urlaub zu? Dem ist zwar nicht so – man muss aber durch den Jobwech­sel auch nicht auf freie Tage verzich­ten. Wenn man den Arbeits­platz inner­halb eines Kalen­der­jah­res wechselt, gibt es unter­schied­li­che Regelun­gen bezüg­lich der Urlaubs­an­sprü­che. Und die sind im Detail recht kompli­ziert.

Eine medizi­ni­sche Einrich­tung wechselt ihren Träger oder Eigen­tü­mer – hat dies Folgen für die Arbeits­ver­hält­nisse des dort beschäf­tig­ten Perso­nals? Dem Grund­satz her nicht, denn der neue Inhaber übernimmt automa­tisch die bestehen­den Arbeits­ver­hält­nisse. Zu beach­ten gibt es für Beschäf­tigte aller­dings dann etwas, wenn der übernom­mene Betrieb insol­vent ist.

Hohe Belas­tun­gen in den Pflege­be­ru­fen bringen immer mehr Menschen dazu den Job zu wechseln. Was von Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mern beach­tet werden muss, damit eine Kündi­gung wirksam ist, lesen Sie hier.

Eine Pflege­as­sis­ten­tin geht trotz Krank­mel­dung feiern. Als Party-Bilder von ihr auftau­chen, wird sie frist­los gekün­digt. Vor Gericht kämpft sie gegen diese Kündi­gung.

Die Pflege­hel­fe­rin eines Pflege­heims behaup­tet, eine Kolle­gin würde Bewoh­ne­rin­nen und Bewoh­ner schla­gen. Ihr Arbeit­ge­ber will die Frau nun wegen Verleum­dung rauswer­fen. Ist die frist­lose Kündi­gung rechtens?

Eine Berate­rin für betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung fälscht ihren Corona-Impfnach­weis und täuscht damit ihre Arbeit­ge­be­rin. In den Pflege­ein­rich­tun­gen die sie besucht, wohnen auch viele alte Menschen. Ihr falscher Ausweis wird bemerkt und die Frau frist­los gekün­digt. Vor Gericht wehrt sie sich und beantragt weiter arbei­ten zu dürfen.

Ein Auszu­bil­den­der in einem Kranken­haus wird frist­los gekün­digt, weil er seine Maske nicht ordnungs­ge­mäß getra­gen hat. Zudem ist er nicht gegen das Corona­vi­rus geimpft. Am 15. März 2022 trat die einrich­tungs­be­zo­gene Impfpflicht für das Gesund­heits­we­sen in Kraft. Vor Gericht klagt der Azubi gegen die Kündi­gung und will auch ohne Impfung für den Zeitraum nach Einfüh­rung der Impfpflicht weiter volles Gehalt bekom­men. Ist das rechtens?

Ein Kündi­gungs­fall vor dem Arbeits­ge­richt Karls­ruhe: Eine Pflege­rin wurde aus einem Alten­heim rausge­wor­fen, da sie trotz bestä­tig­ter Corona­in­fek­tio­nen im Wohnbe­reich des Heims in ihrer Pause die Schutz­aus­rüs­tung ablegte und den Auffor­de­run­gen der Leitung, diese wieder anzule­gen, nicht Folge leistete.

Die Pflege am Rande des Pflexits: Nach rund zwei Jahren Corona­pan­de­mie und vor dem Start der Impfpflicht im Gesund­heits­we­sen Mitte März schauen sich in Sachsen mehr Beschäf­tigte dieser Branche nach einem neuen Job um. Seit Dezem­ber hätten sich knapp 5.000 Männer und Frauen aus dem Gesund­heits- und Sozial­we­sen arbeits­su­chend gemel­det, teilte die Regio­nal­di­rek­tion der Bundes­agen­tur für Arbeit in Chemnitz mit.

Weil ein Oberarzt unter anderem „fick dich selbst“ zu einer Assis­tenz­ärz­tin gesagt haben soll, erhält er von der Klinik die frist­lose Kündi­gung. Doch ist seine Bemer­kung Begrün­dung genug, um ihn direkt rauszu­schmei­ßen?